知识女性新型职业生涯规划发展模式

知识女性新型职业生涯规划发展模式，是以当前知识经济时代不断发展中知识女性的职业发展和价值体现为主的构建。旨在使知识女性能跟随经济的发展，将所学技能运用于自我价值的实现之中，寻求适合自己发展的规划道路。规划模式要求知识女性在职业生涯规划中按照个人理论基础、兴趣所在等全方位、一体化发展。为了保障模式的有效运行，应着重从国家政策制度变革、思想解放等多角度开发，以支持知识女性进行新型职业规划。     

信息时代与知识女性的挑战

信息时代的基本特征;信息时代的知识女性心理特征;信息时代对知识女性的多重挑战;积极应对挑战,完善自我。     

信息时代与知识女性的挑战

信息时代的基本特征;信息时代的知识女性心理特征;信息时代对知识女性的多重挑战;积极应对挑战,完善自我.     

基于女性消费者自我概念的网络营销策略研究

女性消费者在自我分化过程中,形成了家庭自我、表现自我、发展自我、情感自我、心灵自我等五种自我概念。其自我概念和消费态度之间存在着对应关系。把女性自我概念结构应用于女性网络消费行为的研究,通过分析实际的网络营销案例,从而有效地揭示女性网络消费行为的特点,为电商企业的营销决策提供依据。     

导致当代知识女性价值观念复归的社会学因素分析

在社会发展日新月异的今天,女性尤其是知识女性在政治、经济、文化生活中扮演着越来越重要的角色,当代知识女性价值观念复归的倾向越来越明显,本文试图从社会学视角对其进行三个方面深层次的透析。并试图寻求解决的途径和方法。     

从马斯洛层次需要原理解读《他们眼望上苍》中黑人女性自我意识的觉醒

本文根据马斯洛的层次需要原理分析小说《他们眼望上苍》中的黑人女性珍妮自我意识觉醒的过程。通过分析黑人女性珍妮的三段婚姻，揭示了虽然黑人女性努力反抗传统习俗、争取女人应有权利，但在当时的社会环境下她们实现自我的梦想都将破灭。     

我的大学

我的大学没有围墙　没有教授　志于自我追求　不计学分　不为文凭　旨在学以致用德国经济奇迹的象征，社会市场经济的创造人－－－－－－－－－－－路德维希·艾哈德战后德国一些经济学家努力探索一条处于计划经济和市场经济之间的＂第三条道路＂，这便是社会市场经济。社...     

"玻璃天花板"的自我实现

女性往往需要在成功与讨人喜欢之间作出取舍，把自我怀疑当成一种防御机制。与其说这是由男性的性别歧视造成，不如说是女性缺乏完善的自我认知所致。     

网络自拍照与女性自我形象解读

网络自拍照中的自我形象有三个典型特点,导致这些特点的原因,主要源于女性心理与社会的共同作用,女性正通过网络自拍进行着真我与假我的自我形象设定。     

试论高校知识女性的生存与发展

高校知识女性在为事业奋斗的同时,也在为家庭付出辛苦,展现出巾帼不让须眉的飒爽英姿。高校的学术环境为知识女性的发展提供了平台,但是也有一些不利于知识女性发展的因素。广大知识女性只有正确面对现实,认真分析原因,才能找出应对策略,促进自身发展。     

对自我发展能力理论的规范性研究

正确理解自我发展能力的概念内涵,有助于学者把握和政策制定者制定正确的发展政策。可从两个层次对自我发展能力理论进行辨析：首先根据与自我发展能力相关的自生能力、内生增长能力和可持续发展能力三个概念的比较分析来看,要素禀赋和知识技术创新是自我发展能力的两个基本影响因子;其次通过结合对个人、企业、市场、产业、区域为主体的自我发展能力概念的综合分析,可以得出自我发展能力的四个特性：自生性、扩展性、内生性、持续性。培育自我发展能力的关键不是要素禀赋,而且不能只依赖自发成长,后天的、外部的辅助也尤为重要;应针对特定能力主体的个体情况,注重制度设计和知识技术创新。     

高校知识女性发展障碍分析及对策研究

高校知识女性作为一个不断发展和壮大的群体,在高等教育进步和社会发展过程中发挥着重要作用。然而囿于社会环境和自身因素,高校知识女性的整体发展状况不容乐观。发现限制高校知识女性发展的因素,并提出解决问题的对策,对高校知识女性自身和高等教育的发展,甚至整个社会的发展都将有重大意义。     

