培养良好竞争心理,激励人人进步

在班级管理中引入激励竞争机制,通过给学生提供公平竞争机会,激发每一位学生的斗志,形成人人喜爱竞争,人人参与竞争,人人进步,共同提高的良好教育效应。     

创新营销求发展

我们常说：“这是一个营销的时代。”人人讲营销，人人做营销，讲了很多年，做了很多年，做成了“营销竞争的时代”。在同质化时代下的营销运作，“创新”是在竞争中胜出的突破口。     

人人网推新版个人主页--人人时间轴

10月18日,中国领先的互联网企业人人公司宣布,旗下的实名制社交网络平台人人网正式推出全新的个人主页——人人时间轴。用户可以通过抢号的形式将旧版个人主页更新至人人时间轴,目前已经有超过100万用户使用了人人时间轴。     

竞争激发工作热情

每个人都希望出人头地，其潜在心理都希望站在比别人更优越的地位上，从心理学上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望。有了这种欲望之后，人类才会积极成长，努力向前。当这种自我优越的欲望出现了特定的竞争对象时，其超越意识就会更加鲜明。不服输的竞争心理人人都有，强弱则因人而异。即使一个人的竞争心很弱，但他的心中也总会潜伏着一份竞争意识。     

华胜天成：机会只给有准备的人

IBM公司7年前的成功转型,引发了中国IT企业前仆后继向服务转型的浪潮,小到初创营收的孵化企业,大到联想之类的巨无霸,都异口同声推出自己"产品转服务"的企业战略新方向。从整体发展来看,服务产业化是IT市场发展的一个必然趋势,然而这个新的竞争制高点是人人都可企及的吗?在一哄而上的转型     

下岗人如何谋生挣钱

下岗人如何谋生挣钱孙敏市场竞争、企业竞争、人才竞争、岗位竞争，使每个似乎捧着“铁饭碗”的人，都有下岗的危险。下岗后何去何从？有的被聘用单位贬值上岗，有的被私人老板廉价使用，有的寄人篱下违心干事，有的钻天打洞四处求职，然而，却很少有人去当一次上帝，自己...     

印度人学英语

总的来说，印度人的英语比香港人的英语好。这可能是因为她的教育方式、方法，和浓厚的殖民地心理产生的。先说什么是殖民地心理。在印度，能否会说英语是评价一个人身份的一个重要指标。所以，学习英语在印度是非常重要的事情。正因为如此，关于印度语危机的说法在印度也是时有所闻。其实，由于印度的贫富差距悬殊，并不是人人都能够有能力负担起学习英语的成本。不会说英语的人仍然是绝大多数。     

每个月重新起跑的人

入行多年后，我们这样阐述对“营销”这个职业的理解：如果上帝把职业分成360行时，费了不同力的话，“销售”一定是他最最吃力的一次。当然，最吃力的还是后来做这一行的人，因为他们比上帝还苦。只要一入行，他就会发现，除他之外，人人都是上帝。     

舆坛擎旗手 先忧后乐人——与范敬宜一起工作的日子

2010年11月13日，老报人人范敬宜离开了我们。他把自己的一生都奉献给了报纸事业，不仅给后人留下了一批优秀的新闻作品，更给编辑记者们树立了一个职业的标杆，值得我们去研读，去仿效。     

RFID:打造服装业的“黄金时代”

打造“神奇”专卖店 众所周知，服装业是一个永续产业，人人都需要消费服装产品。随便去一处购物中心，各种品牌的服装专卖店宛如林立，可供消费者选择的品牌数不胜数，这就让各品牌的服装之间的竞争非常激烈。如果一位顾客因为找不到合适自己的尺寸或者款式而走出专门店，对于一个专卖店而言，可能只是少了一笔交易，     

消防给水管道的连接

一、学习项目确定 项目名称：消防给水管道的连接 教学时间：6课时 二、课题理念及特色介绍 1．质量观：职业教育面向人人、面向社会，服务区域经济社会发展，所以专业教学既要培养学生成为高素质技能型人才，满足学生的就业要求，又要体现终身教育理念，为学生职业发展和继续学习打好基础，促进学生全面发展、人人成才。     

