浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

关于人才资源向人才资本转变的几点思考

就“三个转变”的具体内容而言，加快人才资源向人才资本转变位居三者之首。人是经济社会最基本的细胞，只要把人的问题解决好了，其他问题就能迎刃而解。下面，结合外经贸系统的实际，从单位、领导、体制、培养几个方面谈谈如何加快人才资源向人才资本转变问题。     

推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

吸引海外人才回国创业 共建人才资源强国

留学人才是我国创新创业人才资源的重要组成部分，已成为我国改革开放和自主创新急需的人才资源。采取切实有效措施，吸引更多海外人才回国创业，将有力地加速我国成为人才资源强国、建设创新型国家的进程。     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

要创新高校人才资源管理工作思路

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用。     

当前我国人才流动存在的问题及对策研究

本文针对当前我国企事业单位存在着人才过剩与短缺的矛盾。人才资源总体配置效率不高的问题，提出人才流动是社会竞争和产业结构调整的必然趋势，要全面科学地认识和把握人才资源流动的规律性，并采取合理人才流动的对策促进人才资源的合理流动和优化配置。     

深化改革,加快人力资源的开发

认真学习邓小平人才理论，坚决贯彻江泽民总书记关于开发人才资源的指示，是搞好人寿保险业人事工作的根本保证。 　　一、学习邓小平人才理论，大力开发人力资源 　　人才资源是最重要的资源，这是邓小平人才理论的重要观点。开发人才资源在我国更是具有特殊的重要意义。我国的基本国情是人口多、底子薄、人均自然资源和资本短缺，要在自然资源和资本方面形成发展优势，几乎是不可能的。因此，我国经济发展的最大优势，在于充分开发我国潜力巨大的人才资源。邓小平指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的…     

对企业人才资源管理的重新认识

人才资源是核心竞争力的重要组成部分,由于人们对企业人才资源管理长期存在认识上的误区,文章试从资产的属性重新认识企业的人才资源管理,企业人才资源的流失其本质上就是资产的流失,其表现在企业经营状况与经营成果上的危害性更大、更隐蔽,由此,笔者提出企业人才资源管理中应建立四个机制防范企业人才资源流失.     

要创新高校人才资源管理工作思路

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性.加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用.     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

外企与国内企业的人才战略

近几年，国内企业开始走出低层次的产品竞争阶段，开始与外企争夺非常有限的高质量人才资源。但从方向上看，两者是不同的：在经济趋向全球化，资源趋向共享化的现代经济发展中，外企在中国选择了尽早实现人才开发与管理本土化的人才资源战略，而中国国内企业的人才资源战略则是加快国际化进程。比较两者的不同之外，有助于我国企业确定适合自己的发展道路。     

“海洽会”，强磁场引智CMEIF Attracts Overseas Talents for Shangdong

人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。胡锦涛总书记在2010年5月的全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。这一重要论断，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用。     

企业人才资源竞争力系统及评价指标研究

本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。     

浅析石油企业如何选拔任用人才

人才资源是企业发展的决定性资源，它直接关系到企业的兴衰成败。在科技发展迅猛、市场竞争日益加剧的时代，石油企业要实现可持续发展，就必须做好人才资源的选拔培养和开发使用，建立良好的人才成长和工作机制。     

浅议如何进一步做好高校人才工作

做好高校人才资源开发与管理工作，必须树立人才资源是第一资源的观点，坚持以人为本，大力实施人才强校战略；坚持改革创新，进一步提升人才工作水平；坚持在观念与管理方面为优秀人才的脱颖而出创造良好的条件与环境。     

略论领导者的用人艺术

领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分，领导者如何用人艺术化，已经成为实现整合人才资源、提升其竞争力的关键。本文对用人艺术的两个方面，即人才选择与管理进行简要分析。     

海门：面向市场聚合技术创新优势

无人才资源优势，却成为全国首家新材料产业基地；昔日以传统产业为主的经济带，却崛起57个省以上效益显著的高新技术产品。     

粤台人才资源及合作研究

本文对广东与台湾人才资源开发现状进行了比较分析.进而研究了粤台人才资源开发合作的基础和意义，提出了拓展粤台人才资源开发合作的途径和措施。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。[编者按]     

建立企业高层次人才培养的激励机制

人才资源是企业发展的宝贵资源。企业主要依靠人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资源的潜能得到最大限度的发挥。而作为人才资源的核心和上层的高层次人才则是企业生存发展的关键和根本。企业拥有的高层次人才的数量和质量，决定着企业科技发展水平和可持续发展的能力，企业的机器可以购买，资金可以借贷，甚至一两个的专业人才也可以引进，但作为整体的企业高层次人才队伍必须靠企业自己培养。为保证高层次人才的培养效果，企业必须建立一套与之相适应的高层次人才培养的激励机制。