关注技工短缺 促进产业结构升级

在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;教育是提高人力资本的最基本的手段。因此人力资本理论对解决目前我国的技工短缺问题具有重要的指导作用。我国的技工短缺问题已影响到企业甚至国家的经济发展和产业结构升级。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育投资:消除社会的歧视和偏见;政府发挥主导作用;加强职业学校建设;企业要健全绩效考核、薪酬管理和培训管理机制。     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

江苏省文化产业领军人才队伍建设问题及原因

江苏省文化产业近年来已取得了一定的成绩,但是,领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的一个很大的难题。目前,文化产业化程度较低,居于主导地位的文化产业类企业大都缺乏文化产业化经营的经验和基础;文化产业人力资源的现状是,整体人力文化知识层次偏低。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了我国文化产业的高速发展。解决我国文化产业人才短缺,特别是领军人才短缺的问题,已经刻不容缓。文章着力于分析目前江苏省文化产业领军人才队伍建设的现状及相关的制约因素,为后续的进一步研究奠定基础。     

论加强三支队伍建设夯实企业发展基础——钻井二公司用工情况分析报告

改革发展的基础是人才,要着力建设一支精通经营管理特别是国际化经营管理的人才队伍,一支高层次特别是能够站在国内外钻井行业前沿的专业技术人才队伍,一支高技能特别是有一技之长的技工人才队伍。通过对钻井二公司队伍的现状进行分析,针对存在的问题,提出企业可采取的具体措施。     

福建省实施乡村振兴之“城归”回流战略的思考

乡村振兴是国家重要战略,是百年大计。通过分析福建省乡村振兴的现状,针对实施乡村振兴面临的乡村人才总量不足、人口素质有待提升、青年人才队伍短缺,乡村产业发展不协调、不平衡、不充分,产业发展基础较为薄弱等问题,提出创新机制,吸引以“城归”为主的各类人才回流;积极推动乡村发展,为乡村振兴垒实基础;进一步开放和促进城乡要素与市场的相互交流,促使生产要素向乡村聚集;全方位推进乡村建设;充分发挥政府和市场机制的作用,搭建支持“城归”回流创业的有利环境等五个方面的建议。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题。本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因。     

江苏省对外贸易现状及问题研究

江苏省近些年来,对外贸易增势强劲,对江苏省经济发展具有举足轻重的影响。文章试图通过分析近年来江苏省对外贸易的现状、特点、存在问题,进而对江苏外贸的发展提出一些对策建议。     

我国体育产业园区建设现状与对策建议

阐述了体育产业园区的内涵和功能;园区建设和运营存在政府过度参与、跟风建设和盲目建设、产业集群化程度不高、产业关联度不高、产业定位不清等问题;提出加强人才队伍培育、强化园区运营制度建设、提升园区服务水平和吸纳社会资金参与园区建设等建议。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整,技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”,且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因,并提出相应的对策建议。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题.本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因.     

产业转型背景下现代服务业人才队伍问题研究——基于南通市的分析

现代服务业的发展对优化产业结构、加快城市的转型升级具有重要作用。人才队伍建设是发展现代服务业的重要保障。通过对江苏省南通市现代服务业人才队伍的调查,发现城市的地理位置、教育与科研水平、收入及产业结构等因素制约和影响了现代服务业人才的开发。要解决现代服务业人才短缺问题,需要从人才培养与人才引进两方面着手开展工作。     

建设工程监理行业人才队伍的建设

文章通过对我国建设工程监理行业发展和人才队伍现状的分析,阐述了监理行业人才队伍建设的紧迫性,并就监理行业人才队伍建设中存在的问题,从学校教育、监理企业内部人才培养和政府制度三个方面,提出了加强我国监理行业人才队伍建设的具体对策.     

信息通信行业人才建设现状、问题及对策

信息通信行业是国民经济发展的重要支柱,伴随其技术变革与应用创新的高速发展,人才建设成为信息通信行业经济发展的重要一环。基于对信息通信行业人才发展现状及问题的分析,从政府、企业、高校三个视角提出了思考和建议,为行业人才队伍建设提供有益借鉴。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整，技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”，且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因，并提出相应的对策建议。     

让人才工作适应运城经济新常态

文章主要突出在当今经济社会中人才工作的重要性、创新性作用,通过分析运城市人才现状及人才需求状况,指出人才队伍建设、人才管理工作方面存在的主要问题及原因分析,围绕如何充分建设管理人才工作的作用,建设性地提出了人才队伍建设和管理的对策建议。     

对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探

目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来,熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因,指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因,并以此为依据提出相应对策。     

江苏工业化发展水平的研究

本文重点分析了江苏省现阶段的工业化程度,探讨了存在的问题,由此提出了怎样加快江苏工业化发展的建议。     

我国技工短缺的经济学分析

近年来,我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点.如何及时有效地解决技工短缺问题,不仅仅关系到制造业自身的发展,而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展.笔者主要从人力资本投资的角度,通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较,试图找出我国技工短缺问题的成因,并提出相应的应对策略.     

基于共生理论的江苏医药供应链伙伴关系分析

本文基于共生理论对江苏省医药供应链进行研究,从共生关系的视角分析了江苏医药供应链的现状和问题,提出了优化江苏省医药供应链伙伴关系的若干对策和建议。