浅析会计从业人员的职业素养

随着当今经济的发展，会计从业人员也亟需改变，他们需要具备一定的职业素养。目前我国的会计从业人员的职业素养偏低，需要提高。提高的措施主要有：一，在教育和培训中增加关于会计职业道德、职业意识、与会计专业相关的财政知识等，将会计知识与他们有机结合，共同促进会计职业素养的提高；二，加强自我监督和社会监督、政府监督，建立健全监管机制；三，适应外部环境，改善内部环境。     

女性特质与创业发展绩效分析

女性创业者个人特质与其创业发展绩效具有一定的相关性,通过对创业女性的抽样调查,得出女性创业者的自我效能感和情绪智力越高,就越有可能取得更高的创业发展绩效;学历对女性创业发展绩效有显著影响,与创业不成功者相比,女性创业成功者多具有自我效能高、情绪智力高、学历高的"三高"特质。     

IBM大连分公司女性员工激励机制存在的问题及对策研究

大连市是我国近海沿边开放城市,享受国家沿海开放城市有关优惠政策,作为我国高新技术企业率先发展的城市之一,拥有大量高新技术企业,是东北地区的政治、经济、文化、金融、贸易和交通中心。高新技术企业拥有的最大资产是公司员工,与一般员工相比,女性员工具备学习、创新和总结知识的能力,在运用自己所学知识和技能实现自我价值的同时,为企业创造高附加价值。本文结合IBM大连分公司女性员工激励机制现状进行分析,找出其中存在的问题及对策,旨在提高女性员工的满意程度,为企业创造更大的盈利空间。     

微勘黄金分割律下的知识型女性压力管理

知识型女性的压力主要来自于基础压力、关系压力、自我价值实现三个方面。将具有美学价值的黄金分割律应用于知识型女性压力管理具有重要的理论和现实意义。减轻知识型女性压力，需要个体、企业以及社会同时协调运作。亦需要知识型女性自身实施压力管理，即正确对待压力，培养自信果敢的态度，不断提高自身能力，处理好家庭和工作的关系；企业方面，应加强和改善人力资源管理，给予知识型女性更多的关注；社会方面，应该对女性的权利给以保障和维护；家庭成员应该更多的理解和支持知识型女性的工作。     

知识营销：营销理论发展新趋势

伴随着知识经济的产生，营销理论进入了一个新的发展阶段－－知识营销阶段。知识营销是一种全新的营销理论，无论从营销的主体、客体，还是从营销的手段和方法各个方面来看，知识营销都呈现出与传统营销所不同的特征，它代表了未来营销理论发展的基本趋势。     

试论高校知识女性的生存与发展

高校的学术环境为知识女性的发展提供了平台,但是也有一些不利于知识女性发展的因素。广大知识女性只有正确面对现实,认真分析原因,才能找出应对策略,促进自身发展。     

企业女性管理者核心竞争力分析与提升策略

随着市场经济的飞速发展,企业单位的管理改革也在不断深化,女性管理者的优势和竞争力日益突出。为了帮助企业女性管理者重新审视自我,增强主体意识,促进企业协调发展,文章从管理者角色的三个方面分析了企业单位中女性管理者的核心竞争力,运用权变理论揭示了影响企业单位女性管理者核心竞争力的三个因素,最后,从个人、组织、社会三方面对提高其核心竞争力提出了若干建议。     

角色的扮演——女性摄影家化妆自拍之浅谈

这里所说的角色的扮演，不是现代年轻人所熟知的cosplay，去扮演漫画或卡通中的人物。但是在一定意义上又可以说是cosplay的起源，是当时特定年代下女性摄影家们通过改变自身的服饰、妆容去扮演社会生活中、特定情景中的各种女性。这不是单纯的自恋式的自拍形式，化妆自拍具有较大的艺术穿透力，是属于一种由摄影家拍摄自己、显影自己、印放自己，然后将自己示人的一种自我呈现方式。女性摄影家以这种方式来寻找存在于自身内部的、不受传统行为规范约束的真正的自我，并通过将自我的普遍化，谋求与他人的经验分享与共鸣，最终实现自我的突破。