论高校学生管理法治化建设存在的主要问题及对策

加强高校学生管理法治化建设对于实现高校法治化建设具有非常重要的意义,针对目前高校学生管理法治化建设存在的主要问题,宜从建立健全学生管理法律制度体系、理清高校管理过程中与学生之间的法律关系、完善学生管理工作程序法治化建设、提高学生管理者法治化意识、健全学生权利救济制度等方面予以完善,实现高校学生管理工作的法治化、民主化、规范化和科学化,以切实推动高校法治化建设进程。     

企业法律风险防控体系建设的实践与思考

法律风险始终贯穿于企业的日常生产经营活动中,一旦发生,往往自身难以掌控,通常都会带来相当严重的后果,包括重大经济损失和企业形象声誉的严重受损,有时甚至是颠覆性的灾难,因此构建企业法律风险防控体系是企业参与市场竞争和实现自身改革发展的客观需要,是企业持续健康发展的重要保障。根据多年来在企业法律风险防控体系建设的探索和实践,简要阐述如何有效构建企业法律风险防控体系及其思考。认为完善法律风险防控管理机制,不断深化依法治企,要建立健全法律风险防控管理组织体系、明确法律风险防控管理目标、落实法律风险防范责任追究制度。加强法律风险规章制度建设,健全内部监控机制,要保证规章制度的合法合规、有效适用,确保重大和重要事项管理的制度化、规范化,企业要建立与身整体战略思想和发展目标相吻合的法律风险管理战略,并与其保持一致。要加强对重点领域、重点环节法律风险防控管理,突出防控成效。严防投资等新模式业务中的法律风险,优化合同管理机制,防控合同法律风险,优化纠纷案件管理机制,加强动态管理防范法律风险。要加强法律风险防控体系建设的认识。必须提高和强化法律风险意识,建立科学、规范的法律事务工作流程,制定完善适合企业自身业务特点的管理制度,强化执行文化建设。     

大数据背景下城市社会治安防控系统构建研究

经济的快速增长和城市人口的不断增多必然导致各种治安事件和突发事件的增加,城市社会治安防控针对类型单一,各部门防控规划各行其是、条块分割问题严重。面对以上问题有必要构建城市社会治安防控体系对各种事件发生进行预防和控制,社会治安防控体系建设是新时期社会管理综合治理一个重要的举措。在传统的社会治安防控体系研究中,并没有突出信息、通信等技术的地位。为此,提出城市社会治安防控系统构建模式,讨论防控系统特征分析与信息提取、信息智能分析及预警、部门资源配置与调度指挥、多部门跨区域联动指挥和城市社会治安防控系统机制,进而在以上研究基础上构建大数据背景下城市社会治安防控系统。     

高校学生自治组织之法治化规范研究

通过规范学生会、学生社团等主流学生自治组织以及学生公寓和学生公寓园区管理组织、BBS管理团队等其它类型学生自治组织的运作,强化学生参与学校民主决策以及加强对高校学生自治组织的救济等举措,可实现高校学生自治组织的法治化。这不仅意味着要将科学的管理理念应用于各种学生自治组织之人、事、制度,更意味着高校学生自治组织外在和内在的刚性、规范和自觉,以及学生权利和权力救济途径的构建和完善。这样完整的逻辑体系就真正具有了法治规范性。     

审计机关廉政风险防控体系研究

审计机关廉政风险防控是审计机关党组织党风廉政建设的一项重要内容。在我国社会转型时期的复杂形势下,建立完善的审计机关廉政风险防控体系,打造廉洁的审计机关显得极为重要。本文从风险预测与评价机制、监控机制和保障机制等方面提出了构建了审计机关廉政风险防控体系的设想。     

公路工程档案管理探讨

探讨公路工程档案管理的新方法有利于促进档案管理规范化、丰富档案学研究体系、释放档案潜在价值。文章指出了当前公路工程档案管理存在管理意识松懈、管理制度缺失、管理手段单一等问题。针对这些问题提出相应的措施,即构建公路工程档案管理机制、制定公路工程档案管理制度、充实公路工程档案管理技术。     

新形式下国有企业发挥内部审计监督效能的思考

国家审计体制改革的大背景下,国有企业内部审计要探索构建符合改革要求和行业发展特点的管理体制,创新审计理念,拓展审计领域,构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系,实现与国家审计管理体制的机制对接,在促进国有企业决策科学化、管理规范化、风险防控常态化等方面发挥内部审计监督效能。     

冗长角力与变法图强:后金融危机视阈下WTO法治的体制困境与实现路径

在以国际法管理全球事务的全球治理时代,WTO无疑是自成体系的法治模式。由于全球化的深入和金融危机后各国对经济管理制度和发展模式的反思,WTO经历着全方位的体制挑战和博弈,处在为适应国际体系深刻变革而不断调试的过程。WTO法治需要以公正、公平为圭臬,以发展为导向,通过不同层面的合作共赢弃旧扬新,构建实现国际经济关系民主、法治化的最佳路径。     

内部控制视域下电商企业全面预算管理优化研究

全面预算管理是内部管理的重要组成部分,优化预算管理是电商企业实现降本增效的必然举措与有益探索。电商企业预算管理体系存在着内部控制体系执行力不高、内部控制体系信息失真、企业预算管理与企业管理制度脱节、企业预算缺乏统一的管理模式等问题。鉴于此,电商企业应加速形成内部控制体系下的科学预算管理理念,加快构建权、责、利相统一的预算管理奖惩机制,加强内部预算管理的过程监督,优化全面预算编制,以期实现电商企业的降本增效。     

