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范小易 《中国电力企业管理》2009,(10):83-84
正确认识《劳动合同法》
一些业界人士认为,《劳动合同法》单方面保护劳动者,对企业的发展很不利。笔者认为,《劳动合同法》确实有很多维护和保障劳动者合法权益的规定,适当向劳动者作了倾斜,毕竟用人单位在劳动关系中处于相对优势地位。但是,《劳动合同法》在侧重维护劳动者合法权益的同时,也重视维护用人单位的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,促进劳动关系的和谐稳定。比如《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中, 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来．我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施．对于更好地保护劳动者合法权益， 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年版《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者 相似文献
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游福兴 《中国电力企业管理》2007,(11):75-76
对于企业来讲，《劳动合同法》实质规定两种不同的用工形式。一为企业以劳动合同形式聘用员工，二为劳务派遣形式用工。在《劳动合同法》规定外，企业尚有其他用工形式，较常见为借调。由于《劳动合同法》强化了企业应当与劳动者订立无固定期限合同的情形，企业要规避用人责任，减轻企业人员包袱；应当根据自身的实际情况，恰当地利用合同约定规范不同的劳动用工。 相似文献
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沈阳市劳动和社会保障局 《现代班组》2008,(5):32-32
2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了备受瞩目的《劳动合同法》,自2008年1月1日起正式施行。这是自1994年《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对比《劳动法》《劳动合同法》有值得关注的变化。变化一:扩大了适用范围《劳动合同法》规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 相似文献
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林鹏刚 《中国电力企业管理》2007,(11):28-29
我国在收入分配问题上理念的变革，意在遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的趋势。公平分配是实现公平与正义的必然要求，是社会充满活力的必要条件，也是构建和谐社会的基本前提。新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）提出了对劳动者实行“同工同酬”的分配原则，即用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者， 相似文献
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被舆论界认为最牵动中国劳动者与企业神经的法律中,《劳动合同法》以及同日实施的《就业促进法》当之无愧成为大众所关注的焦点。为了更好地贯彻实施《劳动合同法》,《就业促进法》,保障劳动关系双方的合法权益,发展稳定和谐的劳 相似文献
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《劳动合同法》的立法背景，简而言之。就是要解决劳动关系事实化、劳动合同短期化、侵犯劳动者合法权益常态化和用工关系派遣化等问题。 相似文献
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褚建明 《中国电力企业管理》2007,(21)
·劳务派遣由非标准化走向标准化。·《劳动合同法》的双重目标——保护劳动者合法权益、提高人力资源配置效率·掌握《劳动合同法》框架与底线,实施合理战略方法,进一步优化人力资源配置 相似文献
12.
韩辉 《中国电力企业管理》2007,(16)
《中华人民共和国劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,是对《劳动法》的延续和再完善,必须对其与以往劳动法规的不同之处进行认真研究 相似文献
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《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的利益．力图实现用人单位和劳动者利益的平衡。如果无法在二者之间找到平衡，伤及一方的利益．最终也会伤及另一方的利益。只有以建立和谐劳动关系为主导思想．才能实现用人单位和劳动者利益的双赢。 相似文献
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《中国电力企业管理》2007,(11):4-5
2007年6月29日。经历了两年多反复酝酿和多方权衡之后，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”），将于2008年1月1日起正式施行。该法的施行，是尊重劳动。保护劳动者的重要举措。是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。 相似文献
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白如银 《中国电力企业管理》2007,(10):72-75
完善劳动合同制度。企业用工必须依法订立书面劳动合同
目前，一些企业未与辅助岗位、农电岗位或临时性用工签订劳动合同，劳资关系很不稳定。对此，《劳动合同法》明确用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同；不签订的，劳动关系自劳动者提供劳动之日起成立，同时用人单位还将受到严厉的法律惩罚， 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行,这是自1995年劳动法颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。从劳动法到工会法、劳动合同法,再到就业促进法和劳动争议调解仲裁法,一步步立法进程,标志着我国劳动制度法制建设走向成熟。一系列劳动法规法律的颁布与实施宣告了中国劳动法制化时代的来临。在劳动合同法实施后,合法、规范的人力资源管理越来越引起用人单位与劳动者的注意。国有企业的人力资源管理要在遵守劳动合同法等系列劳动法规的前提下逐步适应这一法制化趋势。 相似文献
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我国《劳动法》规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形,《劳动合同法》在此基础上进一步明确和细化了这一权利。本文从概念、特征、形态、法律效果以及立法意义等方面对劳动者单方解除权进行了理论梳理和总结,明确肯定了法律赋予劳动者单方解除权的现实和法律意义。 相似文献