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1.
吕景胜 《企业管理(北京)》2002,(9):67-69
总结以往企业投资活动中的经验教训，许多企业疏于防范投资中的法律风险，造成纠纷及损失，因此有必要提醒企业在投资活动中注意识别误区，防范风险，避免纠纷，减少损失。 相似文献
2.
刘少燕 《中小企业管理与科技》2012,(27)
《劳动合同法》的颁布施行,充分调动了劳动者的积极性和创造性,有利于企业实现人力资源法制化管理,增强企业凝聚力,促进企业健康发展,对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响.如何规避用工风险已成为企业现阶段面临一大重要课题. 相似文献
3.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):25-25
规章制度是企业经营管理者管理意识和经营理念的集中体现，是属于企业文化的范畴。订立规章制度是法律赋予企业的权利，也是企业用工自主权的重要体现。那么企业制定的规章制度是否都能有效地约束员工呢?答案是不确定的，因为法律在赋予企业制定规章制度的权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应 相似文献
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2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 相似文献
5.
常以 《中小企业管理与科技》2009,(13)
进入21世纪,经济全球化和我国社会主义市场经济体制逐步完善,中国企业可以在更大范围、更广领域配置资源,参与全球竞争.我国企业在利用两个市场、两种资源,进行跨行业经营时的法律风险也日渐增加. 相似文献
6.
《劳动合同法》下企业招聘法律风险及防范措施 总被引：2，自引：0，他引：2
方妙英 《中国人力资源开发》2008,(12)
本文介绍在《劳动合同法》背景下,企业招聘过程中面临的法律风险,在此基础上提出相应的防范措施,以便有效预防因招聘不当引起的劳动纠纷。 相似文献
7.
运用法律条款规避担保风险 总被引：1，自引：0，他引：1
张扬 《中国乡镇企业会计》2004,(10):5-6
随着企业融资担保方式的逐渐扩展,近年来我国企业融资担保风险问题也日渐显现.担保风险的扩大,不仅直接殃及担保企业的切身利益,更为严重的是,它制约了整个社会融资担保的健康发展. 相似文献
8.
为有效应对企业劳动用工环境的变化,防范劳动用工合同过程中的风险问题,文章对全日制劳动用工合同形式、劳务派遣用工形式和非全日制用工形式三种用工合同形式的合同法律风险进行了简要论述并进行了防范分析。 相似文献
9.
《劳动合同法》实施已近一年．这对完善劳动合同制度．明确劳动合同双方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益．构建和发展和谐稳定的劳动关系起了很大作用。 相似文献
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公司章程常被称为公司的“宪法”,是公司在实际运作过程中内部治理的基本准则和行动指南,是解决公司股东矛盾和公司治理问题的最高、最有效的文件.公司从产生到运营直至最终解散,都离不开公司章程的约束.2006年1月1日生效的《中华人民共和国公司法》规定“公司章程有规定者,从其规定”,充分体现了公司意思自治精神.2014年3月1日起新修订实施的《公司法》更放宽了对注册资本的出资、认缴和登记等要求,授权公司章程可以做出相关规定,鼓励公司对许多内外部事宜自行做出约定. 相似文献
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《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。 相似文献
16.
金晓宁 《中小企业管理与科技》2008,(27)
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行，该法对现有的用工制度作出了重大的调整，给广大中小企业带来了全新的挑战。中小企业必须转变传统用工观念，增强风险防范意识，积极地采取有效措施，避免产生不必要的用工成本和纠纷，使企业得到良好的发展。 相似文献
17.
企业用工法律防控机制的建设着眼于风险规避是当今法制社会的必然趋势与要求.本文分析了当前企业用工的法律环境与加强企业内控对防范用工风险的意义,并就企业防范用工法律风险的重点环节进行了阐释,以期对相关企业与从业人员提供参考. 相似文献
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进入21世纪，经济全球化和我国社会主义市场经济体制逐步完善，中国企业可以在更大范围、更广领域配置资源，参与全球竞争。我国企业在利用两个市场、两种资源，进行跨行业经营时的法律风险也日渐增加。 相似文献