围绕中心任务 理顺职工情绪 实现稳定发展

随着改革的不断深入和生产经营形势的变化,集体企业面临着许多新情况,也暴露出一些深层次的问题,潜伏着不稳定因素。从我们实业公司情况看,影响职工思想情绪主要来自四个方面,即:企业生产经营和经济效益滑坡,职工收入增长难以保障;一些重大改革措施出台,职工群众的思想认识滞后,承受能力不适应;集体企业中放手使用集体职工显得不够;社会和企业内的某些消极腐败现象,也影响职工的积极性。我们认为,这些问题对企业稳定所造成的负效应不可低估,因此,党委工作的一个重要任务就是要结合企业改革发展和职工思想实际加强思想政治工作,促进企业改革和发展的顺利进行。我们的具体做法是:一、抓思想首先从生产经营出发,为企业稳定创造坚实的物质基础面对困境,实业公司党委首先抓好两级领导班     

推进两个创新 探索有效途径

思想政治工作的创新,首先应当是思想进一步解放,在观念上创新。观念创新必须具体实在,要真正体现在行动上,因为转变思想和更新观念,不是一句口号和空话,是要有实际内容和实际行动的。必须树立起全局观念、市场观念、竞争观念、效益观念,以此推动思想政治工作的创新工作全面开展。企业改革难就难在职工观念的根本转变上,转变职工观念,为企业改革保驾护航,也正是我们思想政治工作富有成效的落脚点。实践证明,只要思想政治工作落在实处,就能产生神奇的力量,为企业排困解难,成为企业发展的推动力。因此,企业思想政治工作必须紧紧围绕生产经营进行,把帮助职工在改革中转变观念与解决生产经营中实际问题相结合,正确处理生产经营中出现的复杂问题和矛盾,从而使新形势下的思想政治工作在促进企业改革发展、隐定等方面发挥重要作用,开辟新的途径。其次是方法上的创     

铸牢持续稳产务实发展的思想根基——大庆油田第五采油厂思想政治工作专题报道之二

40年来，第五采油厂始终坚持抓生产从思想人手，抓思想从生产出发，不断巩固和发展思想政治工作特有的政治优势，始终坚持思想政治工作与油田生产经营工作紧密结合，相融共促，发挥服务保障作用，引导干部员工适应形势发展变化，积极投身油田发展实践，坚持年年召开政工会，对教育内容和教育重点进行周密部署，确保一年一个主题，一年比一年深入，一次比一次有效。     

坚持两手抓 两手硬的方针 把思想政治工作与企业管理融为一体

这是一篇介绍思想政治工作好经验的文章.从这篇文章中可以看出,大港油田在进行公司制改造的过程中,始终把加强和改进思想政治工作放在重要地位,坚持抓生产从思想入手,抓思想从生产出发,努力实现了思想政治工作与企业管理的一体化,保证了企业改革与发展.他们的从源头上、从运行上、从基础工作中把思想政治工作与企业管理融为一体的作法值得学习、推广.     

思想政治工作与企业文化相关性浅议

坚持“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”,是大庆油田 思想政治工作的优良传统。这—传统对我们大庆石油管理局企业文 化的形成和发展,起到了积极的促进作用。扩展一点说,这实际上 涉及到思想政治工作与企业文化建设的关系,尤其是思想政治工作 与企业文化建设的相关性问题。对这个问题,现在是众说纷纭。我 们认为这个问题不仅是一个理论问题,更是一个实践性很强的问 题,只有把它放到具体情境中,才能有真切的认识和体会。在我们 的工作实践中。二者的相关性体现在三个方面:     

吐哈油田思想政治工作纪实

吐哈油田党委坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，紧紧围绕生产经营中心，突出凝心聚力和以人为本，持续开展强有力的思想政治工作，不断将党的政治优势转化为发展优势，为油田有质量有效益可持续发展提供了强大的思想保证和精神动力。     

