基于AHP的人力资源管理人员绩效评价

随着人力资源重要性日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越采越重要.文章以人力资源管理者素质模型为基础,利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,建立了人力资源管理者绩效考核体系模型,用以对人力资源管理人员进行职业化的绩效评估.     

基于层次分析法的高校绩效评价指标权重确定

高校绩效评价体系能准确地反映财务信息,反馈学校的发展潜力,对实现稀缺资源的合理配置,提高高校的办学效益有重大的指导意义。文章以绩效评价理论研究为基础,结合了卡伦提出的“三E”,采用层次分析法设计了高校财务绩效评价指标体系,并确定了体系中的指标权重。     

基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计

本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用。     

券商精选战略合作基金公司的AHP模型研究

随着行情向震荡牛市纵深发展,基民阵营迅速扩充,券商的基金业务收入比重不断提升。因此,券商与优秀的基金公司强强联合是大势所趋。券商精选战略合作基金公司是一个多准则、多目标问题的决策过程,本文应用层次分析法构建分层指标模型,在此基础上,对基金公司进行量化评分。     

基于AHP的高校仪器设备绩效评价

高校为人才培养和科技创新发挥了重要作用,国家不断加大对高校的投入,大量的资金投入到高校仪器设备的购置上,高校仪器设备逐年增加。高校仪器设备一方面存在重复购置、利用率低甚至闲置等现象,另一方面使用效益高的得不到配置。绩效管理能为资源的有效配置提供有力的指导,但我国高校目前普遍对仪器设备绩效评价重视不够,缺少科学合理的绩效评价指标体系。文章从影响高校仪器设备绩效的众多因素中选取了六个关键因素,利用层次分析法(AHP)对绩效评价指标赋予权重,重新构建绩效评价体系,通过绩效评价结果来指导高校仪器设备的采购和日常管理,科学配置资源,提高资金的使用效益。     

基于铁路的社会环境影响评价机制研究——以成兰铁路沿线3城市为例

铁路建设影响经济发展。本文以成兰铁路(四川段)沿线3个代表性城市为例,首先根据衡量影响社会环境的相关指标和近几年各个城市的综合数据,对建成后的影响评价单项指标进行了层次分析;其次,依赖于各影响评价指标,构造判断矩阵并通过一致性检验得出权重,有效的对沿线城市影响评价机制进行了预测,进而确定每个城市的发展方向;最后结合各个城市的现状,给出合理的建议。     

基于AHP的岗位评价指标权重

本文引用层次分析法基于岗位评价指标建立递阶层次结构模型,构造相对比较矩阵计算岗位评价指标相对于总目标的权重,将定性分析与定量分析相结合,克服了一些定性指标权重设置方法的不足,解决了以往凭经验确定指标权重导致岗位评价失衡的问题。     

基于AHP的地铁施工风险管理研究

本文从地铁施工风险入手展开研究,结合实际案例将地铁施工风险分为自然环境风险、人员风险、机械设备风险、施工材料风险四大类,共10个二级风险指标。以南昌地铁一号线为例,通过专家调查打分,利用9标度层次分析法对各指标因素进行分析并做一致性检验,得到四类风险指标的权重值,以期为地铁施工风险的管理提供一点参考。     

基于AHP的公司人才调度问题

本文就一公司的经理选聘问题展开讨论.为了避免人才选拔的盲目性,并同时兼顾选拔的公平性和科学性提出了一种基于AHP的人才调度方法.首先本文利用层次分析法对各个评选项目进行权重分析,然后根据对候选人的投票情况给出各候选人的综合得分,最后依据综合得分确定公司经理人选.此种方法在现实生活中同样具有重要的实用价值.     