喷绘写真机的品牌格局——喷绘机产业化迫在眉睫

这是一个追求成功的时代，人人都有机会展现自己的实力，喷绘机行业也不例外，在中国喷绘机近几年经过了异端高速的发展阶段，在市场化程度还不很明显的喷绘行业，一方面，竞争使产品同质化日益加剧，另一方面，经过多年累积，一些品牌的核心价值已逐渐在消费者心目中形成鲜明的差异化现象。[编者按]     

没有不准出生的人——非公有制经济随想

非公有制经济作为一种新的经济成分也好，作为一种新的利益群体也好，作为一种新的社会阶层也好，对于建设具有中国特色的社会主义都具有其特殊的、现实的意义。这种成分、群体、阶层不是封闭的、等级森严的，人人可得而为之。改革开放前，农村人进城当工人，户口变为非农...     

上海思博·国际商务与管理学院

上海思博国际商务与管理学院组建于2004年3A9日，现有在校学生1100人。学院的教学理念是“相信人人有才，帮助人人成才”；教学工作目标是“促使每个学生潜能的充分开发和社会化”；教学工作思路是“人文先导，能力为本；目标多样，自主选择；学产结合，双证融通；以综合职业能力需求为导向．以职业活动为单元组织课程”。     

展览人心声

合理的竞争有利于行业的成长．只有有了国内展览市场的竞争，才能锻炼壮大展览企业。随着展会市场的逐渐开放．我们才能有实力去和国外的展览巨头竞争。但是．政府的规划管理也相当重要。以德国为例．二战结束后．德国政府将展览业确定为支柱产业之一．国家无偿拨划土地修建展览场馆．为德国展览业的发展奠定了基础。在展览业的发展过程中．又有意识地进行指导．这样才形成了汉诺威以制造业为主的汉诺威工业博览会等品牌展．法兰克福以消费型展览为主的国际品牌展。     

企业管理者“管”人五法

现代企业的竞争，归根到底是人的素质的竞争。因此，管好人、用好人是每个企业家必修的功课和面临的难题。     

培养学生学习数学兴趣的初步探索

数学新课程标准的核心理念是"以人为本"充分体现了"人人学有价值的数学","人人都能获得必需的数学","不同的人在数学上得到不同的发展."特别强调教学应面向学生有意义的数学学习,并把之建立在学生的主观愿望和知识经验基础之上.     

企业，与狼共舞

人人常说中国男子足球有个“恐韩症”毛病，而中国企业患的则是“恐狼症”。“恐狼症”的突出表现是把外资企业看作是“狼”，关于“狼来了”的呼声从开放之初一直喊到了现在。许多被“狼”吓破了胆的企业不断向政府发出求救声。他们没有胆量与狼共舞，不敢与外资企业竞争，总是希望政府把“狼”拒之国门之外。显然，在中国市场面临更开放的今天，国内企业首先应当克服这种害怕竞争的心理。     

所得税法修改之后个人如何理税

从前我们看到，个税扣除费用起点提高到1500元后，理论上全国大部分居民的个税都可以少缴一些了（广州深圳除外）。但真的是人人都能从这一改革中“受益”吗？最后我们的净收入真的都能微涨吗？其实不然，因为政府还将展开一系列配套措施开，以加强税收征管，堵塞税收流失，今后个人规避所得税的渠道将会越来越少，管控将会越来越严格。     

松下复苏

正"中国企业相互之间的竞争太过激烈,应该考虑避免人人在做、人人都有的产品和事业,开创具有不可替代性的事业。"在华浸润两年的松下电器中国董事长大泽英俊如是评论。松下同样曾经在消费电子行业的"红海"进行拼杀,曾辉煌,也曾代价惨痛,2009-2013财年(松下2009财年指的是2008年4月至2009年3月,以此类推),集团5个财年经历4年亏损。2012年,新社长津贺一宏一上台,就果断推进产业领域调整,剥离非盈利部门,拓展具有竞争