马克思的劳动就业理论与我国的劳动就业问题研究

人与动物的本质区别之一就是能够使用工具,通过自身的主观意识去改造客观世界。劳动就业是人的基本手段,更是促进社会进步的动力。社会文明、经济文化繁荣无不以人类创造性地进行劳动为前提。马克思主义产生并发展于资本主义初级时期,从目前全球经济政治发展来看,仍然具有较强的现实指导作用。其劳动就业理论对我国经济发展及就业问题,具有一定的启示和借鉴性。     

新世纪劳动就业的问题与对策

就业是围绕在我们身边的不老的话题。在新世纪,失业问题依然捆饶着我们,而且越演越烈,为解决新世纪的失业问题,新的就业观念应运而生。我们应该支持新的灵活的就业方式,共同解决就业问题。     

我国劳动就业形势分析与对策

就业问题是当今世界性的社会难题之一,我国是世界第一人口大国,因人口总量基数大,增长快,劳动力总供给大于总需求是我国必须长期面临的问题.伴随着我国加大力度推进经济体制改革和经济增长方式,这两个具有全局意义的根本性转变,劳动就业结构将进入加速调整阶段,就业形势将会更加严峻,失业的下岗人员将大量增加,失业率上升势所必然.扩大就业,减少失业,将成为我国经济社会运行中最突出的焦点之一.     

试析我国对外贸易与劳动就业的相互影响

本文从我国劳动力数量与素质对出口商品结构的影响,以及我国对外贸易的总量和结构对劳动就业的影响两个方面,研究了国际贸易学术界极少涉及的我国对外贸易与劳动就业的特殊关系,以期给有关部门制定政策时提供理论参考。     

经济增长与劳动就业问题探析

本文分析了经济增长与劳动就业的现状,论述了经济增长与劳动就业之间的关系,并提出了在经济增长的背景下解决劳动就业问题的对策。     

浅谈我国劳动就业的几项对策和关系问题

扩大就业、促进再就业，关系到改革发展稳定的大局。应认真分析我国劳动就业面临的形势。从实际出发，推出切实可行的解决劳动就业的具体对策措施。同时要处理好劳动就业和再就业工作的一系列关系问题，实践“三个代表”。     

金融危机下市场劳动就业现状与对策分析

自从2007年2月以来爆发的美国金融危机冲击着全球的金融系统,并逐渐扩散到全世界实体经济层面,并延续至今,国际金融危机的蔓延给全世界各经济体均带来了严峻的就业问题。分析了在金融危机冲击下我国市场劳动就业现状,并提出了相应的对策。     

1996年我国劳动就业形势预测与分析

１９９６年我国劳动就业形势预测与分析张根明（国家信息中心经济预测部）一、１９９６年我国劳动就业形势在企业存在大量富余人员和农村剩余劳动力转移压力越来越大的情况下，我国劳动就业形势主要取决于新增就业人数的增长与就业机会创造之间能否在总量上大体保持平衡。...     

金融危机对我国劳动就业的影响分析

由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球,国际经济环境的恶化直接导致我国经济发展的速度下滑,使原本艰难的就业形势变得更为严峻。在国际国内环境双重压力作用下,我国经济进入了转型升级的深度调整期,企业面临的压力空前增大,这背后深层次的原因是人力资本积累不够,不能有效支撑经济结构和产业转型升级的需要。全面科学地分析金融危机对劳动就业的影响十分必要。     

我国石油海外投资的现状与问题

文章分析中国石油海外投资的现状与问题,指出了我国石油企业海外投资面临国际形势不稳定、政府制度存在缺陷以及投资成本过高等问题,提出了继续加强石油商业储备和战略储备、改善和提高我国的政府服务制度以及调整投资结构等合理化建议。     

论城市化与劳动就业

长期以来,中国经济发展是在城乡隔离的条件下进行的,农民被严格的户籍制度束缚在有限的土地上,进行低效甚至无效的劳作.政府考虑就业问题时,主要是将就业视为城市的福利分配和社会贫困救济,从社会政治安定和社会伦理道德角度去考虑.因此,所选择的工业化、城市化方式对就业结构转换作用力不强,就业结构极具低级化、刚性化的特征.本文认为,必须重新认识城市化方式,选择城市化道路,在城市化过程中解决就业问题,     

中国劳动就业问题及应对的财政政策

就业乃民生之本，充分就业也是构建和谐社会的必要条件之一。当前我国面临的就业难题既包含着总量因素，又包含着结构性因素。因此认清我国就业问题的现状，并找到适合的财政政策，便显得尤为重要。该文从我国当前的就业形势入手，结合一定的财政政策基本理论，提出一些促进就业的财政政策。     

人力资源管理与劳动就业

人力资源管理所研究的方面是对于人的方面,对于人力的充分利用和科学的管理配置,在企业的运行中起到至关重要的作用。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。人是构成企业的核心要素,企业只有不断地吸纳更多优秀、创新的人才才能推动企业的不断发展。劳动就业为企业提供人才,而人力资源管理具有调整劳动关系的内在功能,并且运用好人力资源管理可以有效地建立和谐稳定的劳动关系,对于劳动者和企业都具有重要的意义。     

贸易自由化对我国劳动就业的影响分析

随着我国加入WTO,进出口总额和外商实际投资都有了较大幅度的增长。本文首先分析了加入世界贸易组织后,贸易自由化对我国就业的短期和长期的影响。然后,通过模型检验了贸易自由化对我国的就业弹性的影响,并估计了我国的进口,出口和外商实际投资的就业弹性。最后给出了政策建议,以促进我国劳动就业状况的改善。     

信息产业发展对我国劳动就业的影响分析

信息产业的发展对我国传统的就业结构、就业方式等方面产生了重大的影响。短期内的就业挤出效应会减少就业量,而长期内则会促进产业结构的调整,推动社会经济不断发展并产生新的就业机会。因此,政府要大力发展信息技术,对信息产业的发展进行充分的利用和正确的引导,使其能够创造出更多的就业岗位,发挥其解决就业问题的强大功效。     

我国目前人才测评的现状与问题

本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出了部分建议和对策.     

我国新增值税的现状问题与对策

<正> 本文拟就新增值税的运行现状、存在的问题以及对策作些粗浅的探讨,错漏之处,敬请批评指正。 一、新增值税的运行现状。 我国自1984年试行新增值税以来,已有14年时间。14年来,通过在实践中的不断总结和探索,逐渐形成了一套较为完整、有效的征管体系,并已取得初步成效。税款入库额大增,并极大地提高了生产力,增强了本国产品在国际市场上的竞争能力。而此间的1994年税制改革又给增值税注入了新的生机与活力,使之更