以人为本谱写"人才强企"绚丽篇章——广西桂林供电局科学谋划人才队伍建设侧记

百业兴盛,人才为本.近年来,桂林供电局不断探索"人才强企"之路,高度重视智力资本的运作和扩张,以人为本大力实施"人才强企"战略,加大人才资源开发力度,开辟人才发展通道,全力建设、精心打造高素质的"勇于、敢于、善于"承担责任的责任员丁队伍,为企业持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障.     

铺成才之路铸百年基业--柳州供电局培养选拔年轻干部工作纪实

柳州供电局大力实施人才强企战略,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才队伍建设,不断创新人才培养和管理机制,创新干部培训模式,铺设干部成才的绿色通道,打造了自己的"特色",增强了企业的发展活力.短短几年,该局就向上级部门及兄弟单位输送了20多名领导干部.如今,在广西电网公司系统当中,就有梧州、来宾、百色、崇左、防城港等供电局的党政一把手出自柳州供电局,而且,这样交流出去的干部广受用人单位的好评.     

重庆市出台钢结构产业创新发展实施方案

<正>重庆近日出台《重庆市钢结构产业创新发展实施方案(2016―2020年)》,明确提出从桥梁钢结构、空间钢结构、住宅钢结构、安全产业钢结构以及设备钢结构五个方面着手,积极开展钢结构产业创新,力争2020年建成国家重要的钢结构产业基地。《方案》提出,因地制宜合理布局,建设"四组团十一区县架构"的产业基地,推动钢结构产业的规模化、特色化、差异化、联动化发展。"四组团十一区县架构"即依托江津、綦江、永川、巴南组团重点发展住     

深入贯彻科学发展观以思想大解放促进电网大发展

贵港供电局成立五年来,始终坚持以"三个代表"重要思想为指导,以南网方略为统揽,认真贯彻落实科学发展观,企业发展持续加快,电网建设持续加快,电力市场开拓持续加快,人才成长持续加快,文明建设持续加快,三个文明建设取得了显著成效.     

以人为本,企业文明之花别样红——广西梧州供电局企业文化建设巡礼

每逢夜幕降临,梧州供电局三云小区的灯光球场上,总有职工们奋勇搏击的矫健英姿;乒乓球室内,许多职工及其家属也在教练的指导下,专心致志地训练着;敬老院里,供电局青年志愿者围坐在老人们的身旁,送上了欢乐和温暖……奋发的精神面貌、健康的生活理念、和谐的人际氛围在一项项活动的开展过程中展现."十五"期间,梧州供电局持之以恒地强化企业文化建设,为构建"和谐梧供"提供了强大的精神动力.     

广西柳州供电局五项措施确保实现今年安全生产目标

如何在十分繁重的增供扩销和电网建设任务中确保安全生产目标的完成.近日召开的柳州供电局2009年安全生产工作会议上,该局紧紧围绕南方电网公司和广西电网公司安全生产工作会议的部署,清晰地提出了柳州供电局2009年安全生产工作思路,明确做好今年五项重点工作,力保实现"九个不发生""一实现""一达到"安全目标.     

广西崇左供电局和广东中山供电局联手共建创先

当前,广西电网公司创先工作正如火如荼的进行,而崇左供电局主动与广东中山供电局对标,6月26日,该局与中山供电局在中山供电局签订了"创先共建合作意向书",双方一致同意缔结为友好供电局。两供电局就安全文化建设、创先五大核心领域工作、党建工作等领域进行优势互补、友好合作达成共识,协议的签订将促成两局在信息数据     

人才培养路径三:打通上升通道

<正>浙江省象山供电局通过建立"新职工之家"、"唯才任用"、"人才培育库"三大举措,在企业内部形成了一个良好的人才培植成长氛围,为加强基层班组建设和优秀人才的提拔选用奠定坚实基础。建立"新职工之家",留人先留心。浙江省象山县地处半岛,属宁波电网供电末端,交通不便,加之当地     

桂林供电局深化客户服务体系创先,全力构建客户服务问题解决中心枢纽

"桂林供电局客户服务体系创先建设的各项工作有计划、有条理、有实质地全面推进,有些工作在公司内甚至走在了前面,我感到十分欣慰。"这是广西电网公司副总经理李一平2012年9月20日在桂林供电局调研时对该局扎实推进客户服务体系创先建设工作予以的高度肯定。桂林供电局作为广西电网公司创国内先进水平供电局的试点单位,按照南方电网公司中长期发展战略部署和总体要求,提出了GL-CSE客户服务体系建设的总体思路即"3-11-7"总体思路:客户服务体系建设的三个总体目     

深圳供电局:增值服务生态圈建设探索者

深圳供电局不断深化"解放用户"探索实践,在增值服务和生态圈建设等方面先行先试,以高端客户经理为发力点,全力推进现代供电服务体系建设实施工作。2020年以来,作为南方电网公司大力"解放用户"、建设现代供电服务体系的试点单位,南方电网深圳供电局有限公司(以下简称"深圳供电局")不断深化"解放用户"探索实践,在增值服务和生态圈建设等方面先行先试,以高端客户经理为发力点,全力推进现代供电服务体系建设实施工作。     