基于内控视角的企业财务风险防范与控制

在市场竞争日趋激烈的背景下,企业为了能够实现长远发展,谋求更高的经济效益,应当高效地开展内控管理工作。在企业的日常生产经营活动中都会产生一定的风险,对企业发展产生最大影响的就是财务风险。因此,企业需要以财务风险防范为基础,做好内控管理工作,最大限度地降低财务风险带来的负面影响,保障企业长远发展。基于此,本文首先阐述了企业财务风险防范与内控管理的基本内涵,然后着重分析了企业内控管理过程中存在的主要问题,并从财务风险防范角度提出建立全面预算管理机制、结合内部审计建立健全资金管理制度、构建基于风险防控的监督与评价体系等改进策略。     

加强贷后管理工作的几点思考

充分认识贷后管理工作的重要性、建立健全和有效执行贷后管理制度、切实提高贷后检查工作质量、构建及时、立体式的贷后管理预警体系、完善贷后管理考核评价和激励约束机制,从以上几个方面详细论述了如何加强商业银行贷后管理工作。     

经济新常态下电力企业人力资源管理现状及对策

为解决电力企业在新的经济形态下人力资源管理存在的问题,本文首先分析了经济新常态对电力企业人力资源管理重要性,其次,详细基于电力企业人力资源管理现状分析了其中存在的问题,如管理机制不适应、培训体系落后、激励机制单一等。最后针对具体问题,提出了一系列有效对策,包括建立灵活的人力资源管理制度、完善多维度的培训体系和构建激励与绩效相结合的机制等,通过上述措施,提升了电力企业人力资源的整体素质和管理效率,推动了企业的持续发展与创新。     

企业经营风险防控体系的构建——以X公司为例

随着铁路企业市场化的加深,面临的外部竞争越来越激烈,企业发展前景的不确定性越来越大,所面临的经营风险也随之增加。文章在分析经营企业现状后,通过开展单位的内外部调研分析,寻找企业经营主要风险点,从全面风险管理五个方面构建企业经营风险防控体系,同时辅以绩效管理,构建可持续的考核机制。通过建立适应铁路企业特点的风险防控体系,提高企业的经营管理水平。     

提升企业市场营销执行力

通过构建科学有序的营销管理体系,从组织结构、业务流程、管理制度和绩效考核体系等方面为营销管理提供支持和保障,从而达到提升企业市场营销执行力。     

应用型本科高校旅游管理专业实践教学质量监控机制研究

实践教学是培养学生实践能力和提高综合素质的重要环节。应用型本科高校构建旅游管理专业实践教学监控机制需充分发挥当地旅游企业的指导作用,建立"五维一体"实践教学质量监控组织机构、明确实践教学过程管理制度、确立实践教学质量评价考核标准、完善实践教学质量反馈系统和设立实践教学激励约束体系,从而确保实践教学真正与旅游市场接轨,实践教学效果深度契合当地旅游企业需求。     

基层国有企业廉洁风险常态化防控机制的设计和管理

廉洁风险防控是企业进行自我管理,以制度和监督管控为手段保障企业健康的有效措施。在近年的执行过程中,国有企业廉洁风险防控机制得到逐步完善,但基层企业普遍存在风险点管理不严、利益冲突回避、监督不到位等问题,要解决这些问题,必须从思想认识、制度完善、执行强化、监督保障等方面出发,不断完善廉洁风险防控机制,构建基础扎实、重点突出、措施管用的常态化管理体系,提高企业整体廉洁风险防控水平。     

企业投资风险管理的内部控制问题研究

内部控制对于规范企业投资风险控制、加强管理审计、强化投资风险效果具有重要作用,对企业投资风险管理进行内部控制意义重大。新形势下,企业应依据自身规模和条件构建适用于本企业发展的内部控制体系,要加快落实体系建成前的计划、调研、分析和设计等制定工作,形成良好的外部环境并健全管理制度以有利于体系的执行,并对其设计合理性与执行有效性进行检验,从而形成健全的内部控制机制的制度化管理方法,加强企业的风险管理水平,促进其健康有序发展。     

商业银行信贷风险管理研究

商业银行在信贷风险管理中存在着许多问题,如信贷风险管理意识淡薄,内部控制体系薄弱,信贷文化严重缺失,客户信用信息管理制度不完善等。商业银行应通过提高信贷风险意识、完善内部控制体系、构建信贷风险管理文化、加强客户信贷数据库建设等对策,减少商业银行信贷资产的损失,保证商业银行的健康和可持续发展。     

常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革

随着新冠肺炎疫情常态化发展以及具有全球性的特点,企业面临着极为严峻的人力资源管理问题。从疫情防控初期企业及时应变到常态化下新式人力资源管理的发展阶段。新式人力资源管理方案的不稳定性以及相对不完善的制度体系对企业人力资源管理的要求也提升了。基于此,企业应及时敏锐的觉察到市场环境的变化,明确清晰人力资源管理制度体系,提前安排并做好监督疫情防控常态化的人力资源管理工作。     

矿业经济可持续发展的财政政策体系设计

本文从改革现行矿产资源补偿费征收管理制度、改革现行地质勘查财政投融资机制、设立国家生态补偿专项基金、开征矿业可持续发展基金和构建矿业经济可持续发展与地方财政能力提升关联机制五个方面,构建了我国矿业经济可持续发展的财政政策体系.