党支部双服务：一种新的企业文化实践

所谓党支部＂双服务＂工作,就是坚持＂围绕发展抓党建,进入管理起作用＂的思路,以员工和企业需求为导向,以＂服务员工发展、服务企业发展＂为主要目标,通过发挥党组织的政治核心作用和党员的带头带动作用，挖掘国有企业内部的政治资源，推动企业和员工的共同成长。     

精心服务业主 营造无限生活

维邦物业以科学养护为突破口,加强员工的技能培训,突出岗位练兵,加强服务意识教育,突出快速反应。内蒙古维邦物业服务股份有限公司（以下简称＂维邦物业＂）管理的维邦·奥林花园项目,获得＂2012年全国物业管理示范住宅小区＂的荣誉称号,创建工作之所以能够成功,主要归功于维邦物业对物业管理服务的深刻理解,那就是对物的精细管理和对人的人性化服务。     

队伍业务强服务 政风行风树品牌

上海市宝山区就业促进中心近年来紧密结合自身实际,深入开展＂双为双服务＂（即：为社会创造机会,为员工创造机遇;服务基层,服务群众）品牌创建活动,坚持队伍、业务、政风行风三位一体开展,明晰＂队伍是基础、业务是核心、政风行风是关键＂的工作理念,不断加大干部队伍建设力度,逐步开展＂学业务、提效率、讲规范、比贡献＂主题活动,大力开展规范化服务,不断提升工作水平和质量。中心先后被评为上海市文明单位、宝山区先进基层党支部、拥军优属模范单位,顺利通过市人社系统窗口单位规范服务达标考核,获得上海市就业服务工作创新奖、优秀奖,取得业务工作和政风行风建设工作双丰收。     

营销的嘴巴消费

营销的宗旨是通过打动消费者从而让企业获得盈利，而对于满意的顾客来说，他们如果愿意将自己对于企业的产品或者服务的经历告诉别人，并一传十、十传百，这种力量将是巨大的。让人们口口宣传，重视营造人们的口碑无疑是最好并且最廉价的广告形式，特别是在当下消费者生活节奏紧张并缺乏足够的时间来研究、对比各类企业的产品和服务的时候，     

文惠卡五四青年节闪亮登场

5月4日,北京文惠卡-FESCO专场音乐会暨＂FESCO文惠卡＂发布仪式在北京音乐厅隆重举行。在现场近千名FESCO客户及员工的见证下,北京市国有文化资产监督管理办公室（以下简称＂市文资办＂）党委书记张慧光和北京外企人力资源服务有限公司（以下简称＂FESCO＂）总经理王一谔共同为＂FESCO文惠卡＂揭幕,宣布该卡正式推出。     

关于加强职工服务工作的调研与思考

目前,企业职工的工作状态和工作效率已经成为了影响企业绩效的关键性因素,为企业的科学发展提供了根本性的保障。面对着不断发展变化的员工队伍,企业如何利用各种途径来加强职工服务工作也成为企业新的关注点。本文围绕着加强职工服务工作的现状,充分分析了现阶段企业在职工的服务工作出现的问题,并提出了新形势下,加强职工服务工作的新思路。以期对企业和管理者调动员工积极性有所帮助。     

政府的有所为、有所不为及与企业发展的关系

政府不应＂越位、缺位、错位＂。＂越位＂,政府管了不少本来应由市场或企业管的事情,本来应该当＂裁判员＂的,却去当了＂运动员＂。＂缺位＂,政府本来应当有服务功能,搞好公共服务,但很多时候它更愿意做审批工作。＂错位＂,投资主体错位的现象很多。     

接受吧,残酷薪酬!

传统管理中,雇主们更愿意去支付一种仁慈的、模糊的薪酬,但让薪酬与员工产出之间建立密切联系的＂残酷薪酬＂正走上历史舞台。     

两级物流服务供应链的服务集成商运作风险分析

物流服务集成商作为物流服务供应链的核心,在＂一个服务集成商,多个服务供应商＂两级物流服务供应链模式下,存在着服务运作过程中的风险。从与功能型物流服务供应商合作过程产生的违约风险,包括利益分配不均风险、信用风险、逆向选择风险,以及服务集成商自身能力风险、不可抗力风险来分析两级物流服务供应链下服务集成商运作的风险,并提出了相应的对策。     

海外资讯

法国：男性员工更讨雇主喜欢 法国社会服务相关部门最新公布的一项调查结果显示，超过三分之二的法国雇主更喜欢雇佣男性员工。调查数据显示，在法国，70％的雇主在招聘雇员时更愿意选择男性；只有28％的雇主表示，雇佣男性或女性不存在差别。