试论百元产值工资系数包干

百元产值工资系数包干,即以企业实际完成的建筑安装工作量和确定的产值工资含量包干系数计提工资总额,作为国家对企业工资基金控制和支付的限额,不得突破.实行百元产值工资含量包干办法,是解决吃“大锅饭”问题的有力措施,有利于从宏观上控制企业的工资总额,符合国家对工资实行分级管理的要求,使国家对企业工资总额的控制和企业在内部分配上搞活有机地结合起来;有利于扩大企业的自主权,搞好搞活企业内部     

实行投标承包制,是提高建筑业经济效益的重要保证——吉林市一建二处费森林混合承包队的调查报告

赵紫阳总理在六届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出,建筑业“改革的关键是要推行投资包干制”“要鼓励竞争,防止垄断”,“建筑企业内部还应当结合自己的特点,落实各种形式的承包责任制”.“民用建筑按最终产品实行小包干,栋号包干,对建筑企业实行按百元产值工资含量包干等.”这一关于建筑业改革的重要决策,深深受到广大建筑业职工的拥护.吉林市自1982年起推行投标承包制以来,取得了予想不到的经济效益,实践证明了这个制度是符合社会主义经济规律要求的.     

实行投标承包制,是提高建筑业经济效益的重要保证——吉林市一建二处费森林混合承包队的调查报告

赵紫阳总理在六届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出,建筑业“改革的关键是要推行投资包干制”“要鼓励竞争;防止垄断”,“建筑企业内部还应当结合自己的特点,落实各种形式的承包责任制”。“民用建筑按最终产品实行小区包干,栋号包干,对建筑企业实行按百元产值工资含量包干等。”这一关于建筑业改革的重要决策,深深受到广大建筑业职工的拥护。吉林市自1982年起推行投标承包制以来,取得了予想不到的经济效益,实践证明了这个制度是符合社会主义经济规律要求的。投标承包制是建筑业     

雏议百元产值工资含量的平米造价包干

近年来,建筑企业在工资提取方法普遍实行百元产值资金包干的办法。这种办法改革了工资总额按“人头”核定、与企业经营生产,创造价值脱节的分配弊端,形成了新的分配层次,首先是国家按照企业的集体贡献而进行分配,其次是企业内部按照小集体(工区、栋的劳动贡献而进行的分配,最后是小集体按劳动者贡献大小进行的分配。就劳动量的分配而言。这种新的分配层次通过企业中间环节,把国家,个人两者联结起来,统一起来。即:国家根据企业对社会的贡献大小核定工资含量提取系数,企业根据劳动量完成的多少,支付个人工资。该办法实行后,不仅解决了劳酬脱节的问题,也使建筑业改革大大向前推进了一步。但从当前实行情况看,第一层次的含量包干分配形成已趋成熟,取得了一定的经济效果。目前第二层次尚在探讨之中。一九八三年我们在工区小集体的分配上,采取按不同工程结构分别核定不同百元产值工资含量的作法,制定了按工程结构划分的     

关于创新工资分配制度的探索

在企业经营管理上,工资分配、生产效率、材料能源消耗、产品质量是最重要的控制指标,如何使各项管理指标有机地统一到一个考核系统中,最大限度地调动职工的积极性与主动性,是经营者经常研究的课题,鑫珠春机械制造厂用"百元增加值工资含量包干"的工资分配办法,较好的解决了这一难题.     

关于企业绩效薪金结算兑现几种方案的探讨

绩效工资是企业根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度,人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文着重对绩效工资中涉及的绩效薪金结算兑现作一些探讨.     

全面实行建筑安装工程招标承包制充分发挥投资效益

赵总理在六届人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出:“建筑业的改革,要围绕缩短工期,降低造价,提高工程质量和投资效益来进行.关键是要推行投资包干.和招标承包制”.     

也谈基本建设投资包干

党的十二大报告提出了全面开创社会主义现代化建设新局面的伟大号召,基本建设新局面怎样开创?我认为赵紫阳总理已在五届人大四次会议上所作的政府工作报告指出:“今后我们考虑一切经济问题,必须把根本出发点放在提高经济效益上,使我国经济更好地持续发展.”(《中华人民共和国第五届全国人民代表大会第四次会议文件》第13页)我们必须从这个根本出发点出发,在基本建设战线上贯彻国家有关部门最近颁发的投资包干试行办法,因为历史回答,投资包干符合我国实际情况,实践也已证明投资包干能真正把经济责任和经济效益结合起来.实行投资包干确是提高基本建设投资效益的好办法.     

