要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

柳传志：做没有家族的家族企业

我一直希望把联想办成一家“没有家族的家族企业”，“没有家族”是指没有血缘关系，而是通过机制、文化保障企业传承下去：“家族企业”就是指公司最高层必须是有事业心的人，“把企业当成命”。     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

规范干部选拔和任用的思考与对策

规范干部选拔和任用的思考与对策·王积聪江泽民同志在党的十五大报告中精辟地指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。把群众公认是坚决执行党的路线、成绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。...     

发展离不开马克思主义--兼谈律师为政府创新管理提供法律服务探讨

中国律师应当学点马克思主义。中国律师在社会持续发展的新时期、新阶段，应当懂得如何以马克思主义理论为指导来为社会提供法律服务。尤其是把马克思主义普遍原理灵活运用到中原崛起，快速发展的城镇化建设实践中，向地方政府干部适时建议：坚持实事求是，一切从实际出发，因地制宜，科学发展，反对急躁冒进，注意防左。律师要利用“春江水暖鸭先知”的法律知识优势为地方政府创新管理把脉。运用政治的、法律的理论方法为地方政府改革创新提供好的法律服务。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

“反常”的美国公务员

美国老百姓有个说法：政府是老虎，必须把它关在笼子里。他们大多数人都相信基督教的“原罪说”——“人之初，性本恶”，不会认为他们的政府工作人员会具有“为人民服务”的想法。所以，丑话说在前头，预防紧跟在后头，在做任何事情之前，先要制定出相关法律，防范人的私欲与贪婪。     

常山县开展“五个一”服务进企业活动

为进一步发挥工商联在政府管理非公有制经济的桥梁和纽带作用，加强机关干部业务与作风建设，提升综合素质，创新工作思路，不断提高机关工作人员服务企业的水平，县工商联开展机关干部进企业蹲点调研活动，即“五个一”活动：     

拿原则作交易必付出代价

干部选拔任用原则是选人用人的基本遵循，必须不折不扣地执行。但在少数人眼中，组织原则乃“抽象”之物，是可以随意“放松”、任意“变通”的，甚至是可以用来“交换”的。他们或利欲熏心，把手中权力作筹码，拿原则作交易；或为编织关系网拉人脉、留后路，对丧失原则的事一味迎合，甚至鞍前马后做工作，送“顺水人情”；     

莫让“为人民服务”变成“为老板服务”

一些干部把“为人民服务”的宗旨变成了“为老板服务”。在处理各种经济主体的利益时，一些党员干部往往摆不正位置，立场、感情没有站在大多数群众的利益上。笔者多次听到一些党政领导的新观念：什么“发展经济就是上项目，上项目就要抓住老板，抓住老板就要一切服务于老板，