在华跨国公司人力资源本土化成功案例分析

我国在改革开放以来国际吸引力与日俱增。很多大型国际企业都纷纷进驻中国,在中国设立分公司、子公司,投资建厂,发展贸易。在华跨国企业为了迎合中国市场的需要,吸引更多的中国消费者,在中国更好的经营发展,必须采取一系列符合我国国情符合自身发展的本地化战略,人力资源的本土化是其中的核心和关键。本文对人力资源本土化成功的跨国公司进行案例分析并得出启示。     

跨国公司在华投资分析

近年来,跨国公司投资迅猛发展,不仅发达国家,而且越来越多的发展中国家也积极采取投资自由化的措施,跨国公司投资的发展极大推动了经济全球化的进程,带动了更快的经济增长,成为当今世界经济发展的重要标志。从改革开放以来,随着中国引进外国直接投资流量的逐年增加,利用外国直接投资规模不断扩大,跨国公司在华投资与中国经济发展的关系越来越密切。本文主要分析改革开放以来跨国公司在华投资的特点和战略,针对跨国公司在华投资战略的调整提出相关的建议。     

浅析跨国公司在华并购

随着全球经济的不断融合以及中国对外开放的不断扩大,不少跨国公司进入中国市场,其中一种典型的进入方式就是在华并购。介绍并分析了跨国公司在华并购的客观现状及所面临的问题,最后提出应对并购行为应采取的思路和措施。通过这些简要分析,对跨国公司在华并购有正确的认识,有利于我们的实际经济活动,对我国经济建设有促进作用。     

商务部国际贸易经济合作研究院研究员王志乐：依照品牌自身规律培育品牌

从上世纪90年代开始,中国企业的品牌建设有了长足的进步。在创建和推动中国品牌的时候,一定要依照品牌建设的自身规律。     

荷属跨国公司在华投资探析

随着21世纪世界经济全球化的发展,中国已成为世界上最受跨国公司投资所青睐的热土.荷属跨国公司目前在中国的投资情况如何？发展趋势又是如何？本文从荷属跨国公司在华投资的总体发展规模、投资强度、投资方式、投资产业和地区分布以及投资项目的技术与管理出发,对荷属跨国公司在华投资状况进行详细分析,给出了这些问题的答案.     

如何积极促进引导跨国公司在华投资

改革开放以来，中国制定了许多吸引外资的优惠政策，成功地吸收了大量跨国公司在华直接投资。1993年以来，中国成为仅次于美国的世界第二吸收外资大国，进入了一个吸收外资调整与提高的阶段。     

跨国公司整合在华业务对中国经济发展的影响和对策

我国应利用跨国公司整合在华业务的机会，大力发展我国的制造业；深入开展企业重组工作，构建具有国际竞争力的大企业和大集团；同时要通过构建学习型组织，打造国有企业的核心竞争力。     

在华跨国公司贸易方式的变化及对策

从20世纪90年代开始,在华外资企业的出口一直保持高速的增长,其增长速度超过了我国出口总额的增长速度,在我国出口总额中的比重也不断上升。外资企业成了拉动我国出口快速增长的重要力量。因此,研究在华外商投资企业,特别是跨国公司,贸易方式的变化,对于扩大国内企业的出口具有非常重要的现实意义。 从近年来跨国公司的出口情况可以看出,随着跨国公司加工贸易所占比重的逐步下降和在华采购出口额的不断增加,跨国公司以传统加工贸易为主的贸易方式将逐步转变为多元化的贸易方式。     

Transferring Organizational Practices and the Dynamics of Hybridization: Japanese Retail Multinationals in China

Detailed case study research conducted at Japanese multinational retail firms in both their home country and their subsidiaries in China is undertaken to assess a range of prominent theoretical perspectives that have been used to account for the transfer of organizational practices. Approaches based upon culturalist, national business systems, industry sector, international division of labour, and agency perspectives are shown to be inadequate, individually, to account for the complex patterns of transfer, local adoption, and adaptation in these multinational companies. These findings highlight the value of conceptual bricolage and multi‐level analysis for developing explanations that can encompass and explicate complex patterns of hybridization. The paper also identifies important factors in the dynamics of hybridization that have been neglected or downplayed in much of the existing literature. These include the significance of context specific, firm level perceptions of sources of competitive advantage as a key motive encouraging transfer of parent company practices. Crucial factors constraining transfer are the practices and norms prevalent in local labour markets. Additionally, transfer by multinational companies to transitional economies with high levels of deinstitutionalization illustrates problematic dimensions for various theoretical perspectives, including influential neo‐institutionalist models.     

