浅谈人力资源管理信息化的实现

经济社会信息化建设的纵深发展对企业人力资源信息化建设提出了新的要求。本文基于对人力资源管理信息化意义的探讨,分析了煤炭企业实施人力资源管理信息化工作中存在的不足,进而探讨了企业人力资源信息化的实现策略。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

目前,在我国市场竞争的新型式不断进步下,要想切实搞好人力资源管理工作,首要任务就是完善人力资源管理信息化建设。但是在当前知识经济的基础上,我国关于人力资源的信息化建设和预期的效果还是有一定的差距的,这也是影响现代企业人才培训以及阻碍企业发展的重要因素。在这种严峻的情况下,针对如何搞好人力资源信息化建设有必要采取一定措施了。文章就我国人力资源信息化建设的实施做出合理分析及相应对策,其内容包括:通过企业领导高度重视人力资源管理信息化的建设,彻底改变从事人力资源岗位工作有的人员的陈旧思想和意识,将着重对该项目的团队进行培养,使其能力得到充分发挥。     

农商行人力资源管理信息化方案研究

人力资源管理信息化是近几年各行业热议的话题,许多企业都在这一方面进行探索,它为企业开放式管理提供了技术支持,也是企业不断发展壮大的信息化技术手段。人力资源管理信息化也是从技术领域对管理理念进行指导的过程。但就农商行的角度而言,农商行作为一个特殊的金融领域的一部分,在人力资源管理信息化建设上还是在一定的问题,如何去认识和解决这些问题从而实现人力资源管理信息化的成熟发展和科学化发展是本文主要所探讨的重点。     

公路部门人力资源信息化建设的思考

公路部门涉及的工作内容繁杂,业务范围也较为广泛,工作人员的业务开展往往存在较大的分散性,这给公路部门的人力资源管理带来了一定的挑战。尤其是在信息化时代,公路部门的业务量逐渐增长,只有探索人力资源管理新模式,才能够符合当前公路交通系统的发展特点。因此,应该加强公路部门人力资源的信息化建设,运用先进的技术和设备优化资源配置。这既是公路部门开展工作的实际需求,也是当前公路管理工作的新要求。本文将通过分析公路部门人力资源管理现状,探索公路部门人力资源信息化建设的策略。     

医院人力资源管理信息化探析

近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域.本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势     

医院人力资源管理信息化探析

近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域。本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势。     

新时期行政事业单位人力资源管理存在的问题及创新路径

文章选定行政事业单位为研究对象,对其人力资源管理情况进行概述,包括人力资源的内涵、人力资源创新管理的意义,重点分析了行政事业单位人力资源创新管理工作中存在的问题,如人员配置不合理、人力资源培训体系建设滞后、人力资源管理系统不完善等。针对这些问题,提出了与行政事业单位实际情况相符合的改进策略,如健全人力资管理体系,优化岗位设置;完善人才培训管理机制,构建高效管理队伍;推进人才信息化建设,健全人力资源管理系统等。     

关于我国医院人力资源信息化管理的初步探讨

信息时代的兴起令全球商业环境日新月异,各行无不面临的巨大的挑战。公立医院的管理要也步入了信息化时代,就必须抓紧人力资源管理发挥的战略性作用,为医院管理发挥积极的作用。在医院人力资源管理的变革中,最重要的是信息化管理体系的构建。公立医院人力资源管理信息系统的构建必须融合医院管理所面临的特殊的机遇和挑战,采用新的理念和体制,以符合信息化的要求。因此,要在人才选拔、技术培训、薪酬管理、绩效管理、资源管理、招聘选拔等方面做出探索和努力。     

关于我国医院人力资源信息化管理的初步探讨

信息时代的兴起令全球商业环境日新月异,各行无不面临的巨大的挑战。公立医院的管理要也步入了信息化时代,就必须抓紧人力资源管理发挥的战略性作用,为医院管理发挥积极的作用。在医院人力资源管理的变革中,最重要的是信息化管理体系的构建。公立医院人力资源管理信息系统的构建必须融合医院管理所面临的特殊的机遇和挑战,采用新的理念和体制,以符合信息化的要求。因此,要在人才选拔、技术培训、薪酬管理、绩效管理、资源管理、招聘选拔等方面做出探索和努力。     

事业单位人力资源管理信息化研究与应用

目前事业单位在实施人力资源管理信息化的过程中仍存在较多的问题，不仅无法发挥其有效性而且还会影响单位原有的人力资源管理工作，鉴于此，笔者首先参考了人力资源管理信息化的内涵，紧接着分析了事业单位人力资源管理信息化中存在的问题，并就如何加强事业单位人力资源管理信息化提出了相关的方法，最后阐述了事业单位人力资源管理信息化系统的架构。     

基于人事档案管理系统浅析

人事档案管理系统是现代化的企事业单位人事部门进行人员管理的重要工具。现代化的人事档案管理系统开发出了很多的模式，可以根据企业自身的实际情况来进行个性化设置，也可以配合人力资源开发和管理的需要进行更加丰富的信息化建设和多功能应用。本文就人事档案管理系统实际应用方面的问题进行分析，为我殡葬管理所和其他兄弟部门、企事业单位开展更加现代化的人事档案管理提供参考。     

信息化在人力资源管理中的应用

随着信息化技术应用与开发的飞速发展实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行.对于大中型企业来说,利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理,是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件.本文主要探讨了信息化在人力资源管理中的应用,以期对大家以后的工作起到一定的借鉴和参考作用.     

