在职消费、股权制衡及其经济后果——来自中国上市公司的经验证据

实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制作用越为明显;上市公司股权越为制衡,高级管理人员的在职消费越高。同时发现股权制衡度高的上市公司,其在职消费的激励效率较低。     

上市公司股权激励方案现状、问题及对策研究

正按照证监会2005年末发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》,股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。通过股权的授予,使公司的高层管理人员和业务骨干能够以股东的身份参与公司的经营决策、分享利润并承担风险,勤勉尽责地为公司的长期发     

上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究——以新疆上市公司为例

随着上市公司高级管理人员信息的公开披露,高级管理人员薪酬激励问题越来越受到社会的关注。文章以新疆上市公司2007—2010年披露的相关数据为依据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与企业业绩之间的关系进行了实证性研究。研究发现,新疆上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩不相关。     

基于相对业绩评价视角的高管薪酬实证研究——以通信行业为例

如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年－2012年的财务数据，对公司高级管理人员薪酬的相对业绩评价进行检验后发现：通信行业上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相对业绩评价的证据。     

细化高管持股管理维持公平公正公开市场环境——《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》解析

为维持公平公正公开的市场环境，中国证监会于2007年4月发布了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》（以下简称《规则》），同年5月沪深交易所分别出台了《上海证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份管理业务指引》、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理业务指引》，这些制度的出台将对上市公司高管与股东的违规售股行为起到有效规范。     

上市公司内部控制失效问题的思考

一、上市公司内部控制失效分析 1．产权不明晰。目前我国绝大部分上市公司是由国企改制而来,造成上市公司的控股权依然是国有股权。但国有资产监督管理委员会并未完全行使出资人的权利,从而造成上市公司出资人缺位,产权不明晰,使得高级管理人员能够在上市公司中拥有绝对的权力。     

我国内幕信息知情者择机获利能力分析——基于董监高和大股东交易的视角

信息不对称的存在使得公司内部人员具有较大的信息优势,那么在我国证券市场上是否存在内幕信息知情者利用信息优势择机获利的情况?文章以上市公司董事、监事和高级管理人员以及大股东两大类内幕信息知情者的交易行为作为研究对象,研究其择机获利能力。以短时间窗口事件研究法发现上市公司董事、监事和高级管理人员以及大股东具有很强的择机获利能力,同时不同类型的交易人员的择机获利能力不同。     

公司董事、高管的法定义务

公司高管，即公司高级管理人员。《公司法》第二百一十七条规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”在公司制企业中，董事和高级管理人员处于极其重要的地位，不仅了解公司的内部事务和业务秘密，而且在法律和公司章程的范围内被授予了全面管理公司事务和处置公司财产的权力。     

如何完善我国的证券市场

一、企业内部的对策 1．加强制度建设，建立完善的法人治理结构。在上市公司建立独立的外部董事，这些独立董事具备独立性和上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章和规则，具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。独立董事应对上市公司重大事项发表独立意见，如提名、任免董事、聘任或解聘高级管理人员，董事、高级管理人员的薪酬以及其他可能损害中小股东权益的事项。     

管理者过度自信与公司负债研究——以旅游餐饮业上市公司为例

本文对旅游餐饮类上市公司高管人员过度自信的现实表现与公司负债行为的关系进行了实证研究。结果表明：旅游餐饮类上市公司负债水平与公司高级管理人员的过度自信程度正相关。     

提供财务会计报告过程中上市公司高级管理人员的诚信责任

一、上市公司高级管理人员职业道德责任分析在提供财务会计报告的过程中,上市公司高级管理人员包括上市公司的经理(总经理)及其组成人员、董事会成员、监事会成员。根据我国现行的法律、法规,我们首先分析以上人员在提供财务会计报告过程中应承担的以诚信为核心的职业道德责任。(一)上市公司的经理(总经理)及其组成人员代表公司行使经营权,直接指挥并控制公司财务会计的确认、计量、记录、报告活动,他们对公司提供的财务会计报告负有直接的领导责任。我国《公司法》规定:经理主持公司的生产经营管理工作;组织实施董事会决议;组织实施公司年…     

