引导大学生就业工作举措的探析——以一则毕业生就业工作案例为例

大学生就业工作不仅成为社会关注的焦点问题,也是所有高校学生工作的重中之重。如何采取积极有效的措施,引导到大学生就业,也是高校思想政治工作这研究的重要课题。本文通过对一则毕业生就业工作案例的分析,提出建立大学生就业工作长效机制的几点思考和建议,旨在更加积极有效的引导大学生就业。     

财经类大学生就业意识调查与分析——以上海商学院为例

本文调查了财经类大学生的就业意识,调查显示财经类大学生就业主体意识较好,但就业准备不够充分,竞争意识和风险意识不足。在此基础上,本文提出增强财经类大学生就业意识的建议。     

浅谈新疆高校毕业生就业问题及对策——以昌吉学院毕业生为例分析说明

毕业生就业是学生根本利益之所在,也是高校生存、发展之本。本文以新疆高校毕业生面临的就业问题、国家就业政策及毕业生自身等方面分析了大学生就业困难的原因,并针对这些原因提出了相应的对策,力求明晰工作思路,增强就业指导与服务工作的实效性,促进大学生充分就业。     

大学生就业现状分析——以湖北经济学院三届毕业班学生就业现状为例

掌握大学生就业现状是做好毕业生就业工作的前提。本文以我院04级、05级、06级三个毕业年级学生群体为样本,并通过实地走访,分别从毕业生职业规划、就业现状以及对未来设想三个方面了解已毕业学生的就业现状与思想动态。     

就业大学生的生存现状分析——以铜陵市为例

铜陵市作为安徽省经济较发达地区,目前正处在经济发展的关键时期,急需各方面的人才。因此,如何吸引更多的优秀大学生来铜就业就成了一个迫在眉睫的问题。文章旨在分析我市在吸引人才方面的瓶颈问题,提高铜陵市人才引进水平,从而为皖江城市带承接产业转移示范区人才流动做出有益探索。     

就业取向视角下的大学生就业问题研究——以南京财经大学为例

随着高校教育从＂精英教育＂转向＂大众化教育＂,大学生＂就业难＂的问题也引起了社会的广泛关注。文章通过对当前大学生就业中存在的结构性问题、就业歧视、大学生能力欠缺和就业观念的误区等问题的分析,采用问卷调查的方法,以南京财经大学为例,从大学生就业取向的角度探寻大学生＂就业难＂的根源。研究表明,当前大学生意识到就业的困难,在行业、企业类型、区域和薪资待遇方面的选择更加理性。     

大学生就业创业意愿调查报告——以南通大学法政与管理学院2011届毕业生为例

分析大学生的就业创业意愿是深入了解大学生就业创业思想和需求,指导大学生就业创业的重要依据之一。本文以南通大学法政与管理学院2011届毕业生为例,通过调研,综合分析了大学生就业创业意愿的基本情况。     

当前职业院校毕业生就业状况分析——以河南省鹤壁职业技术学院2008届毕业生就业情况为例

职业院校毕业生就业不仅会受到市场份额、区域流向、行业情况等因素的影响,而且与毕业生的专业情况、择业观念和就业期望值有着密切的关联,处理协调好两者之间的关系,是大学生实现顺利就业的关键所在。     

大学生就业政策的绩效研究——以广东为例

实践证明,对政策实施有效的评估,有利于准确把握政策的实施效果。近年来,各级政府针对大学生就业出台了相关政策。以广东为例,对“上岗退费”政策和基层就业政策进行了评估,在结合案例对就业政策进行深入剖析的基础上,提出了完善政策的建议。     

高校不同政治面貌应届毕业生就业调查与比较分析——以广东南华工商学院为例

通过对广东省教育厅毕业生就业信息系统中相关信息资料的整理,获取研究数据,用实证研究的方法,对毕业生"党员"与"非党员"就业信息数据进行统计、检验与比较分析,结果显示,应届毕业生"党员"与"非党员"相比,有较明显的就业优势,且这一优势并非来源于其党员身份。并在对结论展开探讨的基础上,提出了高校教育教学及学生党建工作的对策与建议。     

大学毕业生就业创业政策体系及优化对策分析——以辽宁省为例

基于政府、雇主、高校毕业生、中介和高校五要素政策分析模型,就当前存在的高校毕业生就业困难群体、就业创业雇主、高校人才培养改革的制度保障和就业服务中介机构的合力四大难题及其政策需求,提出了相关政策优化的对策与解决办法.     

新形势下大学生就业创业模式探究——以湖北师范学院为例

大学生就业创业工作是整个社会高度关注的热点问题之一,关乎经济发展、民生改善和社会稳定,关系学校的生存和发展,以及每一位毕业生及其家庭的切身利益。本文以湖北师范学院已初步建成的就业创业体系为例进行大学生就业创业模式探究。     

普通高校贫困大学生就业对策研究

文章采用问卷调查法,对普通高等学校大学生进行就业预期调查,结果发现：贫困大学生在就业选择、就业观存在问题,在宏观因素的影响下,大学生就业难问题凸显。在分析差异原因的基础上,针对贫困大学生就业预期存在的问题提出了相关的建议。     

新就业形态下高校毕业生就业质量提升路径研究——以南京某高校为例

高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,受到社会各界的广泛关注。在新就业形态下,关注毕业去向落实率的同时,更应高度重视高校毕业生的就业质量。以南京某高校就业质量调研数据为例进行分析,提出以社会需求为导向,持续创新人才培养模式;以拓展就业空间为目标,持续提供就业指导与服务的就业质量提升路径,推动高校毕业生实现更高质量、更充分就业。     

大学生农村电子商务创业就业现状调查的分析研究——以广东省为例

"大众创新,万众创业"的时代背景下,农村社会经济高速发展,农村电子商务领域对人才需求旺盛。因此,大学生转变就业观念,进驻农村从事电子商务创业就业工作,是促进大学生创业就业的有效举措之一。大学生在农村电子商务领域创业就业具有多种优势,但也碰到了一定的难题与阻碍。本文以广东省为调研区域,通过调查问卷、个案访谈、实地考察、文献研究法,对大学生在农村电子商务领域就业创业情况进行分析研究,提出促进大学生在农村电子商务领域创业就业的对策与建议。     

经济转型时期的大学生就业政策研究——以湛江市为例

经济转型过程中政府对大学生人才资源的调控主要通过就业政策实施,论文以湛江市大学生就业问题为出发点,调查了本地290名应届本科毕业生和23家用人单位对就业政策的反馈,以分析现行的大学生就业政策中存在的不足,并提出完善相关政策的建议。     

社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例

本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。     

初探大学生就业特色——湖南化工职院注重提高毕业生就业质量

大学生就业难是热点问题。本文抛砖引玉,通过对湖南化工职院毕业生就业特色及举措的介绍,以期各高等院校的同仁们能共同探讨并做好党和政府高度关注的大学生就业这一民心工程。     

对当代大学生就业瓶颈研究——以社会工作视角分析

当前金融危机下,大学生就业已成为社会关注的大问题,大学生就业形势的严峻既有主观因素也有客观因素。改变就业难的途径有多方面,除了个人自身素质的提高,政府的政策扶持之外,社会工作作为一种助人的工作方法,可以通过个案、小组等专业技巧,指引大学生进行职业。生涯规划,了解就业市场,促进大学生自我能力的提高,并协助政府、社会、学校,想方设法解决毕业生就业难的问题。