论人才资源向人才资本的转变

我国的科学技术在飞速的发展,国家对人才的重视度越来越高,在人才资本不断转变的形势下,需要将工作的重心放在人才资源上。基于此,本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究,只有充分利用人才资源,用好人才资本,才能更好的促进社会经济的增长。     

论人才资源向人才资本的转变

我国的科学技术在飞速的发展,国家对人才的重视度越来越高,在人才资本不断转变的形势下,需要将工作的重心放在人才资源上。基于此,本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究,只有充分利用人才资源,用好人才资本,才能更好的促进社会经济的增长。     

人力资源向人才资本转变的机制研究

在市场经济条件下,人力资源是经济发展的第一要素。人力资源向人才资本的成功转变能够直接决定该国或该地区的竞争力。通过分析人力资源与人才资本的含义,总结两者的区别与联系,运用关键成功因素法从政府、单位、个人的三个关键因子分析人力资源向人才资本转变。     

企业人才资源向人才资本转化过程中双向激励模式应用的必要性及方法研究

现有研究中,变企业人才资源为人才资本多沿用经典的激励模式,由企业对人才资源加入生产到创造价值的全过程进行激励。本文认为,对于转化真正有效的激励模式并不是全程与单向的,而是以企业与人才资源生产关系的建立为激励重点,既包括企业通过企业契约设计、组织职业生涯管理等措施激励人才资源,又包括人才资源通过自我认识、自我职业生涯管理等措施激励企业的双向激励模式。     

意大利旅游资源向旅游资本转变的途径

旅游业是意大利国民经济的支柱性产业之一,意大利丰富的旅游资源成功转变为旅游资本,带来了旅游业的长足发展,使得意大利成为世界旅游强国。本文深入探讨了意大利旅游资源向旅游资本转变的众多途径,并在此基础上提出了对我国旅游业发展所带来的启示。     

略论资本内涵及资本确认

无论在古典经济学中 ,还是在现代经济学中 ,都很难找出一个确切的资本定义。但是 ,“资本”却是经济学所有学科当中出现频率最大的概念之一。在分析一些代表性定义的基础上 ,提出资本必须由一个双重体系加以确认 ,即法律上的权益认定和会计上的权益计量 ,体系中任何一种缺陷将会造成权益界限不清的后果。     

人才资本形成中教育投资的成本收益分析

随着我国社会经济的飞速发展，人力资本概念也登上了历史的舞台，人力资本形成方式中教育投资便成为全社会关心的问题。同其他投资一样，教育投资也必须考虑其成本和收益问题。     

试析人才资本投资在经济发展中的增生催化作用

人力资本投资在经济发展中的增生催化作用在于：优化生产力核心要素的配置，产生经济增长的内驱力；在高科技产业“引致投资”，使人才资本和物力资本双优化；用相对低的投资率换取相对高的收益率，保持经济持续增长。     

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。     

高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素及对策分析

目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实证分析,提出促进人才资本产权激励机制引入的对策建议。     

人才与资本结合的企业成功范式研究

本文以江苏省无锡尚德太阳能电力有限公司(简称无锡尚德)的创业与发展经历为例,对海内外高层次人才与各类资本的高效结合这一全新范式进行分析.这一新"尚德范式"即以高新技术人才自主创业为形式、以政策环境和政府支持为依托、以打造世界一流企业为目标,在较短的时间内成功实现了企业的快速发展,成为有别于传统企业的引进、消化、吸收再创新路径的另一种新的发展模式.     

实施资本经营战略 推进企业转变之我见

在深化企业改革中,如何实施资本经营战略,推进企业转变,是我们所面临的一个崭新课题。 资本,就是能够带来剩余价值的价值,通常所说的价值是指货币资本,包括物化的土地、设     

用活人才资本

很多人经常问我什么是人才？有的企业对外宣传，我们公司是由多少博士生、多少硕士生组成的优秀人才团队等等。而我认为，对企业适用的人才，就是人才。公司招募到各种各样的优秀人才固然重要，但更重要的是怎样把招到的人用好，真正发挥人才的作用。     

现代企业人才招募分析

面向21世纪的知识经济时代，人力资源是一种特殊的经济资源，是最宝贵的资源。而现代企业人才招募作为企业人力资源管理活动的一个重要组成部分，是企业配备员工和吸引人才的途径。人才招募的来源与方法是企业获得持续竞争力的关键。