提高思想政治工作队伍素质的途径

本文结合自己多年来从事政治工作的一些经验，就如何努力提高企业思想政治工作队伍素质，谈一点粗浅的见解。 谈提高政工干部素质，首先要充分认识思想政治工作队伍的工作特性。 一是有较长的潜在性。思想政治工作是做人的工作。而做人的工作就不像一个企业抓生产经营工作一样，会在较短的时间内见到明显的效果。人是有思想、有感情的。人的思想的转变、观念的转变，人生观、价值观和世界观的转变，不是一朝一夕的事，不象生产产品那样一抓就灵；更不是谈几次话，讲几次课，开几次会就能解决思想深处的问题，在接受教育者的思想没有根本性的…     

围绕企业经济建设 加强思想政治工作

我们是如何围绕经济建设这个中心,加强思想政治工作的,谈一点体会: 一、提高认识,统一思想党政领导认真贯彻执行党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,坚持两个文明一齐抓,坚持党政共同做好思想政治工作,党委围绕全处生产和经营管理工作加强思想政治工作,行政积极支持配合党委抓思想政治工作,并且实行“一岗两责制”,抓生产经营时从思想政治工作入手,党政工团对思想政治工作分工合作,齐抓共管,促使全处思想政治工作有了新的转机。二、狠抓班子建设,发挥党组织的群体威力     

抓牢抓实职工思想政治工作

在当前电力体制改革的进程中,适时开展思想政治教育和形势任务教育,提高基层供电企业广大干部职工思想政治工作科学化水平,及时纠偏职工尤其是青年职工思想,是企业高质量发展的重要保障。基层供电企业做好新时期的思想政治工作,要从实际出发,探索新思路、新举措。建立健全思想政治工作制度思想政治工作相关制度的建立能够确保企业在发展过程中保持健康稳定的发展态势,同时也能够有效避免因为企业内部管理工作不到位而引发的一些负面问题。     

政工研究如何向生产经营实践拓展

有人认为,把企业思想政治工作研究范围向生产经营领域拓展是超越了思想政治工作职责,是越了位、“种了别人的田”。其实,按照企业实际情况,把企业思想政治工作研究范围,向生产经营的实践过程拓宽,结合生产经营实践探索企业思想政治工作规律,不是“越位”,而是题中应有之意。 首先,从企业思想政治工作目前的状况来看:思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务,服从服务于生产经营,企业     

烧结厂思想政治工作方法探讨

企业思想政治工作的目标是：树立坚定走中国特色社会主义道路的信念,让全体职工认同企业的生产经营理念,让职工在生产经营中发挥主观能动性,在岗位上尽职尽责。要实现这个目标。必须用中国特色社会主义理论体系（以下简称“科学理论”）武装职工的思想;在以人为本的思想指导下,运用能激发职工思想活跃的工作方法,帮助职工实现人生价值需求,     

推行班组全方位思想政治工作法 探索班组思想政治工作的新途径

随着企业改革的不断深入,特别是在建立和发展社会主义市场经济的过程中,思想政治工作怎样做才能见实效?怎样抓才能增强针对性?这是我们车间一直都十分注意研究的问题。近年来,我们坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,坚持“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”的思路,紧     

以『三贴近』为抓手 推动企业有效与和谐发展——对加强企业党建与思想政治工作的思考

企业党建与思想政治工作如何能与生产经营有机融合,摆脱与企业生产经营两张皮现象,使党的政治核心作用得到有效发挥,是当前摆在党建与思想政治工作者面前的一个突出问题。笔者认为,当前的党建与思想政治工作,就是要以三贴近（贴近生产经营、贴近职工、贴近一线）为抓手,全力推进企业生产经营发展和企业和谐稳定。贴近生产经营,才能实现党建与思想政治工作有为与有位企业生产经营的目的是效益,有了效益,企业才能生存和发展。这就要求党建思想政治工作运行机制要与生产经营融为一体,     

企业行政干部要善于做思想政治工作

《企业法》明确规定,企业必须坚持在建设社会主义物质文明的同时,建设社会主义精神文明。厂长(经理)在企业中处于中心地位,依法对企业的物质和精神文明建设负全面责任。这个规定,体现了社会主义企业性质,从制度上解决我国企业长期存在思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”的弊端。因此,行政干部必须充分理解和积极承担起做思想政治工作的重任。我是1982年担任公司经理的,这几年公司发生了引人注目的变化,其中一条重要的原因,就是我们重视职工的思想政治工作,坚持两个文明一起抓,极大地调动了广大职工的积极性。实践使我深刻体会到:办好一个企业离不开思想政治工作,加强和做好企业思想政治工作,是     

