哈尔滨：国有施工企业改革进入关键年

2006年是哈尔滨市国有施工企业完成改革任务的关键一年，目前该市已经明确2006年的国有施工企业改革的主要任务，并制定七项措施保障国有施工企业改革的顺利进行。从目前情况看，哈尔滨未完成改制的国有施工企业还有30多家，任务十分艰巨。因此，该市年初就明确了2006年国有施工企业改革的主要任务：全面落实市委、市政府确定的三年基本完成国有施工企业改革的目标，     

浅谈国有建筑企业办公室的工作内容和作用

本文从国有建筑企业办公室的工作内容和工作性质出发,分析办公室在国有建筑企业中所发挥的作用,并结合工作实际,提出合理化建议,使办公室工作在国有建筑企业发展中发挥更加积极的推动作用.     

大型国企破冰之旅将加速

从刚刚结束的全国工程建设管理工作会议上传出一条令人关注的信息：国有建筑企业改革步伐加快，力争在今明两年内，基本完成全行业国有企业现代产业制度和现代企业制度改革。其中，大型建筑企业直奔多元参股的混合所有制方向。     

破除国有工业企业利润来源的“垄断”误区

国有及国有控股工业企业（以下简称国有工业企业）是国有经济的主要载体，在国民经济发展中承担着重要的职能。近年来，随着国民经济的持续平稳较快发展，国有工业企业盈利规模不断扩大。有鉴于此，社会舆论对国有工业企业利润来源提出质疑，有的甚至认为国企利润来自于垄断。这种看法是武断的，缺乏必要的理论依据和数据支持。从实际情况来看，国...     

完善和规范公司治理以促进国有建筑企业健康发展

随着国家经济发展和社会改革，国有大型建筑企业也在不断发展和进步，已经形成了既能满足国家重大建设工程需要，又能在国内外复杂的市场环境中生存发展，具有国有企业鲜明特点，较为完善和规范的公司治理模式的庞大国有企业群。笔者见证了改革开放、现代化建设及市场经济条件下建筑企业适应市场、完善体制、改革发展的历程，参与了本企业管理改革的具体实践，深深体会到，建立完善和规范的公司治理模式，是国有大型建筑企业实现健康快速发展的重要保证。     

国有建筑企业外围员工需求结构分析

国有建筑企业存在相当数量的外围员工,他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献,然而,他们既很少受到学术界的关注,也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上,根据国有建筑企业的特点,讨论国有建筑企业外围员工的范围,并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。     

国有建筑企业外围员工需求结构分析

国有建筑企业存在相当数量的外围员工,他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献,然而,他们既很少受到学术界的关注,也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上,根据国有建筑企业的特点,讨论国有建筑企业外围员工的范围,并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。     

浅谈国有建筑企业工会对农民工的劳动保护问题

市场经济条件下，随着国有建筑企业的不断发展与壮大，在这个过程中企业难免会使用农民工。而随着国家法制教育的普及与对农民工这个群体利益的不断保护。保护农民工的合法权益不仅是政府高度关注和重视的事情，也切实建国有建筑金业需要履行的社会责任。而固有建筑企业工会组织应多从劳动保护、劳动监督与维权等方面发挥积极作用，切实为建设和谐社会做出贡献。     

创新国有建筑企业党建工作的探索与思考

国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的发展,推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用,但是随着企业的改革.社会主义市场经济的发展,不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇,而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题.本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考.     

强化建筑企业资金管理的措施

资金是企业赖以生存、发展的血液，资金短缺会直接影响到建筑企业的生产经营，甚至导致建筑企业破产。对于国有建筑施工企业来说，目前建筑市场已是烽烟四起，“最低价中标”的呼声此起彼伏，利润空间被大幅压缩，因而强化资金的集中管理，实现资金运转的高效率，提高其使用效益便迫在眉睫。现结合建筑施工企业的资金现状，就施工企业的资金管理问题加以简要论述：     

增强企业新形势下的竞争力中国石化集团第五建设公司

当前，国有建筑企业面临的竞争环境已经发生变化：一是过去享受的国家、行业和地方的优惠政策越来越少，而自身背负的历史包袱依然相当沉重；二是民营建筑企业利用产权自由、竞争手段丰富、用工机制灵活、人工成本低廉等优势，近年来发展十分迅速，占有的建筑市场份额越来越大；三是入世后的国有企业占主导地位的建筑市场竞争格局被打破，外商独资企业和中外合资企业开始携其品牌、资金、管理和技术在国内市场承包工程。     

