以人为本 激发潜能 迸发活力

人是银行的细胞，人强，行强。近年来，农行江苏徐州分行在经济全球化和金融国际化，金融业面临前所未有的机遇和挑战的关键时期，实施人才强行战略，将以人为本作为贯彻科学发展观的本质和核心，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，紧紧抓住培养人、激励人、选拔人为重点环节，构建了一支与农行改革相适应的人才队伍，为农行参与国际化竞争提供了人才保证和智力支持。徐州是全国的重要交通枢纽，2003年GDP完成905亿，在全国200个城市中综合竞争力排41位，列全国地级市16位。徐州农行现有干部员工2352人，辖17个支行，1…     

WTO与我院生存发展的主题

随着中国这个最大的发展中国家加入世界贸易组织，使农业银行在更广、更深的程度上融入了一个国际化的人才争夺战中。因此，培养大批国际化的中高级经营人才及其后备队伍，是农业银行竞争战略的重要组成部分，是农行培训院校的核心内容，同时也是我们农行长春培训学院生存与发展的根本导向。２００２年将是充满挑战、时不我待的一年，形势更加复杂，任务更加繁重，机遇和挑战使我们面对新的考验。我们农行长院如何生存和发展得更好，关键取决于我们能不能掌握好自己的命运。为此，我们要抓住一个主题，实现三个战略。抓住生存与发展这个主题…     

试论农行人才资源开发社会环境的优化

试论农行人才资源开发社会环境的优化徐乃周一、农业银行需要哪些方面的人才社会主义市场经济逐步建成和完善阶段，农业银行所需要的人才和计划经济体制下农业银行所需人才不尽相同，从人的知识水平和人的行业行为能力上可以试归纳为以下几种：１、核心人才。即组织、领导...     

为实现农村金融现代化培养计算机应用型人才

为实现农村金融现代化培养计算机应用型人才辛国平为农行培养计算机应用型人才是我们系的责任，为农行实现电子化服务是我们的办学方向。几年来，我们做了一些工作，在教学改革中进行了初步的探索，对今后深化教学改革提出一些看法，现概述如下。一、根据农行需要开展多种...     

农行女员工素质现状与对策

当前，经济竞争、科技竞争、人才竞争正成为社会发展的大趋势。展望新千年，农行女员工要在激烈的商业银行竞争中以崭新的精神风貌，为农行的开拓发展作出应有的贡献。我们认为，有必要针对其素质现状作以分析，提出解决的对策，使之健康发展。农行女员工素质现状分析（一）社会环境现状长期以来，在男人占主流的社会中，女性一般处于从属的地位。在农行系统中，女员工大都从事临柜一线工作，操作人员多，经营人员少，服务人员多，管理人员少。如四川省某市分行，共有女员工６０６人，其中：经营及管理岗１２６人，占２１％，营业第一线４７…     

培育新青年之树

集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35岁以下的青年人才占农行员工总量的28%。为了帮助广大青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力,农行采取了各种措施加强青年人才队伍建设,提高各级行青年员工的思想觉悟、专业素质和职业化水平。青年员工集训营。为提升培训针     

为实现农行商业化、现代化、国际化而奋斗

为实现农行商业化、现代化、国际化而奋斗王亚峰农业银行向商业银行转变，既是社会主义市场经济发展的需要，又是新时期金融体制改革深化的要求。其转变的目标应当是建立一个商业化、现代化、国际化相结合的、充满生机和活力的现代金融组织。为实现这一目标，应采取如下一...     

农行成人院校要加强素质教育

农行成人院校要加强素质教育熙晶农行成人院校自创建以来，为我国农村金融事业培养了大批有用人才，取得的成就是有目共睹的。但在农行成人院校由学历教育向岗位培训进行适度转移的攻坚时期，也存在着一种共同的不可忽视的现象，就是比较强调知识教育而忽视素质教育，即比...     

21世纪：中国人才国际化

２１世纪：中国人才国际化人才有国籍，但人“才”无国界。人才不是一个常数，而是变数。按照人才流动规律，当一个国家逐步走向发达时，它的人才外流会大大减少，并且回流，把境外人才大量引入国内，使这个国家的人才阵容走向国际化。２１世纪，中国将大展宏图。到那时，...     

把提高员工素质作为首要大事来抓

人才是银行无形资产，是竞争的关键。在市场经济中，谁重视人才的培养，拥有相对富足的人才，谁就拥有较大的竞争优势和拥有占领市场的主动权。面对越来越近的ＷＴＯ，作为不发达地区的农行，在看到新的希望和机遇的同时，更应看到面临的严峻挑战和激烈竞争。如何应对挑战并谋求较快的发展？没有一支作风过硬、业务优良的员工队伍是绝对不行的。在金融风险中，最大的风险就是人的风险。因此，不发达地区农行唯有坚持人本原则，把提高员工的素质作为全局住、根本性的首要大事来抓，造就一批德才兼备、真正掌握现代商业银行运作规则和经营管理…     

