融进"黄河"的文化力

背景:1979年党的十一届三中全会召开的第二年,当时还是农民的乔金岭,筹措3000元钱,创办了河南黄河集团的前身--长葛县第二化工厂,租了一片地方,靠三口大锅一口缸及借来的"瓦模"生产石棉瓦和硫酸铜.     

企业领导者要做“人力资本”的拥有者

资本积累的速度仅仅依靠单个资本的增长是比较缓慢的,马克思曾经说过,假如只依靠资本积聚使单个资本增长到能够修铁路物程度,那么恐怕直到今天世界上还没有铁路。然而,近年来的一些现象已引起经济理论界人士的高度重视和极大的研究兴趣。 人们通过观察发现一个有趣现象:靠物质资本致富的百万富翁积累需要近百年,如美国钢铁大王卡内基:靠能源致富的千万富翁积累需要近50年的时间,如石油大王洛克菲勒;然而,靠智力资本致富,成为百亿富翁其积累时间只不过十几年时间,如美国电脑奇才比尔·盖茨。十几年前,     

论十年企业改革的重大理论建树

<正> 1979年的春天,揭开了经济体制改革的序幕。十年改革、十年发展、成就卓著。今天,让我们对企业改革的理论作番回顾与思考,无疑会有益于未来。笔者经过仔细考察,认为:企业十年改革,理论上有十大重要建树。一、企业本位论经济体制改革之初,经济体制改革从何入     

企业捐赠与企业经济绩效相关性研究——来自重庆市上市公司的证据

捐赠作为社会的第三次分配,对于缓解收入差距具有积极的作用。本文选取重庆市2007年至2009年上市公司为样本,分析了企业捐赠与企业经济绩效之间的相互影响。结果发现:企业捐赠与企业绩效正比例关系,但不显著。据此对企业捐赠提出了相关建议,以期为政府和企业共同规范企业捐赠提供参考。     

制造业必练真功夫

2007年初,我在一篇文章中预言:2007年将成管理回归年.所谓回归指的是从高谈阔论向管理实战回归;从追逐理念向学习和实践新方法回归.回顾过去的一年,许多事实印证了当时的研判.     

电子商务传统企业的新领空

无论愿意与否,今天的传统企业都无法再漠视电子商务:——2009年5月首届网交会上,阿里巴巴集团董事长马云说:今天你不做电子商务,五年以后你会后悔。——2010年11月,在《中外管理》杂志主办的第19届官产学恳谈会上的电子商务论坛环节,近百条现场微博提问,以及后续近6000条微博反馈中,超过80%的内容都是关于传统企业如何进入电子商务的。——2010年年末,多家国际媒体对2011年管理挑战进行了预测,它们无不提到:电子商务已经带来颠覆式的改变,传统企业的CEO们必须     

我国企业劳动用工面面观

为了解我国企业用工现状,推动企业劳动用工制度的完善,促进企业可持续发展。2004年7月至2005年6月期间,我们对北京市、上海市、黑龙江省、辽宁省、浙江省五省市的111家企业进行了调查,其中,公有性质企业46家(含国有及国有控股企业38家、股份合作制企业8家)、非公性质企业45家(私营独资及合伙企业26家、私营有限责任企业19家)和外资企业20家。主要情况如下:一、我国企业劳动用工的现状目前,我国企业劳动用工呈现以下特征:1.形成以劳动合同工为主、劳务工为辅的用工格局随着劳动合同制度在我国的实行,企业已形成以劳动合同工为主、劳务工为辅…     

制造业采购经理指数

正地区:中国时间:2012年7月趋势:略高于临界点2012年7月,中国制造业采购经理指数(PMI)为50.1%,比上月微落0.1个百分点,略高于临界点。分企业规模看,大型企业PMI为50.3%,比上月回落0.3个百分点,中型企业PMI为50.2%,比上月上升0.2个百分点,均高于临界点;小型企业PMI为48.1%,比上月回升0.9     

招友汇八方 商情誉九洲——北京招商局物业管理有限公司企业文化掠影

<正>企业价值核心理念:"百年诚信,至尊服务"企业思想:"以人为本,以客为先"企业精神:"真诚服务,优质高效"企业意识:"用户至上,服务第一"经营理念:"唯有品牌和专业才能创造独特的价值和形象"质量方针:"保护环境、关注健康、永续创造特业价值、全心提升服务品质"     