桂林供电局求实创新多措施打造优质服务品牌

"感谢桂林供电局今年为我厂提供可靠持续供电,提供节能降耗、科学用电等方面的‘保姆式’优质服务"12月10日,兴安海螺水泥厂在桂林供电局2010年大客户联谊会上对该局为其提供的优质服务表示感谢,并对桂供"以客户为中心"的创先理念表示赞同。2010年,桂供在广西电网公司和桂林市委、市政府的领导下,在各大     

柳州供电局“五抓五促”结硕果

回首2008年,柳州供电局高举南网方略大旗,努力践行科学发展观,全局上下齐心协力、努力拼搏、攻坚克难、勇往直前,呈现出"团结一致干事业、共建和谐谋发展"的良好氛围,特别是以"五抓五促"取得了安全生产、电网建设、优质服务、团队建设、党风廉政和精神文明建设等方面的喜人业绩.截至2009年1月3日,实现跨年度连续安全生产445天的好成绩;电费回收工作成绩显著;电力营销、党风廉政和精神文明建设、员工培训等亦颇有成效.     

多彩培训让综合型人才异常出彩

正2014年,广西来宾供电局按照"想干事、能干事、干成事、不出事"的标准着力抓好干部队伍建设、技能人才队伍建设、专业技术人才培养,从培养中选拔出一批批优秀的人才,为不断推进创先落地提供组织人才保障。百家讲坛坛坛陈酿出精品"你们的考题内容不多,真正考试的时候可能涉及到评分标准以外的内容,比如你们考试时的正确着装,安全帽、绝缘靴的试验周期等等"该局变电管理所青年培训师赵黄勇在农电工实操培训时讲到。     

重特大自然灾害应对要领

<正>重庆市永川供电局在"5·12"汶川特大地震后受领四川松潘电网恢复援建任务,编制《援建松潘县电网恢复重建工作方案》,举全局之力投入援建施工。在顺利完成松潘电网灾后恢复重建任务的同时,也引发了关于供电企业如何应对重特大自然灾害的思索。     

家和万事兴--防城港供电局2005年"四好"领导班子创建工作纪实

2005年,防城港供电局以"四好"领导班子创建为契机,抓"国门"企业文化建设,使大政方针的贯彻入心入脑;以"四好"领导班子创建为样板,抓党员先进性教育,党员干部队伍素质得到了明显增强;以"四好"领导班子创建为动力,抓各项基础管理,不断加快电网建设与发展步伐,努力提升优质服务水平,成功实现了中越联网供电;以"四好"领导班子创建为桥梁,突出抓好安全生产、经营管理、党风廉政建设等工作,实现了三个文明建设齐头并进.     

“J+T”班组文化建设模式

<正>推动企业文化在班组的落地生根。培育班组文化。实现文化管理,广东电网肇庆供电局积极实践与探索,总结出具有自己特色的"J+T"(基础+特色)班组文化建设,并在班组文化建设中不断推进。"J+T"班组文化建设体系肇庆供电局在已建立的班组管理体系基础上再持续完善,并深入发掘本班组原有的特色文化,利用特色文化优化基础文化建设,将基础文化与特色文化结合,以"夯实基础,优化特色",形成"T+T"班组文化体系。J:基础文化建设:T:特色文化建设。"J+T":围绕物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,不断完善班组的基础文化建设,大力打造特色的班组文化建设。其中J文化包括:班组目标、班组内务管理、班组文化墙、班组工     

建设坚强象山电网 服务“山海”经济发展

<正>宁波象山供电局是"国家电网公司一流县供电企业"。象山供电局在建设"一强三优"现代供电企业进程中,针对地方"山海"经济发展战略,重点把加快电网建设,满足地方经济发展对用电的需求,服务"山海"经     

浅谈基层班组建设的实践与探索

正班组是企业最活跃的细胞,是企业最基层的组织与作业单位,是连接企业和员工的平台,是培育员工、激励人才最重要的阵地。对于基层供电局来说,班组建设关系着安全生产责任的落实,关系着企业的服务形象,关系着企业人力资源的开发与积累,是提高企业核心竞争力的重要环节。2011年,广西电网公司对班组建设工作进行了大规模的调研,提出了"规范、减负、增效"的     

宁海:推进新农村电气化建设

<正>浙江省宁海供电局用了不到一年的时间,顺利通过"新农村电气化县"验收,并得到省农办、省经贸委等验收组的好评。2008年1月,获得国家电网公司"新农村电气化建设先进单位"的表彰。在新农村电气化建设过程中,宁海县政府成立了以分管副县长为组长的新农村电气化建设     

培养理论和技术兼备的人才

<正>队伍建设是"三个建设"的重要内容,随着农电体制改革的深化,华北电网大厂供电局领导班子牢固树立"人才强企"的观念,紧紧围绕国家电网公司"一强三优"和"三抓一创"总体目标和思路,树立科学发展观,以人为本,大力培养理论与技能兼备的人才队伍,不断探索和推进教育培训改革,着力打造人才优势,为企业发展提供了强有力的人才保障。