挪威的海浪发电站

挪威利用海浪发电的研究工作进展很快,已经走向实用阶段,并开始商业上的技术设计和转让。这一工作在挪威正由一些较小的,但很活跃的公司进行。设在卑尔根市外海湾的Nor-wave A/S公司投资600多万美元,已建成一个海浪发电的实验示范电站。该公司已同印度尼西亚签订了协议,1988年秋天开始在印尼巴厘岛上建造一台商用的海     

挪威的海浪发电

挪威科学家于70年代初开始对定向收集和利用海浪波能进行了大量的理论分析、数据测量和模型实验的研究工作。挪威科学家P.E.Mehlum根据光波通过透镜聚焦的原理,提出利用特殊结构的“透镜”将海浪能定向收集的理论,并在首都奥斯陆附近建立了2000多平方米水面的大型实验室,取得了有实际应用价值的重大进展。Mehlum博士还根据其理论发展     

挪威的海浪发电(续)

挪威的海浪发电研究有两类不同的系统。上一期着重介绍了挪威工业研究中心和NORWAVE公司的研究和发展工作,其主要特点是利用海浪波的能量,将其有效地收集起来,提高水位,通过动能—势能—动能的转化、实现落差发电。     

挪威天然气研究和开发利用计划

我国海上石油勘探和开发活动正在蓬勃发展,油、气田的前景均存在着极大的潜力。作为资源开采出来的石油和天然气如何进行再次开发,如何通过采用先进技术更加充分有效地利用这些宝贵的资源,如何考虑其经济上和市场上的效益及价值,挪威政府制定的“研究和发展利用天然气的国家计划”,在战略目标、具体规划、组织管理等方面做了详细的规划。从我国经济发展的长远利益和巨大的国内市场需求及未来国际市场的激烈竞争来分析,我国显然不能走中东石油国家走的路,不能把希望仅仅寄托在油价和资源出口上,从根本上说还是要依靠先进的科学技术,用战略眼光选准这方面的发展方向和重点,以先进的技术和科学的管理方法为我国石油工业的发展不断注入新的活力。     

企业培训中的“农场法则”

谈及培训,企业boss们的第一反应便是钱花了,效果却没有。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎不感冒,相反企业培训却成了hr们的独脚戏。欲除企业培训效果不佳之痛,笔者认为hr们在推动企业培训时不妨借鉴一下农场法则。     

延边探索“家庭农场”模式

从2008年始,延边州在全州范围内探索“家庭农场”模式。“家庭农场”模式缓解了土地分散经营难题,推动了土地流转,实现了规模化经营,培养了农村的富裕户,成为农村先进生产力的代表。     

“尤里卡”计划概述

有关“尤里卡”计划的情况,本刊曾经报道过几次,有的做了详细报道。这份材料系统地介绍了该计划的提出背景、计划实施过程、组织和程序,为方便读者了解情况,跟踪信息,予以刊登。     

“计划”真的不如“变化”快

过去以往的所谓的偶然性生活事件，不仅不再是偶然性的单独事件，而且成为了我们日常生活中的常态。[编者按]     

为“家电下乡”计划“扩军”

2008年以来,国际金融危机不断发展,世界经济增速明显放缓。中国经济也出现了一些新情况、新问题,开拓国内市场、扩大消费需求的任务显得更加繁重和紧迫。按照党中央、国务院扩大内需战略方针,财政部、商务部、工业和信息化部宣布从2009年2月1日起面向全国推广“家电下乡”。     

日本“千年计划”概要

新千年伊始，要解决我们周围的各种问题，并开拓新产业，需要大刀阔斧地进行技术创新。2000财年日本政府拨专款2500亿日元，用于促进经济振兴。其中1206亿日元专门用于计算机化、老龄化社会和环境问题。这三个方面对于日本的社会经济具有无比的重要性。而技术创新则以“千年计划”的形式推出，是产学官共同执行的国家计划。1.计算机化·教育的计算机化到2001财年，所有公立中小学都将接入互联网，而这些学校的老师将掌握计算机实际使用所必需的技能。2002财年，除根据国际标准对教育计算机化取得的进展进行综合评价之外，还要举办由国内外儿…     

