企业人力资源管理的瓶颈

在传统管理中,选人是人事工作的重要环节;而在市场经济不断发展的今天,留人则日益成为现代企业人力资源管理的瓶颈。如何留住企业中的优秀人才,已逐渐成为企业家关注的焦点。传统的研究多将注意点置于人才为何流动上,然而,员工留任的原因对欲维持生产活力的企业来说其实更为重要。通常,员工都有留任现职的心理趋向,直到有外力破坏这种心理趋向为止,受儒家文化影响至深的中国人更是如此。这一现象与物理学上的惯性原理非常相似。在影响这种惯性状态的因素中,“职务满足感”和“企业环境舒适感”为企业的内部因素;而员工对其它工作机会的认知…     

设计与征服

现在对一个公司来说,仅仅制造产品已经远远不够了。最成功的企业还生产其它东西,比如说品牌,美学设计,知识产权或电子数据仓库。今天,这种“无重量的经济”已经在我们的生活中真正开始发挥了作用。     

他山之石：企业家的一周战略

<正>人生而不平等,但时间却是人人都均等。日本企业家用战略策划一周生活,他们如何妙用时间,布局每一天?一周七天,你是否以同样的节奏度过?日本《统帅杂志》报导指出,许多日本成功的企业家,“战略性”运用一周的每一天。准备的周日、一对大部分的人来说,周末是休息的日子,     

卷首纵横

“ＢＯＳＳ”，一个流行的称呼，它揭示了“企业家”的真正涵义。这里“Ｂ”是指智慧，“Ｏ”是指目标，“Ｓ”是指秘密。 奥地利出生的美国经济学家熊彼得在《经济发展理论》中对企业家作了如下概括：①企业家以创新为自己的首要职能，这种职能包括技术创新。管理创新、市场创新、制度创新等内容；②充当一个企业家并不是一种职业，一般说也不是一种持久的状况，所以企业家并不形成一个专门意义上的阶级；③企业家职能可以给一个社会历史的时代打上它的烙印，可以形成一种生活方式，或一种道德的和美学的价值制度，但在它本身，它并表示一…     

对企业家职业化的浅见

对企业家职业化的浅见梁星海企业是经济建设的支柱，是社会财富创造的载体，社会主义市场经济在某种意义说就是“人才经济”，“能人经济”，所以说企业家是企业的灵魂。事实证明企业家是社会生产力中最活跃、最富有创造性的生产力，并承担推动改革开放、促进社会发展的历...     

增设“诺贝尔管理学奖”的可行性

从最狭隘的意义上来说,答案是肯定的。诺贝尔当初指定了5个奖项物理、化学、生理和医学、文学和和平奖。但在1968年,瑞典央行设立了新的经济学奖,为增设诺贝尔奖开创了先河。而且设立管理学奖也将是对诺贝尔自己在创新、企业家精神和创业方面的才能的一种认可。诺贝尔的遗嘱明确表示,奖项必须“授予那些……对人类做出重大贡献的人”。     

国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考

本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷－－来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结构的改善。由这种“企业家”统领国有企业的直接结果,必然造成国有经济部门的低效率、资产流失和管理上的“人治”。要改变这种局面,根本的出路在于改革现行任命制度,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道,建立市场化的企业家选择制度。     

准妈妈的保险福音书——访广电日生人寿首席精算师 王龙根

明年是个“金猪年”，不少小家庭开始为“猪宝宝”的降生而未雨绸缪。生育对于一个女人来说，无论从生理上还是心理上，都是最有分量的一次考验，谁能对这个过程予以保障呢？[编者按]     

叹惜时间

<正> 世界上最容易得到的东西就是时间,它无需你伸手去拿,也无需你费心去找。不过,我们最容易丢失的东西恰恰也是时间。因了它的“人人都有”,你不会去刻意保存;因了它的“得来之易”,你不会特别珍惜。     

营造社会主义企业家成长的良好环境──为1997年全国“企业家活动日”而作

从1994年开展全国“企业家活动日”以来，我对“造就企业家队伍”问题先后谈了几次。我在《论企业家的修养》一文中提出了10条，我认为，我们的企业经营者，都应该做到这10条，这是作一个社会主义企业家的起码标准。在社会主义市场经济中，企业所需要的已不再是循规蹈矩的计划执行者和生产组织者，而是具有竞争意识、开拓能力和战略头脑的现代企业家，即现代企业经营管理专家。搞社会主义市场经济，必须有这样一批社会主义企业家。厂长经理们要把成为这样的企业家作为自己追求的目标。我们的企业经营者就其整体讲，勤勤恳恳、无私奉献者居多…     

“垃圾”与市场

提起市场问题,一些企业家大有“谈虎色变”之感,常抱怨:市场是“有心栽花花不发”呀！ 几位企业家说,他们在对市场进行调查时,看见大批顾客在选购VCD,也随之开发出VCD,可东西出来便赶了个尾声,产品大量积压;看见顾客在蜂拥选购音响,     

