机舱布置、管系布置不容忽视的问题

船舶轮机是保证船舶正常航行、作业、停泊以及船员、旅客正常工作和生活所必需的机械设备的综合体。本文简要分析了桂林航区船舶轮机检验中机舱布置和管系布置的常见缺陷,并提出相应的处理方法。     

船舶轮机管理与船舶安全之间的关系探讨

加强船舶轮机管理,能够为船舶安全行驶提供保障.在分析船舶轮机管理与船舶安全行驶关系的基础上,对影响船舶轮机管理与船舶安全的因素展开了分析,发现船舶轮机安全管理将受到人为、自然等多种因素影响,需要采取人机一体化管理、制定科学轮机检验程序、加强轮机安全防护管理等多重管理措施,通过提高船舶轮机安全性能为船舶安全行驶保驾护航.     

科学评估，防范外包风险

<正>对于中小企业,人力资源管理外包可以让企业很容易地拥有专业性较强的人力资源管理团队的协助;而对于大型企业,可以让企业内部人力资源团队全身心投入高层建设,协助企业战略性人才建设储备发展,完善企业人力资源体系。但是,外包的内容是无形的,边界是模糊的,潜在风险需要在时间轴上积累到一定程度才会显现。此外,人力资源管理外包具有的异质性、敏感性、易逝性特点,使得其外包的复杂性和风险度会比传统技术类外包要高,并且这些特点还对风险类型产生影响。因此,人力资源管理外包风险造成的损失有很多,例如经济损失、信息损失、人员损失等等,每种损失类型都有对应的普遍风险和特殊风险。     

企业人力资源外包的风险及其防范

人力资源外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程。人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,并日益受到各类企业的重视。但是,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,例如:外包服务商选择方面的风险、企业文化冲突的风险、信息安全及经营安全的风险、员工流失与抵制的风险等等。本文首先阐述了人力资源外包风险的来源,然后分析了人力资源外包风险的理论成因,最后提出了人力资源外包风险的防范对策。     

国有企业人力资源管理数字化转型优化策略

国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理,是国有企业适应市场变化的现实需求。然而,当前国有企业人力资源管理数字化转型过程中面临着管理者理念滞后、体系建设顶层设计缺乏、人力资源管理数据质量和准确性不足、技术和人才相对短缺以及人力资源管理数字化的信息安全风险等现实困境。基于此,提出国有企业人力资源管理数字化转型优化策略,主要包括重塑人力资源管理数字化转型理念、构建数字化人力资源管理体系、提升人力资源管理数据质量和准确性、加强人力资源管理数字化技术培训和人才培养以及降低人力资源管理数字化的信息安全风险等。     

浅谈现代船舶轮机安全管理

随着航海技术的发展,船舶的自动化水平越来越高。对于轮机安全的研究,国内侧重于船舶设备本身以及由船舶设备组成的装置和系统的研究。本文对现代船舶轮机安全管理进行了研究,探讨现代轮机管理中人的管理这一部分,强调了船舶轮机人员在集装箱船舶轮机管理系统中的重要地位。     

国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

随着国企整合重组过程中，管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出，国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题，并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理，最大限度地规避法律风险和管理风险，实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升，促进国有企业劳动关系和谐发展。     

如何做好人力资源管理工作全年计划

一、人力资源规划有助于控制风险 人力资源规划是人力资源管理实施的基础。年度人力资源规划,也就是人力资源管理工作全年计划,该项工作对一个不断成长和发展的公司而言．是非常重要的基础工作。所有其他的人力资源职能活动,比如人员配置、培训、绩效管理、劳资关系以及员工离职等,都源于人力资源规划。因此,有效的人力资源规划将从根本上有助于控制好人力资源职能管理中的风险。     

基于业务理解的企业人力资源管理团队建设

在人力资源全球化趋势的大时代背景之下,人力资源全球化趋势下的现代管理团队建设是不可阻挡的趋势,人力资源管理团队建设的合理性与否关乎企业是否能够在激烈的市场竞争中得以生存下来。本文主要基于对人力资源定义及内涵的探讨,重点分析现代企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题就如何实现基于业务理解的企业人力资源管理团队建设进行探讨,从而实现企业的健康、可持续性发展。     

企业人力资源管理风险防范的总体思路

一、企业人力资源管理风险防范的目标 企业人力资源管理风险防范必须有明确的目标，否则风险防范工作无从下手。确定了目标，才能确定风险防范的方向，并对风险防范的结果做出评价。风险防范的目标和企业的总体目标是一致的，即企业利益的最大化，为此应当以最小的成本获得最大的安全保障。[第一段]     

航运企业人力资源管理新模式探究

航运企业如何适应形势的变化,发挥人力资源在企业变革和经济发展中的作用,发掘人才、留住人才、发展人才,把人力资源变成企业的财富,已经成为航运企业管理者研究的重要课题。本文通过对航运企业人力资源管理的现状及存在的问题的分析,探讨了航运企业人力资源管理创新的新模式。     

