“用工荒”又起

新春伊始,许多地方的用工荒再度爆发。今年的用工荒是在沿海地区与中西部省份同时发生的,劳动力短缺主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业等劳动密集型企业。     

劳动密集型企业非正式员工的激励机制

<正>劳动密集型企业是我国中小型企业中所占比例最大,也是雇佣非正式员工最多的企业,此类企业对于吸纳我国农村劳动力,促进农民致富有重要作用。据作者初步调查,以劳动密集型企业中最典型的制衣业为例,河北省近年来纺织品服装已是出口创汇中的大户, 2003年约占全省出口创汇额的18％,企业总数超过250家,     

“用工荒”让企业跟着农民工走

一些沿海地区的企业今年春节过后纷纷行动起来,广州企业直接为打工者订购300多张团体票;上海,近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地,到“家门口”接回农民工;成都锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位,招工人员每人每天必须完成3个报名指标;浙江、广东、福建的企业每天不断给省就业局来电要求输送务工人员。企业这样主动出击,但是在沿海地区劳动力仍然紧缺,     

为何珠三角“用工荒”最严重

每年春节前后,民工荒问题都会让诸多沿海制造企业的业主备受困扰。2004年以来,除受金融危机影响的2009年外,每年沿海地区都会出现劳动力供给严重短缺的现象。但同样是沿海地区,为何每年在珠三     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

双星怎样应对“用工荒”

目前,市场形势非常严峻,原材料价格的持续上涨,用工矛盾越来越明显,那些安心于脏活、累活、重活的人越来越少。前些年城市工不愿到工厂工作的现象,这几年已经扩大到农民工和80、90后人员,他们宁愿在城市里打零工,也不愿意再回到农村或进工厂,导致企业招工难,招收从事脏、苦、累等工作的工人就更难。面对这种招工现状,企业为了生存发展,就想尽办法,通过各种渠道招工。而作为双星来讲,近几年没有出现用工荒,员工队伍比较稳定,就是因为双星以人为本的企业文化注重尊重人、关心人、帮助人,注重人情、人心、人德。     

破解“用工荒”

春节刚过,从东南沿海向中西内陆,"民工荒"呈蔓延之势,"用工警报"越拉越响:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。"用工荒"是经济回暖的表象,还是经济转型的必然?如何破解"用工荒"应该是全社会的责任。     

浅议劳动密集型企业的非确定性人力需求与招聘

<正>改革开放以来,以出口导向为主的劳动密集型企业在我国东部沿海地区发展壮大,成为吸纳就业的主要部门,大量劳动力从中西部向东部沿海迁移,形成大规模民工潮。但从2004年起,劳动密集型企业却开始面临招工难和劳动力短缺的困     

劳动密集型企业如何转型

近年来,随着国际金融危机的蔓延和欧洲主权债务危机的深化,国际贸易保护主义势力有所抬头,加上原材料和人力成本等备种生产经营成本的不断上升以及市场竞争的不断加剧,我国劳动密集型企业面临着国内外生存和发展环境日益严峻,亟待通过转型升级来应对这些挑战,为今后的发展奠定坚实的基础。     

论劳动密集型出口企业的竞争优势转变方向

2010年的广交会和2011年的华交会反映出我国劳动密集型企业外贸前景不乐观,生存压力越来越大,这类企业的竞争优势该如何转变?本文认为,短期内提高技术门槛仅仅是个别企业可以选择的出路,大多数企业只能采取向品质优势转变方能持续发展.     

破解企业基因缺陷之谜

<正> "企业若不快速跟上时代变化的脚步,就会沉没在时代的洪流里。"美国著名学者T·G·Lewjs在《零阻力经济》中如是说。随着知识经济的兴起与发展,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业不再是过去那种以单纯金融资本或自然资源来显示与其他企业的不同之处,而是通过智力资本获取竞争优势。时至今日,智力资本已成了企业最为重要的生     

Land Market Restrictions,Women's Labour Force Participation and Wages in a Rural Economy

We analyse the effects of land market restrictions on the rural labour market outcomes for women. The existing literature emphasizes two mechanisms through which land restrictions can affect economic outcomes: collateral value of land, and (in)security of property rights. Our analysis focuses on an alternative mechanism where land restrictions increase costs of migration out of villages. Testable prediction of collateral channel is that wages remain unchanged, but the effects on labour force participation are ambiguous. Insecurity of property rights in land reduces labour force participation, but leaves wages undisturbed. In contrast, if land restrictions work primarily through higher migration costs, labour force participation increases, while wages decline. For identification, we exploit a natural experiment in Sri Lanka where historical malaria played a unique role in land policy. We provide robust evidence of a positive effect of land restrictions on women's labour force participation, but a negative effect on female wages. The empirical results thus contradict a collateral or insecure property rights effect, but supports migration costs as the primary mechanism.     

中小企业技术创新的需求诱致与对策研究

随着飞速发展的全球性的科技革命和高新技术产业化浪潮，中小企业在技术创新活动中的重要性越来越受到人们的普遍重视。然而．从现实来看，虽然经过近几年各方对中小企业的关注，中小企业技术创新竞争发展的环境得到了极大的改善，但由于缺乏技术创新能力，无法提供满足市场需求、具有竞争力的产品，相当一部分中小企业生产经营困难，效益滑坡，生存与发展的空间受到严重威胁。     

基于企业网络的劳动密集型中小企业发展路径演化研究

本文在简要分析劳动密集型中小企业发展现状的基础上,提出其原有粗放式发展模式已难以为继,实现其转型升级,已迫在眉睫。本文提出经济新常态下我国劳动密集型中小企业未来发展方向,并基于企业网络的视角,探讨了劳动密集型中小企业网络组织演化与创新。     

为企之道 重在执行

文章围绕如何提高执行力，如何建立良好的执行力保障体系，如何把企业战略、规划转化成为成果、效益等问题，根据人力资源管理的相关理论和日常的工作实践，对执行力深意进行解析和探讨。     

为企之道重在执行

文章围绕如何提高执行力,如何建立良好的执行力保障体系,如何把企业战略、规划转化成为成果、效益等问题,根据人力资源管理的相关理论和日常的工作实践,对执行力深意进行解析和探讨.     

浅谈企业思想政治工作的创新

在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作的路子是摆在我们面前的新课题.     

国有企业敫励机制存在的问题及对策

我国国有企业激励机制经历了一系列的改革,取得了一定的成效,但仍然存在许多问题需要改进。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题,并从转变思想认识、长短期激励结合、物质非物质激励结合、建立科学考核体制以及建立激励与约束并重机制等几个方面提出了国企激励机制建设的思路,以期对调动国企经营者积极性、构建有效的经营者激励机制有所裨益。     

外资乳企两进"中原"的异同

从2000年到2004年末,曾有一股外资隐退潮,像卡夫、帕玛拉特、菲仕兰等国际乳业巨头均在此列。当时有不少专业人士预言,外企撤资只是一种暂时、策略性的隐退,当中国奶业整合得差不多的时候,或市场培育得差不多的时候,他们肯定还会卷土重来杀一个回马枪。如今看来,这种预言似已应验。从2005年中开