新准则中股票期权公允价值的确认——两种期权定价模型介绍

股票期权作为一种激励制度，已经越来越受到我国上市公司的青睐。选择向激励对象授予股票期权已成为上市公司的一种激励趋势。另外，我国新颁布的企业会计准则中，也要求必须将其公允价值予以反映。但是，新准则并没有详细规定期权定价模型的选择。为此，本文介绍了两种期权定价模型，以期为不同行权条件下的股票期权找到较为合适的定价模型。     

股票期权公允价值的估值方法探究

本文通过对股票期权公允价值估值模型的适用条件、在我国上市公司的应用现状进行分析．探究估值模型在确定股票期权公允价值中的具体应用,提出某些情况下分期行权的股票期权选用B—S估值模型替代二项式估值模型不会对其公允价值估值造成重大影响。     

股票期权公允价值的估值方法探究

本文通过对股票期权公允价值估值模型的适用条件、在我国上市公司的应用现状进行分析,探究估值模型在确定股票期权公允价值中的具体应用,提出某些情况下分期行权的股票期权选用B-S估值模型替代二项式估值模型不会对其公允价值估值造成重大影响。     

期权公允价值的构成与确定思路

本文基于证券投资者视角,采用数理统计方法发展起来的期权定价模型,对无法避免主观估计的影响所确定的估价金额,与会计计量中的公允价值在内在要求的差距进行了分析。认为公允价值的基本特征可概括为“公允性”“、现时性”和“估计性”三个方面;期权的公允价值应该只包括其内在价值的部分,对于因期权标的物未来价值不确定所带来的风险价值部分,可通过报表附注的形式予以充分披露。     

股票期权激励计划实施中的会计问题及对策

股份支付的交易对价与企业自身权益工具公允价值密切相关,会对公司的经营业绩产生巨大的经济影响。因此,借鉴国外经验和教训,应对股票期权的处理做出严格的规定,以降低企业管理层利用股票期权呈报虚假财务业绩、欺骗投资者的道德风险。     

期权公允价值的构成与确定思路

本文基于证券投资者视角,采用数理统计方法发展起来的期权定价模型,对无法避免主观估计的影响所确定的估价金额,与会计计量中的公允价值在内在要求的差距进行了分析。认为公允价值的基本特征可概括为公允性、现时性和估计性三个方面;期权的公允价值应该只包括其内在价值的部分,对于因期权标的物未来价值不确定所带来的风险价值部分,可通过报表附注的形式予以充分披露。     

上市公司公允价值计量与股票定价的相关性分析

公允价值计量随新会计准则的颁布而出现,在各种金融工具中运用得越来越多.公允价值比历史成本更符合决策有用观的会计目标,使会计信息更具相关性,对广大投资者的投资决策影响越发重要,表现形式为影响股票价格的涨落.因此,通过运用描述性分析和回归分析,探讨广西上市公司公允价值计量对于股票定价的相关性,为出资者决策提供了-定的参考价值,也为我国新会计准则中公允价值计量更加广泛地运用提供了实证支持.     

股票期权激励费用分析——管理会计视角

本文采用案例分析的形式,以Black-Scholes期权定价模型对股票期权公允价值进行估计,从管理会计视角分析股票期权激励的费用.     

公允价值下股票期权会计处理探讨

《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)中对股票期权的定义是:股票期权是上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。它与证券市场上交易的金融衍生工具(期权)的概念有本质的区别。它是一种看涨期权,本质上是以股票为标的的看涨期权,它的买方是公司激励的员工,卖方是公司;它是一     

股票期权计划的会计处理

股票期权会计准则成为安然事件后国际会计界备受关注的一个新问题。同样,股票期权的实施也已成为我国国有企业改制过程中的热点,因此,对股票期权的会计处理也就成为了会计工作的重要内容。笔者通过对美国股票期权会计理论和会计处理方法的分析,对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。     