建设农垦文化 升华企业精神

2000年8月23日,江泽民总书记视察黑龙江垦区来到建三江分局二道河农场。面对千顷稻禾展示的如潮如汐般的壮阔景象,面对全程机械化、立体化作业方式和领先中国农业的质量效益农业、绿色食品产业,江总书记欣然为北大荒人题词:“发扬北大荒精神率先实现农业现代化”。农业现代化是现代农垦企业追求的最高目标和境界。我们相应地提出了:“开     

提升中国企业抗风险的能力

2008年的世界很不平静.早在年初,温总理就曾预言:2008年中国经济有可能是最为困难的一年.雪灾、地震、油价飙升、成本大幅上涨、金融危机等各种不确定因素接踵而来,让2008年的中国企业走得异常艰难.     

改革开放三十年的中国企业文化

自从1769年第一家现代企业在英国诞生,至今239年间,企业管理大体上经历了三个阶段:1769年至1910年,经验管理阶段,其特点是"人治",即主要经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理;1911年至1980年,科学管理阶段,其     

培植企业创造未来的能力

企业未来竞争的最重要砝码:科技竞争 毫无疑问,我们生活在由知识编造的科技漩涡中,在我们平常人的印像里,似乎科技的发展比我们的想像来得还快。 翻开年初的报纸,1995年十大科技新闻,每一项新闻都令人感到“人是物非”,其中有一项是:美国微软公司8月24日向全球推出的新软件“视窗95”,第一周销售额高达1.08亿美元,被认为是高新     

谈企业经理成功要素

一个成功企业经理在任职期内,每年都成功实现企业的三个指标:即上交国家税收(包括国有资产的增值和保值)一年比一年增多;职工收入一年比一年提高;企业发展积累一年比一年上升.这些指标是企业的基本指标,它们之间是互相联系、互为因果的关系,是一个统一的整体,少一不可,侧重其中一个也不行.企业经理或统称"一把手"的,必须完成这些指标,否则是称不上成功企业经理的.从经济角度分析,这些指标不仅是衡量一个企业是否有发展后劲和潜力的标志,而且也是考核成功企业经理的重要依据.     

贴心服务 大爱无疆——记发展中的厦门海投物业有限公司

<正>寄语三十年来,中国物业管理改革发展突飞猛进,硕果满枝,我们寄托期望、殷切期盼企业的发展伴随着中国物业管理改革发展的脚步,凯歌高奏,更创辉煌。企业文化成立时间:1999年7月服务理念:让业主离不开我们     

自主创新是企业持续发展的灵魂

<正>浙大中控成立于1993年,十几年来,公司坚持自主创新,创造了数个第一: 1993年,在国内首先推出了1:1热冗余DCS系统; 1994年,推出了中国也是世界上第一台无纸无笔的记录仪;     

努力创建具有武钢特色的企业文化

今年9月13日是武钢投产45周年的纪念日,45年来,特别是近10年来,武钢企业文化建设紧扣时代、紧扣武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进CI识别系统建设,现已初步形成了具有武钢特色的企业文化框架和体系。其特点主要体现在以下七个方面: 1.“走科技创新质量效益道路,创建世界一流企业”     

搭一道有色彩的平安防线

中国二十冶集团(以下简称"集团")开展安全文化建设始于2004年,两年后开始参加国内高端文化管理论坛的成果交流和申报活动,至2010年,已经连续四年保持安全文化典范单位荣誉。2006年,GB/T19001质量管理体系要求给施工企业颁布了一个没有余地的标准,归根结底就是一句话:安全达     

突破中国式寿命的瓶颈

企业文化,不只是一个口号,一个标语,或者是做一个形式。企业文化的形成是一个漫长的过程,是企业理念和价值观的聚合。天士力提出了三个百年理论:百年企业,百年育人,百年品牌。     

把脉企业衰变

曾经辉煌的“太阳神”摔下殿堂,“三株”叶干枝枯,“亚细亚”烟消云散……所有这些触目惊心的案例都在警示着人们:成功的企业可能正隐藏着巨大的衰变。人们大都希望企业久盛不衰,但经济生活又往往事与愿违:1983年Royal Dutch／Shell的调查发现, 1970年名列“Fortune 500”排行榜的公司,其时已有三分之一销声匿迹。据这家机构估计,大型企业的平均寿命不足40年,约为人类寿命的一半!而其他机构的调查表明,中国