试用期炒职工鱿鱼要有正当理由

<正> 某公司与两名计算机专业的毕业生签订了为期两年的劳动合同,约定试用期为3个月。合同约定:"在试用期内,双方均有权随时与对方解除劳动合同。"两个月后,公司压缩规模。于是,公司以书面通知的形式告诉其中的一人:"根据合同关于试用期解除合同的规定,决定立即与你解除合同。"被炒者在请教了专家后,要求公司证明自己不符合录用条件,但公司的回答却是:"试用期解除合同不需要什么理由?"于是这位被炒鱿鱼的职工以公司违法签订无效合同为由,将公司告上了法庭。他说,"公司违反了《劳动法》第二十五条"在试用期内,被证明不符合录     

案例2 在校学生签订劳动合同是否有效

案例:2011年2月,应届大学生林玲(化名)持《2011届毕业生双向选择就业推荐表》到上海一家外贸公司应聘文秘一职。通过面试后,公司与林玲签订了期限为一年的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期月薪为500元,试用期满后,根据技术水平、劳动态度、工作效益等标准考核后另行确定月薪。入职两个月后,林玲发生了交通事故     

该不该对员工感恩

老板希望员工对自己和企业感恩,仿佛天经地义。没有我,你不可能独立谋生,你不可能养家糊口,你不可能学到本领,你不可能混出个人模人样。“感恩”一度成了很多公司的企业管理文化。     

面试后雇主不给回音的5大理由

你提前研究了心仪公司的各种背景资料,穿上自己最时髦得体的衣服,并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题,甚至一些奇怪的问题,诸如“如果你是一个pizza外送员,剪刀对你有什么用。”你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢？     

绿城上市全揭密——访绿城房产总经理寿柏年

“上市是一种战略。绿城上市是为了与国际资本市场接轨，在现有资金的渠道以外，建立一个稳定的来源。” “每个企业都有自己的选择。在中国，你做小而精，也许不需要上市。但如果你想在这个行业里做大做强、持续发展，上市是唯一的路径。” “民营企业上市，必然要付出代价。要记住，这个公司不再是你个人的了，你必须遵守游戏的规则。”     

考察避免片面性 不求完美留人才

<正> 一、让员工从基层做起考察其承受力与责任心大专毕业后,我应聘到山东临沂商城的一家商贸公司做办公室文员。出乎意料的是,公司人力资源部面试后,竟让我在试用期内先到基层锻炼,工种是仓库清洁员。对此分配我有些想不开,可既然来了,我就要闯过这道坎,再苦也要挨过三个月。仓库拥挤着大大小小的纸箱子,靠墙的货架上布满尘土的货物堆积如山。原先     

今天，小心你的域名

无论是企业还是个人,如果还没有留意自己的域名,那么请尽快注意,因为在你迟疑的时候,它可能已经被抢注了,之后,你可能为此付出代价。域名抢注蔚然成风近来,不少企业都被迫体验了一把“域名抢注”,这其中有国内的知名企业,也有国外的互联网大鳄。4月初,上海家化旗下的美加净、六     

论试用期“不符合录用条件”之理解与操作

<正>试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。实践中,不少用人单位随意以试用期内"不符合录用条件"为由解除劳动合同,而劳动者对此常提出异议。对于如何理解"不符合录用条件",用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同?理论界应当     

如果你是HR,你用谁?

正你申请了一份梦寐以求的工作,轻轻松松地搞定首轮面试。HR对你评价不错,第二天发邮件邀请你进入新一轮面试。这一次,你将面对另外3个经理,并且花费近5个小时去了解这家公司。第二轮面试似乎进展得比第一轮还要好,最终你受邀进入终面。一周后,你又参加了一场视频面试,这次面试你的是某个项目的几位核心领导。你准备了几个小时,整个面试过程也相当顺利。你无比兴奋,甚至向所有亲朋好友讲述了这个绝佳的机会。HR最终又发来邮件,公司高管决定将对你和另外一个人再多加一次面试。当然,你的表现又再一次让你充满自信。     

“只能约定一次试用期”的法律思考

《劳动合同法》中关于试用期的规定是比较给力和详尽的,但是“只能约定一次试用期”的规定在立法中没有考虑到实施过程中多种特殊情形,希望能在司法解释中给予此条规定以更详尽的补充解释,使劳动合同法律制度更加完善,适用面更广。     

