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论企业家的经营报酬政策 总被引：1，自引：0，他引：1
中国国有企业中的企业家报酬偏低,不仅与发达国家的企业家形成极大的反差,即使与我国的私营企业家相比也存在着较大的距离。这种失衡的分配格局,造成了国有企业优秀人才的大量流失,以及国有资产的流失,减弱了公有经济的凝聚力和向心力,并促使腐败现象的泛化。这种分配格局的形成及其固化,既缘于计划经济的分配模式,又与人们的思维定势紧密相关。在深化国有企业改革的过程中,要制定合理的企业家报酬政策,必须转变观念,按照市场经济的要求,制定合理的企业家报酬政策,对不同行业、不同企业采取多种有效的形式,并要出台完善的配套改革措施,为合理的企业家报酬政策的有效实施提供保障。 相似文献
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企业家才能是一种可以积累的人力资本,积累这种人力资本的投资是一种沉没成本并对企业家行为产生“锁定”效应,导致人力资本的“结构刚性”,这从能力维度制约着企业经营战略选择的方向性和“眼界”。我国企业“长不大”或“大而不强”等现象直接与此相关。尽管长期来看需要改变宏观社会经济环境,但目前由企业分担更多投资和增加该投资对企业的重要程度,会有利于企业家积累专用性人力资本。 相似文献
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新经济时代企业家经营理念与管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
在新经济快速发展的时代，企业家能否具有知识经济和全球化经营所必备的辩证理念、不断创新战略管理，这将对企业发展与竞争取胜起着决定性作用。研究现代企业家新经济经营的辩证理念与战略管理创新，主要集中在新旧经济融合、知识资本催化、网络商务支撑、集成经营管理、科技市场一体化和新的两权结合等方面站在了发展的前沿，代表了市场竞争的方向，颇有借鉴价值。 一、新经济不能取代旧经济，推进产业提升需要寻求“融合发展” 近年来，全球企业新经济发展加快。然而，经济和企业界有识之士认为，旧经济的传统产业仍具有很强的市… 相似文献
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美国经济学家托夫勒认为:世界经济是由500强支撑的,而500强则是由企业家支撑的,他突出了企业家在世界经济中的地位和作用。中国经济要想进一步做大做强,就必须“冲出亚洲,走向世界”;而中国企业要走出国门,就必须实施企业家的全球化战略,拥有更多的全球化企业家,因为一大批全球化的企业家的出现,可以说是一国经济强大的标志。一、企业家的全球化与全球化的企业家的界定企业家是企业的核心资源,企业的全球化首先必须是企业家的全球化。企业家的全球化是一个过程,是中国企业家把企业所占领的市场从国内扩展到国外,把产品和服务的直接受益者从… 相似文献
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国外企业家的选拔和培养给我们的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
企业家不是天生的,也不是每一个人都能成为企业家,要让真正优秀的企业家税颖而出,企业内部首先必须有良好的企业家选拔和培养机制,美国通用电气公司第八任总裁韦尔奇就是这么产生的。 相似文献
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企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策 总被引：1，自引：0，他引：1
在借鉴系统工程学中的层次分析与模糊决策理论的基础上,提出了企业家经营能力评价的层次分析模型与模糊决策方法。依据企业家经营能力评价的层次分析模型,可以计算出被评价企业家所具备的主要经营能力的各能力权重系数;依据模糊决策方法,可以测算出被评价企业家经营企业的能力指数,并通过与专家意见法所设定的经营能力指数的相互比较,来确定企业家目前所处的位置。 相似文献
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市场经济的活力在企业，企业的活力则在于企业家的创新精神。中国的市场经济取向改革30年以来，企业家的成长经历了一个从无到有，从少到多，从畸形到健康，从幼稚到成熟的演化变革过程。只有由表及里地深入研究这一变化的内部机理和外部环境，才能找到企业家成长的一般规律和中国企业家成长的特殊规律，也就找到了培养企业家的钥匙，使千万个优秀企业家大批涌现，茁壮成长。 相似文献
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企业家的价值劳动价值理论认为,劳动力价值是由维持和再生产劳动力商品所需要的生活资料价值决定的。企业家作为一种特殊劳动力,具有与一般劳动力不同的价值内涵,即能创造出比一般劳动力所能创造的大得多的价值。所以,在社会主义市场经济条件下,企业家这种劳动力商品... 相似文献
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