跨国公司对华战略中的西进选择

在“十一五”发展阶段的最后一年．结合我国经济调整结构、谋求转型的态势来分析跨国公司对华战略的新趋势,更是十分必要和富有价值的探索     

战略人力资源管理与跨国公司在中国的绩效

通过比较跨国公司在中国两个行业中的人力资源管理实践与相关绩效,本研究验证战略人力资源管理的不同理论观点。笔者分析了取自中国的软饮料产业与电子产业的实证数据,研究的结果验证了一系列有关战略人力资源管理的基本假设,如企业环境、企业战略、企业人力资源实践与企业绩效之间的关系。     

跨国公司在华直接投资控的现状及对策

自20世纪90年代以来，外商来华投资数量高速增长，跨国公司在中国设立的合资企业也纷纷增资扩股，直至掌握企业的相对控股权甚至绝对控股权，有的甚至变为独资企业。可以说，控股已成为跨国公司在华投资谋取巨额经济利益的主要手段。据统计，在目前世界500强中，已有四百余家来华投资。这些跨国公司凭借自身在品牌、技术、资金、管理、人才和营销渠道等方面的优势很大程度上掌握着在华并购投资的主动权，并逐步对国内某些企业甚至某些行业形成了垄断的态势。     

塑造“清洁”的新工业文明

中国正处在可以将经济发展与环境问题打包处理的时点上今年是罗马俱乐部成立40周年。1968年4月,意大利经济学家佩切依邀请来自10个国家的30位科学家、教育家、人类学家、实业家聚会罗马,讨论人类的困境,包括:富足中的贫困、环境的退化、就业无保障、青年的异化、传统价值的遗弃、通货膨胀,以及金融和经济混乱。他们把这些称之为世界性的问题。四年后,罗马俱乐部成员发表《增长的极限》一书,更是掀起发达国家对于可持续发展话题的关注与争议。     

在华跨国公司企业文化对组织公民行为的影响研究

进入新世纪以来,经济全球化己成为不可逆转的发展趋势,跨国公司作为主要推动力量以其特有的核心竞争力日益彰显出强大的生命力。企业文化在被视为企业发展的引擎、企业的无形资源的同时,由于其对企业长期经营业绩的重要作用。本文重点研究在华跨国公司企业文化与组织公民行为的关系,并以组织信任为中介变量进行研究,研究结果表明企业文化与组织信任有显著的相关性,组织信任对组织公民行为也有显著的预测作用。最后通过改变企业文化维度为提高企业组织公民行为提供合理建议。     

Reverse Diffusion in US Multinationals: Barriers from the American Business System

abstract    This paper addresses the issue of 'reverse diffusion' of employment practices in multinational companies, which is defined as the transfer of practices from foreign subsidiaries to operations in the country of origin. It adds to the literature by examining the influence of the parent business system in multinationals. Specifically, it addresses how the dominant institutions and established organizational structures and practices in the home country affect the extent and impact of reverse diffusion of employment practices. Drawing on fresh evidence from American-owned multinationals in the UK we argue that there is considerable potential for reverse diffusion to occur among this group of firms. However, we highlight a number of barriers to reverse diffusion that the American business system presents, demonstrating that these constrain both the prevalence and the impact of it in practice.     

PPP模式下的特色小镇风险管理——以智乐渔业特色小镇为例

特色小镇助力精准扶贫,已成为我国城乡发展重要的一部分。当特色小镇与PPP模式结合,由于政府重视项目的公益性,企业则重视项目的经济效益,矛盾也随之产生,加上特色小镇投资大、周期长、社会环境复杂等特点,风险往往比一般建设项目更难控制。本文以特色小镇为研究对象,以福州智乐渔业特色小镇为例,识别PPP模式下该特色小镇的风险并提出措施,为后续沿海特色小镇开发提供参考。     

论住宅与房地产业在国民经济中的角色定位

随着经济的发展,在国民经济中,住宅与房地产业的作用日益凸显。本文通过阐述住宅与房地产业在全面建设小康社会中的地位和作用,对整体控制房产市场提出相应的政策建议,进而在一定程度上确保其持续发展。