航运企业人力资源管理人员胜任力模型研究

文中通过研究前学者文献、国家文献及航运企业招聘要求,旨在探讨航运企业人力资源管理人员胜任力模型,为航运企业人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。     

船舶检验和安全管理探析

随着社会和水运事业的不断发展,航海业越来越受到人们的广泛关注。而航海是高风险行业,怎样做好船舶各项工作,如何通过整合船舶检验与船舶安全检查资源,更好地维护水域环境安全,配合海事主管机关做好航行安全工作。本文通过对船舶生产、检验和船舶安全检查进行分析,提出实现对接的措施和意义,从人员、信息、工作三方面论证实施对接的可行性。     

Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team‐level affiliation‐oriented and challenge‐oriented behaviour

Using a conservation of resources theoretical framework, we connect within‐team social resources with team‐level citizenship behaviours. In a sample of 385 employees situated in 70 teams from China, we confirm that team social support and team psychological safety interact to influence both affiliation‐oriented (AOCB) and challenge‐oriented (COCB) citizenship. Specifically, the two social resources substitute for one another, such that “either” team social support “or” psychological safety may be sufficient to increase AOCB. We find a consistent yet more complex pattern for COCB. Furthermore, drawing on the team prosocial motivation literature, we uncover team effort as a mediator to the effects of both social resources on AOCB. Our findings suggest that managers may enhance team citizenship by promoting team‐level social resources (social support and psychological safety), and they may only need to focus their energies on one of these resources, as exerting effort towards both may be redundant and inefficient.     

低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究

步入低碳经济时代,既给航运企业的发展提出了更高的要求也提供了更多的机遇,航运企业要把自身行业特点与低碳理念结合起来,从而指导企业各方面的运作。通过认识航运企业目前人力资源管理状况,分析将低碳观念融入人力资源管理的必要性,并且试着从工作分析、招聘、培训、绩效评价、薪酬管理、劳动关系六大模块着手,利用绿色人力资源管理等新型理念和方法指导航运企业在低碳经济下的人力资源管理创新。     

航运企业全面风险管理与内控一体化研究

长期以来,我国大部分航运企业都是基于ISM规则、ISPS、ISO9001等构建和实施管理体系的,导致的问题就是重船舶安全管理而轻经营风险控制。随着风险管理和内部控制体系逐渐深入人心,大多航运企业将不得不重新审视自己的管理。针对我国航运企业全面风险管理和内部控制建设的现状,在深入分析全面风险管理、内部控制和综合管理体系的相容性、互补性的基础上,阐述三者之间的内在逻辑关系,提出三者的融合之道——全面风险管理必须有内部控制体系来做支撑,内部控制需要综合管理体系作执行的着落点,并在此基础上构建航运企业全面风险管理与内控管理一体化框架。     

Reducing medical error in the Military Health System: How can team training help?

Medical error causes more than 98,000 deaths annually [Kohn, L. T., Corrigan, J. M., and Donaldson, M. S. (1999). To err is human: Building a safer health system. Washington, DC: National Academies Press.] making it a national epidemic during the late 1990s. In reaction, Congress passed the National Defense Authorization Act mandating the Department of Defense (DoD) to establish processes for patient safety in the military health care and veteran affairs. Among the many processes for patient safety identified by the DoD, team training stepped to the forefront in 2001 when the TRICARE Management Activity (TMA) commissioned the development of two programs based upon Crew Resource Management training from the aviation industry. A recent evaluation of these programs identified several limitations including the establishment of two distinct approaches to teamwork and an inability to leverage the larger body of team training available. TeamSTEPPS, or the Team Strategies and Tools to Enhance Performance and Patient Safety, was developed to address the cultural issues facing the military health system and to take advantage of the state-of-the-art evidence-base on team training. Despite success, several challenges remain representing opportunities for human resources professionals and organizational researchers to help improve this program and further research on the impact of team training on patient safety.     

长江水上交通事故人为因素分析与预控对策研究

阐述了当前长江航运的发展形式和船舶航行安全现状。针对影响事故发生的主要因素——人为因素，进行了分析，阐述了驾驶员的行为特性，提出了对控制人为因素的对策。     

高等院校应急型人力资源管理初探

在高校应急管理方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足等问题。本文结合现代人力资源管理理念,对高等院校突发事件的应急管理机构的设置、事件发生时所急需人力资源的获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展以及团队建设作了相应的阐述,使应急人力资源管理系统化。     

华北石油局安全文化建设的研究

安全文化是安全管理的重要组成部分,搞好安全文化建设为华北石油局安全生产提供内在的发展动力。推行安全文化必须树立"以人为本"、事故是可以预防、遵循法律法规理念,正确处理安全与生产的关系,规范人的安全行为。班组安全管理处在油田安全生产的最前沿,探索搞好班组安全文化建设途径非常重要,是油田搞好安全生产的核心工程。