浅谈思想政治工作在生产经营中的导向作用

在新的历史条件下,要做好企业的思想政治工作,应发挥好三个方面的导向作用.一、发挥政策的导向作用去年年初,油田钻井生产走向了市场.公司对我们单位实行了内部分离,自负盈亏的政策.在这种新形势下,如何把上级的重要决策和改革措施贯彻到职工的思想中去,使大队的经营.工作方式及职工的思想转到市场经济轨道上来.是我们大队面临的主要矛盾,也是思想政治工作要解决的当务之急.为此,我们采用了三种方法.把职工思想引导到党的新时期路线、方针、政策上来.一是正面引导.我们依据党中央的文件精神及各级领导的要求,研究制定了大队内部深化改革的“分灶吃饭,小队核算.内抓现场,外抓市场”的生产经营总体思想与“成本包干,切块使用,节约提成,超支不补”的经营方法;把上级一系列改革精神具体化,使职工看得见,摸得着.易于操作.便于参与,并通过集中学习讲解.组织专题讨论,知识问卷等方法,职工从亲身的实践中理解了党的路线、方针、政策.二是双向交流.     

新形势下的思想政治工作必须找准结合点加大渗透度

在改革开放、转换企业经营机制的新形势下，我们坚持从企业实际出发，围绕生产经营中心，强化思想政治工作，找准结合点，加大渗透度，把思想政治工作融进生产经营活动中，有效地调动了职工群众的积极性和创造性，促进了企业生产经营和各项工作任务的完成，保证了企业上效益、登台阶目标的实现。一、培养竞争意识，把企业目标认为集中职工注意力的启动点改革开放以来，启动职工的竞争动机，是思想政治工作的一个关键环节，在实践中，我们的做法是：第一、开展方针目标教育，启动职工岗位建功的进取热情。每年我们都集中时间、集中力量进行企…     

沧州炼化探索谈心谈话新模式

<正>思想政治工作中的谈心谈话是我们党的优秀传统和传家宝,在一人一事的思想政治工作方面发挥着无可替代的作用。沧州炼化党委突出“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”,探索谈心谈话新模式,通过构建“三个坚持”长效机制,实施“六个结合”工作方式,强化“三个突出”,以覆盖全员的谈心谈话管理,将谈心谈话融入日常、抓在经常、保持时常,连续3年员工访谈率保持100%,让老传统焕发了新活力,有效增强了思想政治工作效果。“企业关爱员工,员工奉献企业”的氛围更加浓厚,助力公司2021年主要生产经营指标创50年来最好水平。     

思想政治工作硬在建制

纵观当前企业思想政治工作,虽然改革的深化、开放的扩大和市场经济的发展为它注入了新的活力,但与"两手抓,两手都要硬"的目标仍然相差甚远。思想政治工作被当成是软任务,说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象仍然存在。要改变这种状况,只有建立切实可行的硬制度,才能实现其由"软"向"硬"的转变。具体操作如下:一、建立"一岗两责"制。所谓"一岗两责"制就是要求党政领导都承担生产经营和思想工作两种责任,把管人、管事、管思想结合起来,做到目标同向、工作同步、责任同负。目标同向即在进行经营决策、制定管理办法及实施措施时,既要立足于有利于生产经营,又要体现和发扬企业精神;工作同步即抓生产从思想入手,抓思想从生产出发;责任同负,要求党政主要负     

围绕生产经营做好思想政治工作

围绕生产经营做好思想政治工作孙伟明在企业转换经营机制，建立现代企业制度、走向市场的新形势下，如何围绕生产经营这个中心，把思想政治工作做深、做细、做实，使之渗透到生产、经营、管理的各个环节和全过程中去，这是当前企业共同面临的一个十分现实的问题。对此，笔...     

建立绩效型思想政治工作运行机制

绩效型思想政治工作运行机制,是指以提高职工素质、调动工作积极性、促进生产经营作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准,建立科学的评价体系,以此为导向,推动思想政治工作与生产经营紧密结合,使思想政治工作在参与中心中发挥更大的作用。