堵住公用电脑上网的漏洞

在网吧或公司使用公用电脑上网会泄密?一点没错!在你打开文件、输入各种密码或用QQ与朋友聊天,都可能引发个人机密泄漏,都会在机器上留下踪迹。为安全起见,你应该在离开时抹去这些痕迹,下面是可能的漏洞及解决办法: 开始菜单在Windows的开始菜单中,会有最近访问文件的记录。因此当你离开公用电脑后,其他人完全可以通过按“开始:文档”来打开你最近看过的文件,为此,我们在对文档操作完毕后一定要记住清除它们。解决办法:点击Windows的“开始”→“设置”→“任务栏和开始菜单”→“开始菜单程序”,点击“文档菜单”项目中的“清除”键即可。若想只删除自己看过的文档,进入c:\windows\recent文件夹,删去你看过文档即可。微软的Office系列软件     

怪怪的面试

有个企业要招聘一个大学生,在经过种种考察考核和严格的挑选之后,有幸过关的3名“幸存者”,面对的最后一道面试题目是:10减1等于几?应考的大学生当然知道这不是一道小学数学题,但却不知道考官心里的“答案”,或者他希望得到什么样的“答案”,只好各自发挥自己的智慧和想象去理解去猜测,有个大学生回答说你想等于几就等于几。另一个大学生则具体分析说:10减1等于8,那是消费;等于12,那是经营;等于15,那是金融;等于100,那是贿赂。最后一个大学生     

从“营销经理”到“业务员”

企业一般在用人之前基本上都会考验这个人才是否适合企业真正需要。特别是营销人员，更要看他是否适合干营销工作，是否对营销工作抱有十足的信心与独特的热情。当这些人员进入企业之前，企业在考察这些人才时，基本上是一到三个月的试用期，有些长的甚至超过了六个月。作为一位以前基本上没做过产品营销业务的自由人张涛来讲，他辞去了上一家单位的工作后，很快找到了下一家，特别的是张涛很幸运，他没有经过这家企业的试用期，一进入这家企业就成为了营销经理。     

西方面试官的十二条戒律

发达国家的招聘单位在对应聘者进行面试时，考官必须牢记十二条戒律，即十二种问题不能问，否则有可能把自己的公司送上法庭。这是因为西方人的法制观念较强，律师人口众多，即使当事人无意，其周围的人们也可能会怂恿他通过控告招聘单位而获取经济利益。试举一个简单的例子：假设你的公司八个雇员中有三人准备生小孩，你打算再招一名女生来做“预备干部”，面试时你下意识地问到应聘者打算什么时候生小孩。这下坏了，你一定得雇用她，否则你就犯了“性别歧视”罪：难道女性就是因为可能会生小孩而必须丧失工作机会吗？因此，有些问题是不能问的：一旦发生法律纠纷，法官必定要盘查面试官提出某些问题的目的何在。     

企业用人自主何来侵权

编辑同志:我们机电公司曾向社会公开招聘了2名企业内部刊物编辑,没想到前不久他们却向法院起诉我公司劳动侵权,理由是试用期3个月满后,经试用合格,我公司未按合同正式聘用他们,而是告知他们回去等候再来公司参加面试的通知,结果一等就是6个月。我公司有用人的自主权,叫他们回去     

现代结构化面试技术及其运用探索

现代结构化面试技术是将“结构化”这一概念引入面试的一种面试技术。“结构化”指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发展,要想面试取得好的效果,使考官在短时间内,清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出正确的判断,还需要不断地对面试技术进行改进,使面试的过程科学化、规范化。     

注册商标在续展期内是否受法律保护

甲公司系一家生产齿轮产品的公司。1991年10月3日,甲公司为其产品注册了“飞天”商标。1998年3月11日,甲公司与乙公司签订了一份商标权使用许可合同,约定乙公司从合同签订之日起可以在自己生产的齿轮产品上使用甲公司的“飞天”注册商标,使用期为4年,使用费为每年25万元。之后,     

招聘面试十大技巧

面试不但是企业甄选人才的重要方法,也是企业展示自我形象的良好机会。可是,很多企业的面试不得要领,面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题。     

后记 把仰视的目光收回来

一个公司，出于不愿明言的原因，以一种刻薄寡恩的方式解雇自己的员工，事后被迫为此向公众做出可能并不诚实或不够详尽的解释——尽管如此，它仍然是在一个公司的职能内运行。没有法律规定公司有必须与公众保持信息对称的义务，你期待它总是对你讲实话，只是一种个人意愿；或者它四处花钱以种种方式劝说你相信它的诚实，而你一旦真的相信了，种种后果，还得你自己来承担。毕竟，它是公司，除了经营的成败，并不能承担过多的公众期待，即便这是一个偶像人物领导的偶像公司。     

企业人力资源法律风险防范探讨

本文以A公司销售人员录用为实例,主要从招聘录用管理中的招聘面试阶段、入职阶段、试用期阶段等三个环节进行探讨,总结出人员招聘录用过程中的关键点及法律风险防范对策。