“十五”计划开局良好

２００１年，我国国内生产总值预计比２０００年增长７．４％，保持了快增长高效益低通胀的良好态势，“十五”计划开局良好。 我国国民经济“十五” 计划开局良好的主要表现是：预计全年ＧＤＰ完成９６４５０亿元，比２０００年增长７．４％。总体经济效益不断改善。１至１０月，工业企业完成利润总额３６４７亿元，同比增长９．３％。财政增收２５６８亿元。市场物价基本稳定，全年居民消费价格总水平预计上涨 １％。城镇居民人均可支配收入实际增长７％左右，农民人均纯收入实际增长超过４％。城镇登记失业率可控制在４％以内。国际收支…     

泰康人寿领跑“员工福利计划”

随着近年来中国经济的持续迅猛发展，市场竞争日益激烈，越来越多的中国企业开始逐渐重视人力资源，“人力资源是企业的第一资源”已经成为我们的共识。如今，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划，成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。     

德国政府促进“风险投资计划”

在1989—1994年间,德国联邦政府研技部与国有的德意志重建银行曾合作发动过一个向新创立的技术型企业(成立期限不超过3年)提供风险投资的促进计划。该计划的主要内容是由国有的德意志均衡银行向新创立的技术型企业提供低息贷款,联邦政府则为这笔贷款提供风险担保和支付利息,以此帮助技术型企业解决在新创立期间通常所遇到的经费困难。该计划已结束。据研技部新闻处报道,这一促进     

“尤里卡”计划的新进展

1986年6月30日,欧洲18国关于"尤里卡"(EUREKA)计划的第三次部长会议在伦敦举行.继汉诺威会议通过的第一批10个研究项目以后,这次会议通过了62个合作项目,并且对这些项目作了具体明确的规定.会议还确立了机构形式,同时为把这一研究努力向前推进,扩大合作范围,决定吸收冰岛为正式成员国,从而使这项以推动欧洲尖端科技发展为宗旨的"尤里卡"计划"前进了一大步".     

泰康人寿领跑“员工福利计划”

随着近年来中国经济的持续迅猛发展,市场竞争日益激烈,越来越多的中国企业开始逐渐重视人力资源,“人力资源是企业的第一资源”已经成为我们的共识。如今,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成     

从“生育计划”到“生育关怀”

中国计划生育协会“生育关怀行动”启动会于2007年5月28-29日在北京召开,启动仪式于28日上午在人民大会堂举行,"5.29生育关怀行动会员活动周”也同时拉开序幕,标志着“生育关怀行动”在全国全面展开。     

另解“逆向突围计划”

2002年8月12日出版的《中国经营报》,刊出了吴盛刚、韩彦撰写的《给中国移动运营商的逆向突围计划》一文。文中的“中国移动运营商”仅指“中国移动”,而不包括“中国联通”。为了使中国移动“摆脱与竞争对手争夺新客户的正面战”,文中提出了两大“逆向突围计划”;一是“死守中高端老用户”:二是“企业市场先下手为强”的“超越竞争”的战略:本文作者对此方案提出另一高见,我们非常希望感兴趣的读者参与这个讨论,与本文作者一起进行设计。     

法国的“先进机器人”计划

1982年6月在凡尔赛举行的欧洲七国首脑会议上决定成立一个称之为“技术、发展、就业”的工作组(Technique,Croissance,Em-ploi,简称;TCE),负责国际间的合作。该组主席为法国总统特别顾问Jacquies ATTA-LI。1983年6月在美国Williamsburg会议上,确认了今后五到十年内国际范围内合作的18个项目,即:食品技术,用于教育、专业培训及文化的新技术,高速火车,发展中国家的城市规划及环境,先进机器人(RAM.),生物技