拥抱明天

时针飞转，又近年终。忙忙碌碌一年后，对于企业家来说，年底不仅是发奖金的时候，在慨叹“时间都去哪儿了”的同时，还需回头审视，仔细梳理过去一年的经历和成绩；更要高瞻远瞩，认真规划新的一年的工作和目标。     

敬畏时间

世界上只有一样东西是不会枯老的,那就是时间.世界只有一样事物是有计算单位但却是无限的,那也是时间. 上学时读高尔基的散文《时间》,作者表现出了对时间无比的敬畏,不仅是敬畏,还有一种极其恐惧的心理,“夜不能眠,在深夜的一片寂静中听钟之声嘀嗒,顿觉毛骨悚然,陷于恐惧中……”     

皮卓丁:打工“皇帝”

皮卓丁是我们这一圈采访的所有人中心情最舒展的一个。对于他来说,未来的目标明确,以前的事情也没有什么需要避讳的。与我们见面的时候,刚好完成了Adobe公司在中国第一季度的业务计划(Adobe进中国以来这还是第一次),他给自己来了这么一句,“我觉得我还是挺能干的。” 西方有句谚语:“天助自助人”。不知道是不是这种强烈的进取心带来的机遇陪伴着皮卓丁一步一步走到了今天。     

莱卡~最佳伙伴计划(Lycra~Assured)

杜邦公司正在启动“莱卡(R)最 佳伙伴计划”,这是一种崭新的全球商业理念,也是杜邦全新供货链管理计划,可使全球采购更有效、缩短循环时间、加速创新科技到市场的速度,并帮助降低服装弹性化的成本。一、“莱卡(R)最佳伙伴 计划”介绍 目前,纺织、服装行业的全球化趋势已在加速,行业从业者们     

“使节”原是一件物品

“外交使节”现在指的是外交人员,但“使节”的原始意义指的是物而不是人。古代国君派使者外出,为了让其方便证明自己的身份,需要给使者配备相应可以证明身份的东西,这种东西就叫“节”,使者所带的“节”就称为“使节”。使者所持的“节”对外来说类似于“国书”,对内来说则是“特别通行证”,是证明身份的一个标志。“使节”多以金属制成,其上分别铸有龙、虎、人三种图案,称龙节、虎节和人节。《周礼·地官·掌节》记载：“凡邦国之使节：山国用虎节,土国用人节,泽国用龙节。”各种“节”都有规定的有效日期以便按时归还。     

舌尖上的修行

舌尖上的企业家是工业社会的重要产物,他们属于现代群体中的一个特殊阶层,拥有独特的心态、价值观念和思维势态,并用这种"超经济"的东西对经济活动产生深刻的影响,这在相当大的程度上影响了经济进程舌尖上的中国讲究五味杂陈,舌尖上的企业家则追寻本真的品牌价值。后者既包含刻苦耐劳、追求创新、钻研探索的魅力之境,又保有最具有自身价值的特点和优势,并以优化、提升、服务     

创造生长契约精神的土壤

最熟悉的东西恰恰最陌生,最简单的需求往往最难实现。这句话放在中国房地产业界,尤其是刚刚过去的2014年,尤为耐人寻味。比如契约精神,在现实中最简单直白的表达就是“按合同办事”,可是无论从企业家本人到公司本身,再到买房人群体,有多少人尊重了“契约精神”?契约精神孕育着诚信。在美国纽约哈德逊河畔,离美国18届总统格兰特陵墓不到100米处,有一座孩子的坟墓。大家或许非常好奇,这位小男孩儿到底是什么身份能够跟历代总统陵墓     

扬帆远航——记盐城一帆集团公司董事长王尊元

十年,在人生的旅途上,弹指一挥间。可是对一帆集团公司董事长兼总经理王尊元来说,是充满奋斗的十年,也是硕果累累的十年。 十年,他奋发进取。先后荣获省政府表彰的乡镇企业家、“八五”奉献杯先进个人。两次获市职工信得过厂长和优秀企业家,连续5年被评为县优秀企业家、优秀共产党员等光荣称     

企业家含义和特征

一、国外企业家的含义和特征企业家一词原来的含义带有冒险家的意思。美国经济学家能彼特认为，企业家扮演着创新者的角色，企业家必须具备一种最基本的能力，即能在所处的环境中大胆废弃不起作用的因素，果断选择对成功起作用的要素的领导能力和洞察能力。著名经济学家马歇尔对企业家概念的界定则另有高见。他把企业家定义为“承担风险的人”，认为在变幻不定的市场竞争中承担风险是企业家活动的本质。马歇尔的定义，在一定意义上揭示了企业家的实质。心理学家戴维·麦克莱生德认为，企业家行为是以强烈的成就需求为基础动力的。企业家经营…