深化煤炭企业劳动用工制度改革的建议

一、依法自主招用工1 企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则 ,根据生产经营的实际需要 ,依法自主招用工。2 招收各类用工必须在由企业指定的医院体检 ,身体健康合格 ,无职业病史。用工年龄 :井下工人不得超过 35周岁 ;地面普工不得超过 30周岁 ;技术工种不得超过 2 5周岁。文化程度 :井下工人必须是初中毕业以上 ;地面工人必须是高中、中技毕业。井下、特繁和高空作业工种不得招用女工。3 企业招工要面向社会 ,条件公开 ,全面考核 ,平等竞争 ,择优录用。完善招用工手续。4 企业用工实行全员劳动合同制。常年性的生产工…     

健康是幸福与和谐社会的重要资源

健康是人类生存和发展的基础,也是人类获得幸福的基本前提。从现代文明发展的道路来看,生产发展、生活富裕、生态良好、生命健康、和谐幸福无疑是和谐社会的应有之义和内在要求,而人类健康作为判断人与自然以及人与人之间关系和谐与否的标尺,在构建和谐社会的过程中发挥着非常重要的作用。本文着重从健康的角度,探讨健康与幸福以及和谐社会的关系,以及在构建和谐社会中发挥的作用。     

《劳动合同法》与用工关系新调整

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。该法对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式进行重大调整，对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等带来全方位的影响。如何根据《劳动合同法》对现行的用工机制进行调整，是供电企业需要高度重视的问题。     

适应社会主义市场经济要求的用工制度初探

进入改革开放时期,我国开始进行市场经济条件下用工制度的改革。县办企业、乡镇企业率先实行新的用工制度,并在工资分配方面进行了相应的改革,形成一套新的劳动工资制度,外商投资企业也实行新的用工制度和工资制度;国有企业亦有步骤地实行新的用工制度。我国企业已从根本上改变了计划经济体制下长期实行的传统劳动用人制度,初步建立了适应社会主义市场经济要求的新型用人制度。这标志在我国延续几十年、被称为“铁饭碗”的固定用工制度已成为历史。 为适应劳动体制改革和劳动力市场发展的需要,实行政府指导下的职业技能鉴定社会化管理,我国于1994年开始建立并推行国家职业资格证书制度。至2000年,劳动保障部     

党的先进性建设是构建社会主义和谐社会的根本保证

当前,在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是贯彻落实党的十六大和三中、四中全会精神的一项重要活动,也是加强党的先进性建设和提高党的执政能力的一项重要举措。构建社会主义和谐社会,不仅是社会主义建设的重要组成部分,而且也是实现党执政历史使命的重要目标。加强党的先进性建设,必须紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个重大任务来进行。     

劳动合同法是构建公平和谐劳动关系的重要法律保障

本文通过《劳动合同法》与《劳动法》的法律适用范围及《劳动合同法》对保护弱势群体、维护用工单位合法权益等方面阐述,说明《劳动合同法》的实施是建立公平和谐劳动关系的重要法律保障。     

加强三德教育 构建和谐社会

社会主义核心价值体系,即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观.实践社会主义核心价值体系必须从工作、生活的方方面面做起,围绕社会主义职业道德、家庭美德、社会道德,勇于担当责任实现自身价值,乐于服务他人和社会体现自己的社会价值.     

浅谈劳动用工制度的现状与改革

从1986年开始,企业在新招工人中实行劳动合同制。经过5年多的实践,它的优越性主要有以下几个方面:①对旧的固定工制度从根本上进行了冲击,建立起了一种新型的、在法制基础上的、与责权利相统一的劳动关系。②从制度上打破了旧的劳动管理模式,为彻底解决“能进不能出”的弊端打下了坚实的基础。③引进了竞争机制,使劳     

充分就业与构建社会主义和谐社会

就业是社会稳定之源、和谐之本。实现社会充分就业是和谐社会的基本要求,建设社会主义和谐社会必须高度重视就业问题。我国面临着严峻的就业形势,对社会的稳定与和谐带来了现实影响,促进充分就业,对构建和谐社会具有十分重要的意义。     

