我国家族企业财务管理模式探析

家族企业是国民经济中的一只领头羊,是一种不可忽视的经济力量,对于我国经济发展有至关重要的作用,同时,也有利于解决我国人口多,就业难的问题,但不断发展壮大的家族企业在财务管理上也遇到了越来越多的问题。为了让家族企业获得更好的发展,财务管理模式方面的问题亟待解决。本文站在家族企业的角度,深刻分析了当今家族企业面临的各种难题,提出了一系列相对应的解决方案,帮助其获得更好的发展。     

家族企业社会责任的规制问题研究

在我国非公有制经济中,家族企业的地位愈显突出,其履行社会责任的情况,影响到企业持续稳定发展的同时,关系到企业内外部和谐关系的构建问题.规制家族企业社会责任的履行,需要依托外部强制性规制,同时自我内部诸要素的相互协调也是必需.因此需要内、外部相结合,共同解决家族企业社会责任规制问题.     

创二代掌权的家族企业表现抢眼

《福布斯》中文版日前发布《中国现代家族企业调查报告》，调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业和在港交所上市的内地民营家族企业，这也是福布斯中文版连续第五年对中国上市家族企业进行调查。     

中国上市家族企业治理困境及对策

本文分析了现在中国上市家族企业治理方面的现状,对中国上市家族企业面临的困境以及如何走出困境进行了探索,并对中国上市家族企业在新时期的发展进行了展望。     

家族企业运作要考虑长期利益

说到民营经济，不能回避的一个话题就是家族企业。实际上，从世界各国来看，大部分上市公司都是家族企业，成功的家族企业内部的管理、规模、技术、发展等等都是非常好的。在东亚和西欧的大多数经济体中，上市公司中50％以上是家族企业。即使在以股权分散的现代公司为特征的英国和美国，上市公司中家族企业的份额也超过20％。考虑到绝大多数不上市的小企业是家族企业，那么家族企业在世界经济中的数量和地位就可想而知了。     

从企业再造理论出发探讨家族企业管理的出路

随着我国经济的高速发展，以家族企业为主的民营企业也得到了快速发展和壮大，在国民经济中起到了越来越重要的作用。与此同时，经过多年的迅猛发展，我国的一些家族企业也暴露出很多的问题，如家长式、世袭制的管理方法、企业管理制度不健全和后续发展无力等诸多问题。一段时间以来，众多媒体对家族式管理予以了全盘否定，甚至把许多民营企业的失败完全归结于家族式管理的失败。家族企业需要改革，就要对症下药，找到家族企业管理中存在的问题并加以解决。     

女性高管是否抑制了政治关联企业的过度投资?——来自中国上市家族企业的实证分析

政治关联和女性高管是民营企业研究中广泛讨论的经济现象.关于两者对民营企业过度投资的影响,已有研究过多关注了政治关联的作用,忽视了女性高管因素的影响.文章首次将两种典型现象相联系,探究了女性高管是否会抑制政治关联企业的过度投资这一问题.选取上市家族企业作为民营企业代表性样本,基于国泰安(CSMAR)数据库2003～2013年沪深A股上市家族企业数据,研究发现:(1)政治关联强度提升会增强上市家族企业过度投资;(2)女性高管比重提高会降低上市家族企业过度投资;(3)综合考虑两者的共同影响,女性高管可以缓解政治关联导致的上市家族企业过度投资.研究结论拓展了对家族企业中同时存在政治关联和女性高管双因素共同影响下经济后果的理论认识,并为家族企业寻求政治关联和平衡高管性别构成提供有益启示.     

浅析家族企业

家族企业在促进世界经济发展上，发挥着重要作用，很多世界级企业都是由家族企业发展而来。而在我国，家族企业的发展却比较尴尬，无法突破人才、资金等瓶颈影响持续发展壮大。这一现象的产生，是由多方面因素造成的，家族企业不仅没有充分发挥其特色的优越性，而且还经常因其独特缺陷阻碍其发展。以下主要探讨了家族企业高管人员选用方面存在的问题，并有针对性的提出解决办法和措施。     

中国家族企业问题的文化根源

根据《2005年中国私营企业调查报告》，截止到2004年上半年，私营企业累计登记已达到334万户。从企业的管理模式来说，民营企业中绝大多数的企业都是家族企业或采用家族化的管理模式。不可否认，家族化管理在企业创业初期的确发挥了重要作用，但随着企业规模的扩大、竞争程度的加剧，再加上社会环境处于迅速变化期，家族企业的劣势也逐渐暴露出来。一切事物的产生、发展和消亡都有其原因，对企业而言，几乎所有的原因深掘下去都将落脚在文化方面，中国家族企业目前所面临的主要问题也有其深刻的文化根源。     

论家族企业中的代理成本问题

随着我国证券市场的发展,一大批家族上市公司通过股权融资的方式得到了更快的发展壮大,特别是中小企业板的创立,为家族企业上市提供了更广阔的融资平台。然而,随着大量家族企业的上市,除了所有者和管理者之间的第一类代理问题,家族企业还存在家族控股股东和分散的外部中小股东之间第二类代理问题。     