中国建筑市场地方保护程度及其影响因素研究北大核心CSSCISSCI

地方保护程度的度量是实证研究国内市场分割问题的关键环节。本文从企业跨省流动的角度测算了各地建筑市场的地方保护程度,并利用2002—2008年的省际面板数据,检验了地方保护主义的形成原因。研究发现,国有经济的固定资产投资规模、国有建筑企业的产值规模、建筑业对地方经济的劳动就业和税收贡献是影响建筑市场保护程度的因素。这表明,地方政府作为各地建筑市场的投资主体和利益主体,具备了保护本地市场的动力和条件。因此,进一步深化投资体制改革和国有建筑企业改革,是打破建筑市场地方保护主义的有效途径。     

转制中小企业加速发展的几点认识

近年来特别是１９９８年以来，辽宁省各地加快了国有中小企业改革步伐。按照党的十五大精神，根据我省国民经济、国有经济、国有中小企业结构布局的特殊情况，遵循社会主义市场经济的体制的基本要求，着眼于搞活国有企业，推进国民经济发展，从调整所有制结构、产权制度改革入手，对国有中小企业进行了多种形式的改革。全省市属国有中小企业改制面达８０％，县区属国有中小企业改制面达９０％。通过股份制、股份合作制、出售、租赁等多种形式的改革，我省多数国有中小企业达到了产权清晰、权责明确、政企分开的要求，企业自主经营、自负盈亏…     

阜阳市国有及控股工业基本状况

一、国有工业改革情况。1997年末，阜阳市共有国有企业145家，通过近三年的改革，已有46家企业破产、倒闭或完成重组、兼并，并退出国有工业领域；有11家企业完成公司制改造，仍由国家控股；有88家企业仍为国有工业。截止到目前，全市共有国有及其控股企业99家，占全部工业企业的5‰，其中，国有企业占4．4‰。     

提高国际竞争力：建筑企业的生存大计

入世以后，面对国内、国际两大建筑市场的竞争，我省的国有大型建筑施工企业要想分到建筑市场一杯羹，最根本、最关键的问题就是要提高国际竞争力。     

适应新变化 拓宽新路子——施工企业进一步加强项目党建思想政治工作探索

兵团国有建筑施工企业（下称兵团施工企业）有着先天的历史烙印，他们大多是为了一个重要的项目或为了维护团场基础设施建设而组建并延续下来，与其他国有建筑施工企业一样，兵团的国有建筑施工企业也是进入市场竞争最早的行业之一，经过几十年市场锻炼．成为了今天兵团的国有建筑施工企业。下面本人针对经济全球化、新疆大开发迎来大好历史机遇的背景下，如何进一步加强兵团建筑企业项目党建和思想政治工作着力解决新时期党建和思想政治工作存在的一系列问题，为项目正常运行、企业健康发展提供扎实的思想政治保障和组织保障做一探索。     

我省国有施工企业工程款拖欠问题亟待解决

近年来，我省建设单位拖欠施工企业工程款已成为建筑业最为难治的顽症，它不仅影响企业的正常生产经营，阻碍建筑施工企业改革的顺利进行。制约企业发展，而且已危及企业的生存。据不完全统计，截至2000年底，我省建筑施工企业被拖欠工程款达55.64亿元，占建筑企业当年总收入的20.3%，其中，国有大中型施工企业被拖欠工程款达50.58亿元，占全省被拖欠工程款总额的90.9%，国有及国有控股施工企业在我省占据着主导地位，它们的企业总量仅占全省的15.3%，但其所完成的建筑业总产值、房屋建筑施工面积、竣工产值及上缴利税分别占全省总量的48.6%、38.5%、46%和45.1%，巨额的拖欠工程款使得国有施工企业背着沉重的包袱，资金状况恶化，企业发展步履维艰。     

如何加强施工企业的内部管理

国家为了积极应对国际金融危机,近年来加大对基础领域的投资,因具有较强的行业资质优势,国有建筑企业每年承揽任务、完成产值快速增长,但与之相对应的却是企业的盈利水平持续走低。笔者认为，出现此种现象，除了要考虑市场竞争激烈、建筑材料价格波动等外部因素外，还应当从施工企业内控制度以及管理规范上进行深层次分析。     

浅谈国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作

国有建筑企业的员工思想政治工作与企业的发展紧密联系。面对当今日益激烈的市场竞争,推进转型升级是在当前企业谋求生存和发展的一个重大战略调整,国有建筑企业必须适应环境的变化,实现由注重产值扩张的数量型向注重质量的内涵型转变;由劳动密集向智力密集型转变;由速度型向效益型转变;由粗放型向集约型转变,促进转型升级,提升质量效益。在国有建筑企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,如何在国有建筑企业转型升级时期做好员工思想政治工作正是本文主要探析的问题。     

谈国有建筑企业人力资源培训

中国加入 WTO,为国有建筑企业提供更多机遇的同时 ,也使之面临更加严峻的考验。改变现状、增强竞争力的关键在于人。因此在引入人才的同时 ,加强对企业现有人力资源的开发培训 ,成为国有建筑企业进入国际市场、保持持久竞争力的关键所在