可持续消费与构建和谐社会

可持续消费是人类消费模式发展的必然选择。传统不舍理的消费模式浪费自然资源、加重环境污染并导致人性扭曲,给社会发展带来一系列问题与危机。从人与自然的关系、自然与社会的关系以及人与人的关系等方面来看,可持续消费有利于和谐社会的构建。需要采取加强消费教育、实施扩大消费规模和实现可持续消费并举的调控政策、支持绿色生态产品供给、加大广告传媒治理等措施,来推广可持续消费,以促进和谐社会建设。     

企业在构建和谐社会中的责任

在构建和谐社会的过程中,企业的社会责任就是企业在经营上必须对所有利益相关者所产生的影响负责,包括企业应该承担为投资者谋取最大利润的责任、为员工谋取最大福利的责任、实现顾客价值最大化的责任、为保护环境实现经济活动绿色化运行的责任等。只有做到对所有利益相关者所产生的影响负责,企业才能与利益相关者达到均衡,实现和谐、有序共存的社会状态。     

劳动用工制度存在的问题及改革措施

建立现代企业制度是国企改革三年走出困境,实现扭亏增盈的有效途径,建立现代企业制度涉及最敏感的问题是企业用工制度的变革。现行的国企用工制度大都是计划经济的产物,直接制约现代企业制度的建立和规范。因此,改革国企劳动用工制度、理顺各类人员劳动关系是目前劳动管理工作的重点。     

试析增强民族凝聚力与构建和谐社会

在我国,各民族的团结与合作是经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会和谐与进步的重要前提,民族凝聚力增强与否关系到国家的生死存亡。所以,要构建和谐社会,就必须增强民族的凝聚力。发展少数民族经济文化,增强民族凝聚力,才能构建和谐社会     

构建和谐劳动关系

<正>高度重视劳动合同的作用劳动合同与一般民事合同有着本质区别:民事合同的双方主体始终是平等独立的,而劳动合同关系在签约时双方是平等独立的,在履行合同时就产生了管理与被管理、支配与被支配的关系。此     

道德是和谐社会的精神支柱

一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的道德水准的高低。目前，我国社会道德领域存在着一些问题，对构建和谐社会造成了一些影响。因此，要积极进行道德重建，充分发挥道德在构建和谐社会中的精神支柱作用。     

构建与和谐社会相适应的和谐企业

党的十七大把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。企业是社会经济组织,是构建和谐社会的重要组成部分,构建和谐社会,离不开企业,特别是国有企业的大力支持和积极参与。企业只有紧紧围绕“促进科学发展、构建和谐企业”这个主题,创造性地开展工作,使现代企业制度更加规范,核心竞争力显著增强：经济效益不断提高,职工收入持续增长：企业民主建设更加完善,职工合法权益得到保障;生产、生活环境更加优美;全体职工的思想道德、文化技能明显提高：党群、干群和人际关系进一步和谐．企业和职工共同发展,才能以自身的和谐发展促进社会的和谐发展。     

构建和谐重在人性化管理

创建和谐矿区是建设和谐社会的重要内容,是摆在国企特别是相对独立工矿区各级组织面前的一个重大而现实的课题。企业各级组织要在依法管理的前提下,紧紧抓住人这个决定性因素,以人性化管理为突破口,进一步密切干群关系,推进和谐矿区创建步伐。     

市场化劳动用工制度的构架——人才派遣机制分析

对人才派遣机制作了分析,主要谈了八个问题,即人才派遣的涵义;人才派遣的优势;人才派遣的适用范围;人才派遣的主要形式;人才派遣的办理程序;人才派遣的服务内容;人才派遣的服务机构;人才派遣存在的主要问题,并提出这一机制将对深化用工制度改革发挥积极有效的促进作用.     

试论市场经济条件下和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系,是和谐社会的内核,建立和谐的社会,就必须首先建立和谐的劳动关系。而要建立起和谐的劳动关系,就必须进行一系列深层次社会变革。     

坚持以人为本强化安全生产构建社会主义和谐社会

本文在认真分析自治区煤矿安全生产的严峻形势后,针对自治区的实际提出了树立全社会安全意识,营造和谐社会舆论氛围;加大安全投入,建造和谐社会安全基础设施;改革完善体制、机制,从组织上为构建和谐社会提供保障;加强人才培训基地建设,为构建和谐社会提供技术支撑等四项建议.