我国家族企业融资问题探讨

家族企业是我国改革的新生力量，也是我国今后经济发展的生力军。长期以来，民营经济的社会地位所得到的社会和政府的支持与其在社会经济中的贡献十分不符，最为严重的是融资问题。家族企业的资金短缺已成为了制约其发展的瓶颈，如何解决家族企业融资问题无疑有着十分重要的意义。     

浅析我国家族企业的发展特点及产权

按照主流经济学的观点，由家族所有或控制的家族企业是一种日渐衰弱的旧企业组织形态，最终要发展成为由职业经理人控制的现代公司制度。在我国，人们通常也对家族企业抱着不屑的态度，认为家族式企业是低效率和没有前途的。在人们这种“意识形态歧视”下(陈凌，1998)，家族企业问题一度得不到人们的重视。然而，存在即合理的道理告诉我们，事物既然存在就有其合理的一面。同样，一种企业制度的存在总是与它所处社会的政治、经济、文化环境相联系的，家族式企业组织形态非但没有如人们演绎、推理得那样消失，反而在当今的社会环境下，在很大范围内得到了普遍的发展，可见它一定有着比非家族企业更多的优越性。     

论家族企业的发展及中国家族企业的变革

家族企业在全球经济发展中起着重要的作用。由于国家文化不同，各国的家族企业也存有异同。文章首先讨论了家族企业的定义及发展，然后分析了国外家族企业及国内家族企业的发展、运作特点、变革及存在的问题；最后，结合东方管理思想及中国特色，从产权安排、治理结构、管理文化等方面提出了中国家族企业的发展及变革方向。     

我国家族企业的代际传承分析

一、我国家族企业及其代际传承现状 1、家族企业的发展现状。家族企业是在企业制度层面上解决出资人结构的企业存在形式。是所有权为企业主或其家族所有的企业。在全世界，主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业占企业总数65％-80％：而在我国，自1978年的改革开放政策推行以来，家族企业凭借其独特的优势迅速发展，在数以千万计的民营企业中．家族企业超过90％以上。在现阶段。家族企业的第一代企业家（创业家）为使企业持续发展，面对一个不可回避的问题——接班人的选择问题：子女传承还是引入职业经理人。     

上市家族企业的内部控制问题探析

在我国,一般资产规模为中小体量的民营企业以家族企业为主体,而这些中小企业是我国经济发展的重要经济基础。不仅如此,随着改革开放的出现以及国家政策的倾斜,很多家族企业抓住机遇迅速扩大企业规模,并且成功上市,以至于上市公司中家族企业也占据着一席之地。持续旺盛的上市需求使其他未上市的家族企业通过资本手段进行结构调整,聘请专业机构以求监管合规等一系列手段走上上市的道路。虽然家族企业的上市在短期内给家族企业带来大量的资本,使家族企业的市值迅速扩张,但是家族企业的上市也使得这一类家族企业所暗藏的内部管理缺陷被暴露出来,内部控制上的天然缺陷是家族企业治理中最为突出的矛盾,同时也是家族企业相对于一般民营企业而言天生存在的治理短板。     

多角度的家族企业再界定

家族企业对经济发展具有重要作用，而界定家族企业是研究家族企业的起点，也是一个难题。文章对近年来有关家族企业的定义进行了归纳和简要评述，并分析了其不足。基于掌握重要剩余控制权的管理者及其利益取向两大主要因素，尝试综合各方面的见解提出了多角度的家族企业定义。     

论家族企业治理现状及发展对策

家族企业的存在对我国的经济发展起着不容忽视的作用。我国家族企业在迅猛发展的同时,也存在一些问题,特别是家族企业治理方面仍存在许多不足。本文从法学视角,围绕家族企业发展过程中出现的家族企业治理问题进行了探讨,指出了束缚和制约家族企业进一步发展的症结,明确家族企业要进一步发展壮大,充分发挥其在市场经济中的作用,就必须实现向现代企业治理的过渡。而实现这一过程的关键则是完善相关法律制度,包括建立规范的企业治理结构、强化外部治理机制和完善内部规制等。     

我国家族企业的经营之道

家族企业作为20世纪80年代以来在我国出现的一种企业模式，它在中国的发展之迅猛无疑是令人印象深刻的。尤其是近年来，在政府努力扶持和鼓励大型企业集团的背景下，家族企业依然保持了快速增长的势头，一些家族企业甚至已经成功上市。本文对于家族企业在我国的内外环境和优劣势进行了较为深入地剖析并对目前我国的家族企业的经营管理方式进行了探讨。     

家族企业发展现状及财务管理问题研究

经过多年的快速发展，家族企业在我国国民经济中的地位日益突出，对我国的劳动就业、社会稳定和经济增长等都具有不可忽视巨大的社会和经济作用。但是家族企业在其发展过程中，存在着诸多的问题需要去解决。因此，有必要对当前家族企业财务管理中存在问题进行分析研究，并给出相应对策及建议。     

广东家族企业上市公司职业经理人的现状分析

本文以在深市上市的广东50家家族控制的上市公司为对象,根据他们当前的聘用经理人的现状,发现广东上市家族企业有超过一半的企业未聘用职业经理人,基于对广东上市家族企业中职业经理人的年龄、学历、资历、性别、年薪等现状分析,指出职业经理人制度在广东家族上市公司还不能得到很好的普及,这样不利于我们经济的发展,实际上对应了我国较弱的投资者保护水平,这方面工作需要我们以后加以改善。