浅析工程结算审核的方法与技巧

建设工程结算是建筑业企业资本营运的一个重要环节,是实现企业经营效益保证企业生存和扩大再生产必要的前提条件。因此,确定一个科学、合理的建设工程结算方式,对促进建筑业和建筑业企业深化改革和发展有着十分重要的意义。而通过对结算进行全面、系统的检查和复核,及时纠正所存在的错误和问题,使之更加合理地确定工程造价,能达到有效地控制工程造价的目的,保证项目目标管理的实现。因此,如何提高结算编制水平及有效审核,对做好工程造价管理,有效控制工程造价投资,实现项目预期经济效益和社会效益起着至关重要的作用。     

改进效益工资会计处理的设想

（一）设置“应付工资”和“工资基金”一级科目进行核算，为了如实反映企业职工工资的结算情况，实行工效挂钩浮动办法的工业企业应象施工企业那样，将“应付工资”作为一级科目核算；为了反映企业效益工资的提取使用和结余情况，实行百元产值工资含量包干办法的施工企业也应象工业企业那样，设置“工资基金”一级科目核算。     

劳动部 财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定

劳动部财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定劳部发［１９９６］４０９号一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经...     

混凝土预制构件厂最优生产能力的确定

当前我国国民经济在党的正确路线指引下正进行轰轰烈烈的管理体制改革,而建筑业是国民经济的一个重要物质生产部门,现已逐步把建筑业由过去单纯的生产型向生产经营型转变,即现在建筑业不仅是只重视生产,而且还要重视经济效益,讲求经济效益.以便为国家积累更多的资金,同时也为企业自身制造更多的经济效益.     

国有企业分配制度存在的问题及改革建议

目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控;一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动)。另一个层次是对企业和行业,部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法。工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式。二是工资总额包     

露天矿开采经济剥采比的计算及应用

经济剥采比是确定露天矿境界的重要因素。文章介绍了经济剥采比的确定原则及计算方法,分析了设计院计算的经济剥采比在矿山动态开采过程中的不适用性,并通过实例研究得到考虑了破碎、选矿、财务、工资、材料、安全等成本的经济剥采比与出矿品位之间的关系,从而确定更加合理的经济剥采比,对保证露天矿的整体经济效益具有十分重要的现实意义。     

加强建筑业工资管理的思考

随着建筑业的发展壮大,建筑业的工资总量也相应增大,在社会工资总量中的比重也越来越大,从而使政府和有关部门对工资管理的任务越来越重。特别是一些地方出现拖欠农民工工资问题后,建筑业工资管理问题越来越引起国家和社会各界的广泛关注。如何按照政府的要求,依据市场经济的规律,结合建筑企业的特点,建立建筑业工资管理制度,是当前急需研究、解决和不可回避的问题。现状与问题建筑业工资管理有其特殊性和复杂性。从工资的支付形式来讲,既有按月计算的计时工资,也有根据完成工程、产品数量和计件单位支付的计件工资;既有按工程量单独计算的…     

建立“捆绑式”薪酬分配机制研究

“捆绑式”薪酬分配机制是指核算主体高层领导人员的工资薪酬在所管辖中层领导人员人均工资薪酬基础上捆绑确定,中层领导人员的工资薪酬按所管辖部门普通职工的人均工资薪酬为基础捆绑确定,普通职工的工资薪酬按其岗位绩效确定。核算主体的控股股东需确定合理的捆绑系数。风险投资决策参与者应分享投资项目的超额绩效薪酬．并应承担投资失策产生的损失额。     

实行岗绩工资制的探索

随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作…     

浅谈建筑业循环经济发展之策

我国自经济改革开放以来,经济得到了飞速的发展,建筑业也取得了良好的发展局面.2009年我国建筑业总产值再创历史新高,全国共完成建筑业总产值75864亿元,比上年增长22.3%,然而我国是一个资源缺乏但却是能源消耗大国,国家为了经济持续性发展,必需大力提倡发展节能经济策略,于是发展循环建筑经济逐步成为经济学家们探讨的议题.循环经济是经济效益与环境效益有机结合的一种新的经济发展模式,将经济发展引向能源循环利用的轨道以提高能源使用率及使用效率的一种模式,是实现社会经济和资源可有效配置的最佳方式.本文从循环经济的发展模式及内涵,阐述了我国发展循环经济的必要性、重要意义和所面临的问题,提出我国发展循环经济的对策.     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

上海宝山钢铁总厂一期工程概算包干工作的基本做法和经验

宝钢一期工程已于一九八五年九月按计划建成,一号高炉系统点火,进入了全面试生产阶段,并胜利完成了投资包干任务,实现了按初步设计概算包干和增收节支一点九亿元的目标.认真回顾宝钢一期工程概算包干的过程和基本经验教训,也许能对今后大型工程的投资包干提供一些有用的参考.