浅议民营企业股权激励问题

随着市场经济的不断发展,民营企业已经成为社会经济发展的中坚力量。因此,如何实施股权激励制度才能使民营企业的效益最大化,成为众多经济学家和学者经久不息的热议话题。本文通过探讨股权激励机制在我国民营企业中应用现状以及实施过程中存在的问题,提出合理性的建议,帮助民营企业选择出科学合理的股权激励模式。     

浅谈民营企业股权激励中的问题与建议

改革开放以后,民营企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。那么民营企业发展的过程中衍生出来的股权激励制度到底该如何实施。目前,民营企业的股权激励制度在各个方面都没有达到完善的地步。探究民营企业股权激励制度的适用范围,民营企业股权制度存在的问题及改善的方案。     

民营企业股权激励现状分析

随着国民经济的快速发展,民营企业之间的竞争也愈来愈激烈。为了更好地提升企业的竞争力,民营企业认识到了加强内部管理以及吸引优秀人才的重要性,开始采取股权激励政策。作为一种新型的激励方式,股权激励在实施和推行的过程中或多或少会出现一些问题,从而无法达到预期的效果。本文结合民营企业股权激励实施的现状进行分析,深入研究了其存在的问题,提出有效的改进建议,进而为实施股权激励的民营企业提供借鉴。     

我国民营企业股权激励对研发投入的影响研究

研发投入是转轨国家生产效率增长的不竭源泉,所以加大公司中研发投入是我国转变为创新性国家的物质基础,同时也是关乎公司基业长青的不二法宝。由于现代公司所有权和经营权的分离,而高管和股东的效用函数不完全相同,投机的高管就可能以股东的长远利益为代价而获取私人收益。如何有效地激励来降低代理成本是公司治理领域长期的没有得到很好解决的关键问题之一。不断的实践和大量科学研究都表明,在一定条件下,股权激励能提高研发投入。     

浅议企业股权激励方式和实施股权激励的条件

股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分,是完善公司治理结构的重要环节。股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的,时其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中,高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。     

股权激励实施问题探讨

本文首先从理论与实证两方面对我国上市公司实施股权激励的基础进行了深入的分析与探讨,得出股权激励适合于成长期的中小型、高科技企业的结论。在总结了实施股权激励的基本条件之后,对我国上市公司的具体实施提出了若干建议。     

股权激励、融资约束与民营企业创新

改革开放以来,我国民营经济蓬勃发展,在促进国民经济增长、解决就业、保障民生等方面作出了巨大贡献。面对世界百年未有之大变局,民营企业仍承担着重要的责任与使命。当前和今后的一个主要任务就是加快实施创新驱动发展战略,实现经济高质量发展。在此过程中,民营企业是技术创新的主体,是实现科技攻关的重要力量。受到历史条件和现实环境的影响,我国民营企业在股权结构、融资环境等方面仍有进一步完善的空间,这两者是激励民营企业创新的动力,对民营企业创新能力也产生了深刻影响,但其存在的问题也不容忽视。基于此,本文立足当前民营企业发展环境,分析股权激励、融资约束与民营企业自主创新能力三者之间的联系,进一步探讨当前民营企业创新过程中面临的现实困境,并对如何完善企业管理制度、打破融资约束障碍,提升自主创新能力提出对策建议。     

股权激励要慎用限制性股票——关于国有控股上市公司实施股权激励的调查

目前,一些公司在积极着手建立股权激励制度时,纷纷青睐于做限制性股票。公司限制性股票也称业绩股票,主要做法有两种。第一种:以折价的方式授予股票。如授予4万股限制性股票,行权时     

上市公司股权激励会计问题研究

长期股权激励会计制度最早诞生于20世纪50年代的美国,七八十年代在西方盛行,并在20世纪末21世纪初被推广到世界各地。股权激励诞生的主要原因是解决公司所有者和管理者之间所存在的利益冲突,使所有者与管理者之间的利益得到统一,使管理者更加重视企业的长期战略目标,减少其为了在自己任期内牟利而牺牲公司利益的短期行为。     

国有上市公司实施股权激励存在的问题及对策

股权激励是上市公司的一种长期激励机制,它对于进一步调动国有控股上市公司高管的积极性具有积极意义。但是,股权激励在设计与实施过程中还有许多地方有待完善。为此,本文分析了我国股权激励实施的难点,并就如何完善国有控股上市公司股权激励机制进行了探讨     

管理信息化与企业流程再造研究

作为企业改造的方法 ,企业流程再造理论即BPR已引起业界广泛的注意。作为企业运行的手段 ,企业的管理信息化工作越来越受到人们的重视。在深入分析了企业流程再造思想的基础上 ,提出了企业流程再设计的原则 ,分析了管理信息化与企业流程再造二者的关系 ,指出了企业流程再造是管理信息化的基础 ,管理信息化对企业流程再造的支撑作用。     

浅谈我国制造业企业“走出去”

在经济全球化的大背景下 ,我国制造业企业“走出去”是实现我国经济腾飞的必由之路 ;是衡量我国经济发展水平的重要标志 ;是一个国家综合国力的具体体现。文章指出政府的制度创新以及企业国际竞争力的提升对我国制造业企业“走出去”有着深刻的影响。     

中外法人持股现象比较研究

法人已成为西方股份公司的主要股东 ,我国在经济改革的过程中也出现了法人持股现象 ,法人持股成为一种普遍的经济现象。在此 ,对日本、美国和中国的法人持股现象在公司股权结构、公司控制权、股票市场的作用、法人持股与公司绩效的关系以及对经营者的激励等方面进行比较 ,并根据比较的结果对国有企业的改革提出了建议。     

我国高校科技产业投融资对策探讨

文章主要从优化财政科技投入的结构与方式、加大对高校科技企业的引导和支持力度、培育与完善风险投资体系、拓宽资本市场的融资渠道、发挥科技投融资中介机构的专业优势等方面探讨了我国高校科技产业的投融资对策。     

中小型高科技企业企业文化建设与核心竞争力培养

随着中国经济逐步融入经济全球化的潮流中 ,我国的中小型高科技企业面临着前所未有的竞争压力 ,培养企业的核心竞争力是应对市场竞争的根本保障。企业文化是企业核心竞争力的源泉和决定企业兴衰的关键因素。因此 ,加强企业文化建设 ,推动企业提高核心竞争力就成为企业的必然选择     

我国中小企业激励机制探讨

中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨.     

制约我国对引进技术进行创新的主要因素及对策研究

技术引进是发展中国家迅速提高其工业技术水平的有效途径。近年来我国进行了大规模的技术引进 ,取得了巨大的成绩 ,但引进之后的创新严重不足。文章分析了制约我国对引进技术创新的主要因素及引进技术创新中的问题 ,并提出若干建议。