公立医院人事制度改革与分配激励机制研究

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相关人事管理更趋于科学化、合理化、系统化,以便推进公立医院的不断发展与壮大。     

改革高校人事制度 促进高校健康发展

随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校人事制度改革的步伐也随之加快。文章首先论述高校人事制度改革的重要性和必然性,然后分析了目前高校人事制度改革中面临的一些问题,并就此提出处理问题的对策。     

加快人事制度改革提高农行经营效率--对中国农业银行湖北省分行人事制度改革的调查

进行农业银行人事制度改革,促进农业银行人力资源的优化配置,是农业银行管理者们面临的重大课题.本文结合农业银行湖北省分行近几年来人事制度改革的实践,就进一步深化人事制度改革进行一些探索.     

对体校人事制度改革的策略研究

我国体校人事制度的改革存在着很大的问题,所以就体制人事制度改革,本文提出了几点建议。     

农业银行人事制度改革探析

实行人事制度改革是促进精兵简政,理顺关系,减少管理层次,提高工作效率和整体效益的有效举措。本文拟就如何搞好农业银行人事制度改革谈点认识。一、要建立适应商业银行经营的机构体系（一）从农行网点布局看,要“收拢五指”,重点开发。根据某市调查,６月底,农行营...     

加快人事制度的改革

去年,人民银行委托天津市管理干部学院举办了一期人民银行人事处长专修班。人民银行管理干部进修学院两期短训班也都结业。通过学习,学员们反映,开阔了视野,增长了知识,明确了方向。在学习班结束时,他们留下了一个共同的呼声:加快人事制度的改革。经济体制改革的不断深化,把人事制度改     

国有医院人事制度改革对策

在改革开放形势下,我国医院的发展日新月异,取得了非凡的成就,为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障.然而,在这个发展过程中也存在很多问题,尤其是相应的医院环境下的人事制度并没有完全跟上医院发展的步伐,再加上由于旧体制下许多难以在短时间彻底解决的难题的存在,可以说我们的医院人事制度的完善和发展还任重而道远.本文就国有医院人事制度改革做了相关探索.     

国有医院人事制度改革对策

在改革开放形势下，我国医院的发展日新月异，取得了非凡的成就，为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障。然而，在这个发展过程中也存在很多问题，尤其是相应的医院环境下的人事制度并没有完全跟上医院发展的步伐，再加上由于旧体制下许多难以在短时间彻底解决的难题的存在，可以说我们的医院人事制度的完善和发展还任重而道远。本文就国有医院人事制度改革做了相关探索。     

事业单位人事制度改革的问题与措施研究

我国自建国以来,一直都在进行着经济体制的改革,我国的经济制度包括国有企业,私人企业,当然也有一些政府的机构,和一些事业单位。经济体制改革的重要的一点就是事业单位的改革,我国的事业单位的人事制度并不完善,较于其他的经济体制改革,事业单位的人事制度改革很存在着许多的问题需要我们去研究解决。     

改革是事业发展的助推器——关于人事制度改革的实践与思考

根据市场化要求，推进人事制度改革，促使人力资源的不断优化组合和员工个人发展与银行发展有效对接，发挥人力资源作为第一资本的积极作用，推动全行事业的不断前进。对此，我行近年来进行了积极的探索和大胆的尝试，并取得了明显的成效。     

试论农行人事制度改革

一、农行现行人事制度亟待改革近几年来，农业银行为适应向国有商业银行转轨的需要，在人事制度方面进行了许多有益的探索和改革，但尚未真正到位，而且不全面，没有摆脱计划经济管理体制下的人事管理模式的束缚。表现在：（一）用人机制缺乏活力。尽管农业银行推行了领导干部聘任制，但领导干部的选拔任用仍沿袭传统方式，即党组讨论拟定，人事部门考核，最后下文聘用，而不是公开招聘或公开考核后进行聘用，结果是优者上不去，劣者下不来，优秀人才难以脱颖而出，挫伤了广大员工的积极性。当前对各级行领导的选拔任用也未建立可操作性强的…     

深化人事制度改革建设高素质国税干部队伍

深化人事制度改革，建立科学的、富有生机活力的用人制度，引进竞争、风险、激励机制，创造一个“职务能升能降，岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”的用人环境，既是党中央、国务院机构人事制度改革的总体要求，也是当前税收征管改革、职能转换的客观需要，是大势所趋，形势所迫。     

中国外汇交易中心率先进行人事制度改革

为进一步深化人事制度改革，建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，经中国人民银行总行批准，中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上，进一步规范和完善聘用制度，开展了以现职部门领导续聘、交流聘任，部分领导职位竞聘，业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究，报中国人民银…     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

谈谈商业银行人事制度改革中员工流动问题

人力资源既是企业生存发展最重要的资源,也是企业在竞争中赢得胜利的关键因素。如何最大限度地发挥一个企业员工的潜能为本企业服务,便是这个企业内部管理追求的最佳目标。本文拟就这个问题针对商业银行人事制度改革中的一些问题来简要论述建立员工流动制度的必要性和可行性。一、商业银行的人事制度改革应该将建立员工流动制度作为一项重要内容当前,各商业银行尤其是国有商业银行在外有"入世"的高标准要求,内有复杂激烈竞争的环境之中,都在用市场经济的人事制度向计划经济的用人制度挑战,其中一个很重要的内容就是以建立全员劳动合同制为主要内容的动态人事管理     

凯里农行强化人事制度改革

农行凯里市支行党委根据国家现行的人事政策和上级农行党委《关于进一步深化内部人事制度、用工制度》的指示精神,出台了符合市场经济规律和商业银行经营的《凯里农行人事制度改革方案》。     

走过坎坷是坦途——沁阳人行是如何进行人事制度改革的

为了适应社会主义市场经济发展的需要,增强全员竞争意识,沁阳市人行从改革人事制度入手,全面实行优化组合、双向选择的聘任聘用制,引入约束机制和激励机制,工作效率得到明显提高。长期以来,由于“平均主义大锅饭”的存在,使一部分人安于现状,墨守成规,缺乏竞争,人事制度存在的弊端,制约了基层中央银行改革的发展。为此,1992年新的领导班子在调查研究、广泛征求意见的基础上,开展了以干部职工聘任聘用制为内容的人事制度改革。一、实行干部聘任制,形成合理竞争机制。对中层干部的聘任,由行长(分管行长)提名或职工推     

县级农行人事制度改革的对策思考

建立与商业银行经营机制相适应的人事管理制度,是金融体制改革的一项重要内容,县级支行作为农业银行的基本经营单位,其经营的活力及效益,很大程度上取决于一套科学的、行之有效的人事管理制度。目前,就农行人事制度改革的理论探索很多,但在实施中仍存在很多难点,这在县级农行尤为明显。本文仅就县级农行人事制度     

公立医院改革关键是补偿机制和人事制度

据4月29日的《中国经济时报》报道，公立医院改革的难点、主要集中在投入补偿机制的建立和医疗系统人事制度变革两个关键问题上，这是改革的两根敏感神经。     

对农业银行人事制度改革的几点思考

当前，随着金融体制改革的不断深入，尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制，已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端（一）干部任用能上不能下，职工能进不...