基于AHP的生产运作绩效评价方法研究

随着社会的进步和发展,企业之间的市场竞争呈现白热化。一个企业必须建立起一套客观、实用的考核企业生产运作系统绩效考核指标体系以及相应的分析评价方法,这不仅有助于全面、系统地掌握自己的生产状况,而且能够帮助企业保持和扩大其市场份额,增强市场竞争能力,同时其制订和调整相应的经营发展策略提供依据。本文在分析企业生产运作系统绩效考核指标评价原则的基础上,提出了分析和评价企业生产运作系统绩效考核指标体系,建立了相应的层次分析法评价方法。     

基于层次分析法的林产品物流绩效评价

文中针对林产品物流绩效评价指标体系,利用层次分析法来确定各评价指标的权重分配。首先建立递阶层次结构然后利用层次分析法,提出评价指标权值的计算方法,并根据专家意见构造判断矩阵,以Y地区为例计算出各指标的组合权重。由此,可以清晰地看出Y地区林产品物流绩效评价的价值取向和工作的轻重缓急,可以使林产品物流管理更加科学化、规范化。     

基于平衡计分卡的A集团绩效评价研究

文章通过对A集团绩效评价现状,分析了A集团的经营现状及现行的绩效评价体系提出了A集团绩效评价改进,构建了新的绩效评价体系。     

运用GAHP法建立研发人员绩效考评体系

本文运用群体层次分析法(GAHP)结合研发人员自身的特点,建立多级研发人员绩效考评体系,运用Hadamard凸组合集结判断矩阵,解决了考评体系制定过程中受决策者主观偏好影响较大,考评指标难以定量描述的问题。并结合该体系在一家企业的应用,说明了其在研发人员绩效考评方面应用的有效性。     

基于层次分析法的供电企业组织绩效评价研究——以G省地市供电局为例

供电企业是关系到国计民生的基础服务行业,其组织绩效的提升对居民生活、经济发展和公共安全都有重大意义。本文以G省地市供电局为研究对象,通过指标筛选,用层次分析法赋权,构建了一套全面科学的组织绩效评价模型。以此为基础,计算了21个地市供电局组织绩效得分,并对H供电局进行了深入分析,明确组织绩效的优劣势,为其发展规划提供指导建议。本文研究对于供电企业集团战略部署及供电局组织绩效提升具有明确的实践指导意义。     

基于模糊层次分析法的合同能源管理项目风险综合评价

以合同能源管理项目为研究对象,结合我国社会经济发展现状,分析了我国合同能源管理项目实施过程中存在的政策与市场、融资以及运营与效益三方面风险,并运用模糊层次分析法对合同能源管理项目进行了风险评价。     

上市公司盈利能力综合评价模型的构建

本文在设计了上市公司盈利能力综合评价指标体系结构及单项评价指标的基础上,运用层次分析法确定各评价指标对上市公司盈利能力影响的重要性权重,建立了上市公司盈利能力综合评价模型,为投资者、债权人和其他利益关系人进行上市公司盈利能力评价及投资决策提供了有效的分析方法。     

基于层次分析法的大学生入党积极分子评价体系研究

随着高校学生党员比例的精简,学生入党积极分子的比例也发生了结构性变化.学生入党积极分子的培养和管理成为高校学生党员发展质量的重要环节。大学生入党积极分子评价受到多种因素影响,准确筛选出影响评价的主要指标是研究的难点。本文通过层次分析法,对影响指标进行合理分析,对主要指标的递阶层进行量化,构建合理的评价指标体系,为新形势下高校大学生入党积极分子考评提供一种新的有效研究方法。     

基于AHP的高校教师综合素质评价方法研究

讨论了一种比较适合教师队伍综合素质评价的方法。通过调查问卷,构建合理的评价指标体系,依据AHP的原理与方法,通过Matlab软件确定其权重,并通过实例验证了该方法用于教师综合素质评价的合理性和科学性。     

液化石油气生产厂消防安全评价

本文利用层次分析理论,对影响液化石油气生产厂消防安全的主要因素进行综合评价,给出了不同影响因素的权重,从而可以有针对性加强液化石油气生产厂的消防安全管理。