机会主义抑或信息传递：公允价值估计中管理者自由裁量的行为动机研究——来自我国上市公司股票期权的经验证据

利用手工收集的上市公司股票期权（ESO）公允价值估计表外披露数据,实证研究管理者自由裁量行为及其动机。研究发现：管理者在ESO公允价值估计中存在明显的自由裁量行为,表现为显著的估计偏差,尤其是低估;ESO公允价值估计偏差与管理者盈余管理和薪酬自利显著相关,但与私有信息含量没有显著关系,表明在公允价值估计中管理者存在机会主义动机,而信息传递动机不明显。进一步研究发现：机会主义动机下的管理者自由裁量显著降低了公允价值估计的准确性,并且机会主义动机主要存在于公司治理和外部审计监督较差的公司中;ESO公允价值估计偏差尤其是低估偏差显著降低了分析师预测准确性。     

苏宁电器股票期权激励计划分析与启示

股票期权是一种长期激励工具,它使企业的代理人与委托人的目标趋于一致,最大限度地维护企业所有者的利益,为企业的长远发展提供保证。然而股票期权仍在一定程度上存在因信息不对称而产生的代理人道德风险问题。本文通过对苏宁电器股份有限公司股票期权激励方案的分析,探讨实施叉开式股票期权可减少股票期权的负面影响。     

股权激励中限制性股票与股票期权对比分析

限制性股票激励和股票期权激励已成为我国上市公司实施激励计划的首要选择,但上市公司如何有效选择适合的激励方案,是当前企业面临的现实难题。文章以创业板为对象分析限制性股票和股票期权激励方式的有效期、行业分布、授予股票数量占比及其实施效果,以为上市公司进行股权激励方案决策提供理论依据。     

完善股票期权会计核算的建议

本文在简单评议美国股票期权会计处理方法的同时,结合我国具体情况,按照财务会计对经济事项进行会计处理的一般流程,从会计确认、计量、记录和信息披露等方面对我国股票期权会计处理问题进行探讨,并依据股票期权制度要素的要求,提出了相应的对策,以期为完善和规范我国股票期权会计核算提供支持。     

商业银行构建虚拟股票期权激励模式初探

在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击。从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一。美国股票期权的风靡,尤其是作为高层管理人员的激励方法,也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革。但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题,这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难。为此,笔者提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题。     

国有控股上市公司股权激励制度浅析——以宝钢A股限制性股票激励计划为例

本文着重从国有控股上市公司实施股权激励制度这一内部中长期激励制度入手,结合近期宝钢制定A股限制性股票激励计划,探究这一内部激励制度在我国国有控股上市公司这一特殊形态企业中的实施所面临的问题。以期对今后国有企业,尤其是国有控股上市公司的股权激励制度有所裨益。     

股票期权激励的行权价定价模型

<正>20世纪80年代以来．西方国家的经理人激励机制发生了重大的变化。以经理股票期权(Executive Stock Option,ESO)为主体的薪酬制度正逐步取代传统薪酬制度。据统计,在全球前50位的企业中,已有近50％的大企业实行了经理股票期权制度。2005年底,国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融曾多次表示,将建立对国有控股公司高管的股权激励体系,以完善多年来一直没有解决的国有企业管理层激励约束不     

经理人股票期权的会计计量问题探析

经理人股票期权会计计量的目标,是要在会计报表中计量企业接受的经理人提供的有价值的服务,这些服务是企业通过授予股票期权而获得的,理论上企业应该对受到的服务的公允价值进行计量。通过对授予的股票期权的公允价值的计量,来替代对企业获得的服务的公允价值的计量。     

股票期权激励及相关会计问题探讨

本文主要参考了美国会计准则中股票期权会计处理的方法，对股票期权会计处理的若干问题进行了探讨。认为在我国现实条件下股票期权应采用内在价值法，并应该费用化，在股票期权合约履行期间按照合理的方法计为费用。文章列举了我国股票期权激励制度的实例，并对存在的问题提出了一些建议。     

经理人股票期权的确认和计量

我国对经理人股票期权的确认和计量问题一直存在较大争议。本文借鉴国际惯例和西方国家的经验,依据我国的现状,对经理人股票期权确认和计量理论的选择进行了探讨。