对农业银行实施素质培训的思考

素质教育已经成为一切教育改革和发展的主题。农行教育也面临着同样的抉择。素质培训是农行教育的重要组成部分 ,与农行的职能相适应 ,素质培训以培养农业银行改革和建设以及发展需要的素质干部和人才为根本目的。这就决定了农行教育不能沿用一般的传授式的教育 ,也不是一般的职业技能教育 ,而是面向全员进行的综合的素质教育。文章就如何全面实施素质教育 ,非常具体地谈了一些想法。     

实施城市行发展战略 做大做强城市行业务

农行福建省龙岩市分行地处闽粤赣三省交界部欠发达地区，该行作为一个长期以农村为主要经营阵地的山区农行，按照“穷则思变，变而思进”的要求，加快转变观念，迅速从”小农”经营意识中警醒过来，积极参与城市业务的争夺，提出实施“城市行(指新罗支行、龙津支行)优先发展”的战略构想，制定“做精做优龙津支行、做大做强新罗支行”的总体思路，走出一条山区农行实现由农村向城市转移的路子，城市业务取得突破性发展。     

“一带一路”背景下国际化会计人才培养模式探析

随着"一带一路"倡议的不断推进,市场对国际化会计人才提出了更高的要求,现有的国际化会计人才培养模式必须在课程内容和教学方法上改进以适应新的环境的要求。基于这一认识,本文分析了我国国际化会计人才培养模式面临的挑战,阐述了国际化会计人才培养模式变革的必要性,提出了明确培养目标、完善课程体系、培养"小语种+会计"型人才以及转变传统教学方式等措施建议,以适应"一带一路"背景下对国际化会计人才的需求。     

培育人本文化推进农行发展

培育人本文化是加快农行改革和发展的客观需要人本文化是企业文化的内核和精髓。它秉承以人为本的思想，倡导人与企业核心价值观的和谐统一，通过规范人的思想行为推动企业运行和发展，使企业生成人性化的内在品质和外在形象，具有一种尊重人、影响人、教育人、引导人和改变人的特殊功能。（一）从内部看，人本文化有利于进一步提高农行的管理水平。企业文化作为一种“文化生产力”对企业发展的作用正在日益凸现，而强调以人为中心的人本文化，又充分地提炼和折射了企业文化的精华，它对企业员工的价值取向、行为支持具有强烈的导向作用，成…     

培育一村一品人才 打造地区特色经济

人才是推进一村一品的关键环节，是产业发展的技术支撑。我们着力培育好“三类人”，即管理人才、销售人才和技术人才。一是建立“三票评议”机制，选优配强农村支部书记和两委班子。我们在农村两委干部中开展以“群众评民意、党员评表率、组织评党性”为主要内容的“三票评议”。     

陕西文化创意产业发展总体构想

一、发展思路以科学发展观为指导，体制创新为动力，结构调整为主线，产业集聚为抓手，人才培育、引进和融资体系建设为保障，具有广阔市场前景的项目为支撑，着力扶持重点企业，形成以文化旅游为龙头，广播影视、新闻出版、演艺娱乐为重点，软件服务、研发设计、建筑设计、网络文化、会展广告为支撑，时尚消费、咨询策划等共同发展的产业格局，逐步实现文化创意产品和服务的品牌化、产业化、规模化、市场化和国际化。优化文化创意产业的区域布局，形成以西安为龙头，各地级市为骨干，带动幅射全省城乡文化创意产业的发展，为建设西部文化强省提供强有力的支持。     

农行向商业银行转轨当务之急是培养人才

农行向商业银行转轨当务之急是培养人才刘勤“现在我们国家面临着一个重要问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一批实现这个路线、方针的人才，道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业不能成功，所以我们搞四个现代化，急需培养、造就...     

新时期农金事业呼唤农金人才——学习史行长来我院的讲话和题词

农业银行向国有商业银行转轨的“二次创业”急需大批金融人才。对此，行属院校责无旁贷。长春管院认真落实史行长讲话和题词精神，适应农行转轨的要求，把工作重心转移到岗位职务培训上来。从严治教，从严治学，从严治院，实现教书育人，服务育人的目标，为农行的“二次创业”做出应有的贡献     

与时俱进加强女工队伍建设

农行恢复20多年后,已成为我国以至世界上机构网点最多,员工队伍最大的商业银行。其机构网点约有4万多个,员工近60万人,其中女工达20多万人,占1/3强。在广西分行2万多名员工中,女员工近9000人,占比约41％。近年来,在总行党委领导下,广大女员工爱岗敬业,乐于奉献,为农行的改革发展积极发挥了“半边天”作用,涌现了许多争先创优的先进典型。当然,面对我国加入世贸组织,全球经济全融一体化加快的大趋势;面对我国金融同业竞争加剧的新形势;面对农行加大改革创新力度的严要求,农行女员工也面临良好的机遇和严峻的挑战。如何积极应对,与时俱进,把女员工工作做细做好,使女员工在新形势下继续建功立业,本人结合农行情况,特别是广西分行实际作些探讨。     

林业企业应对人才国际化的策略

人才国际化使林业企业面临着机遇和挑战。从管理、投资、机制、政策干预等方面入手，提出林业企业应对人才国际化的对策。