人力资源信息化管理概述及应用情况

随着社会发展进程的不断加快,传统的人力资源管理理念已经无法适应当前社会经济的发展,因此为了提高企业的经济效益,人们也开始采用人力资源信息化管理的方法,对企业进行有效的管理。本文通过对人力资源信息化管理的主要内容进行了详细的概述,主要论述了人力资源管理在当前企业经济发展过程中的实际应用情况,以供相关人士参考。     

企业文化建设中的人力资源管理问题研究

企业文化对于一个企业的精神和理念建立起着重要的作用。当今社会人力资源的管理有效与否对于企业的发展显得尤为重要,同时,企业文化建设的成功与否,也成为了企业竞争力的重要体现,企业文化与人力资源管理相互关联又相互制约。但在实际工作中,许多企业文化建设中的人力资源管理问题日益凸显。随着人力资源管理和企业文化建设在企业管理中的作用日益显著,管理者应该懂得如何让企业文化建设与人力资源管理互相融合和促进,懂得在企业独特的文化背景下去管理人力资源,在人力资源管理过程中充分尊重企业文化建设,只有这样,才使得企业在百舸争流中拥有软硬两种实力,实现可持续发展。     

知识经济时代人力资源的发展

企业是经济发展的重心,人力资源是企业的核心。所以在企业发展中一定要注意对人的管理,在市场经济条件下,很多企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的竞争,这样对企业的人力资源管理和发展就出现了新的要求。在人力资源发展过程中,要充分发挥人力资源的作用。对于人力资源的发展,我们要从企业战略化、动态化、虚拟化、信息化和分散化等方面进行人力资源管理。本文从这些方面研究人力资源的发展。     

知识经济时代人力资源的发展

企业是经济发展的重心,人力资源是企业的核心。所以在企业发展中一定要注意对人的管理,在市场经济条件下,很多企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的竞争,这样对企业的人力资源管理和发展就出现了新的要求。在人力资源发展过程中,要充分发挥人力资源的作用。对于人力资源的发展,我们要从企业战略化、动态化、虚拟化、信息化和分散化等方面进行人力资源管理。本文从这些方面研究人力资源的发展。     

基于学生创新能力培养的人力资源管理实验教学改革探讨

实验教学是高等学校教学计划的重要组成部分,是加强理论与实际相结合的重要环节。在人力资源管理专业教学中,实验教学在培养学生创新能力方面具有不可替代的作用。本文首先分析了国内外高校人力资源管理专业实验教学的现状,其次提出了人力资源专业实验教学建设的理念、总体目标与功能定位,最后就如何构建与实施培养学生创新能力及与专业特色相适应的实验教学改革策略进行了研究和探讨。     

胡晓义：以信息化保障事业发展 引领管理创新

＂人力资源社会保障事业的持续稳定发展离不开信息化的保障和支撑,信息化还要以其规范性、综合性、先进性特质成为人社工作管理创新的重要牵引力。＂4月12日至13日,全国人力资源和社会保障信息化工作座谈会在上海市召开。会上,人力资源和社会保障部副部长胡晓义开宗明义地指出,在人力资源社会保障工作中,信息化建设是整个工作系统运行的重要基础和基本工具,要以信息化为人社事业发展提供全方位技术支撑,以信息化积极引领人社领域的管理创新。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化作为企业管理的重要组成部分,在当前的企业的人力资源管理中发挥着十分关键的作用。企业文化在激励员工工作,提高企业的工作效率和人力资源管理水平有着十分关键的作用,但是企业文化建设工作还需要进一步完善。本文主要是对企业文化对于人力资源管理的作用进行分析,并就如何发挥企业文化在人力资源管理中的促进作用提出合理的建议。     

浅议如何建立基于信息系统的医院人力资源管理新模式

信息技术的进步和医疗改革的发展,使得建设信息化的现代医院成为了必然趋势。医院传统的人力资源管理模式存在着很多的问题和不足,文章主要针对这些问题提出了建立基于信息系统的人力资源管理新模式的一些方法。从而能够实现医院的人力资源信息共享,提高员工的工作效率,推动医院的信息化建设。