上市公司高管人员持股制度的理论与实证研究

近年来，随着我国国有企业改革的深化与市场经济的确立与完善，通过股份制改制上市已成为国企改革的重要出路。越来越多的上市公司的出现，使得上市公司的高级管理人员已形成了逐渐放大的特殊社会群体，由于其特殊的社会地位与特殊的社会价值，理顺其与上市公司之间的收入分配关系问题已显得越发重要。一、上市公司高管人员持股的理论基础在上市公司建立高级管理人员持股的制度，是建立在经济学中的“激励”理论基础上的，而“激励”原理的成立则首先承认人力资本的产权价值。５０年代，美国一些经济学家在解释美国经济成长时，发现在考虑了…     

有恒产者有恒心──上市公司管理层持股制的理论与务实的探讨

如何解决管理层的长期激励问题,如何保证经理层和股东的利益相一致,促进公司的可持续发展,是理论界和实务界共同关心的话题。本文借鉴国外的成功作法,结合中国实际,对上市公司管理层持股制这一重要问题加以介绍、探讨。 一、上市公司管理层持股制的重要意义 管理层持股制是经理人激励方案（ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ Ｐｒｏ－ｇｒａｍｓ）的一个重要组成部分。它通过给予公司高级管理人员与其他重要的雇员股份、激励性期权和股票增值权等形式,旨在使管理人员的利益与股东保持一致。它主要有以下积极意义： １．股份、股…     

上市公司内部控制问题研究

近几年来,国内外上市公司"会计丑闻"和社会广泛存在的政府官员、国有控股企业和国有商业银行高级管理人员贪污、腐败案件,引起人们对内部控制系统的重视。上市公司作为我国企业中一个重要的群体,对我国经济的发展起了关键作用。本文从上市公司的发展存在的问题分析的基础上,提出加强我国上市公司内部控制建设的应对建议。     

亚洲女性为何更难晋升高层

近期，麦肯锡对亚洲1500名高级管理人员和744家上市公司进行的调研混示，增加高层职位中的女性人数可以改善公司的财务业绩和推动国家的经济扩张。     

上市公司高管薪酬影响因素的实证研究——基于陕西省上市公司数据的研究

本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息,借鉴现代模型影响与诊断分析技术,对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析,提取共同特征,识别个体差异,提出相应的公司治理对策与建议,目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。     

基于公司治理层面的内部控制研究

一、基于公司治理层面的内部控制现状 （一）内部人控制严重 目前我国的上市公司绝大部分是由国企改制而来,由国有资本相对或绝对控股。为区别于其他上市公司,人们称这类上市公司为国有上市公司。国有上市公司作为名义上的现代股份公司,虽然都设立了由股东大会、董事会、监事会和经理层所组成的企业组织管理机构,但其中大部分公司的董事会和经理层成员几乎就是由原企业的高级管理人员原班人马组成,     

股权激励方案设计及会计处理研究

一、股权激励方案设计(一)股权激励方案一:业绩股票在一家某综合类上市公司,管理人员计划进行内部管理机制改革,并进行产品的业务结构调整,因此在公司内部实行高级管理人员业绩股票计划。该公司的业绩发展平稳,资金充足。公司制定这一业绩股票激励计划,     

从行权标准看民营上市公司股权激励制度的有效性

资金与人才的缺乏是民营企业发展面临的两大瓶颈,在知识经济时代,民营企业人才资源匮乏问题尤显突出。据调查,民营企业近几年的人才流失率达30％以上,浙江一些医药生产企业的人才流失率竞达70％。民营企业人才流失的一个重要原因是其制定的管理人员薪酬制度具有短期化倾向。虽然民营企业上市后职业经理的薪酬制度开始从短期激励向短期激励与长期激励方式相结合的方向转变,不少民营上市公司也已开始尝试使用股权激励方式来激励高级管理人员,但较高的人才流失率表明其设计的股权激励机制尚有不合理之处。     

论上市公司归入权法律适用及其完善

本文界定了公司归入权制度,指出这种制度设立的目的是防止公司董事、监事、高级管理人员对忠实义务的违反,以及防止内幕交易的发生。在此基础上,本文分析了上市公司归入权行使的条件和行使的方式,提出了相应的完善措施,以期进一步完善我国上市公司归入权法律制度。