尊重劳动是党和国家的一项重大方针——学习十六大报告的体会

劳动是一个基本的经济范畴，不论是国家企业职工还是私营企业职工，不论是外贸企业职工还是个体劳动者，他们所进行的劳动都是建设中国特色社会主义的一部分，都必须承认，必须尊重，必须鼓励支持，把尊重劳动作为党和国家的一项重大方针，就在于调动一切积极因素。努力从事社会主义现代化建设。     

中国特色社会主义基本经济制度的创新和发展

中国特色社会主义的基本经济制度以生产资料的社会主义公有制为主体,多种经济成分并存,允许和鼓励非公有制经济发展.它具有与马克思主义基本原则的一致性与创新性,成为邓小平理论实质内容的重要方面.一马克思主义认为,生产资料社会主义公有制是社会主义经济制度的基础.社会主义公有制就是“整个社会对一切生产资料——土地、铁路、矿山、机器等等——的直接占有,供全体为了全体利益而共同利用”.在马克思列宁主义创始人那里,生产资料社会主义公有制建立的基本要点在于:1、生产资料的集中和劳动的社会化,亦即生产社会化是生产资料社会主义公有制的前提与基础.2、全体劳动者直接占有全社会生产资料的实现是一个历史过程、私有制不可能一夜之间就被废除,“正象不能一下子就把现有的     

关于职工持股制度化的几点思考

职工持股制度体现社会主义的本质要求 职工持股制最大的特点是企业职工既是所有者，又是劳动者；既有资本收入，又有劳动收入。职工在企业一身二任，成为企业的主体，体现社会主义本质的内容。它消除了资本的雇佣劳动制，实行资本和劳动相互联合，从而消除了资本所有者和劳动所有者不平等的、相互对立的情形，体现了社会主义制度和资本主义制度的本质区别。这样劳动者实现了当家作主，既成为经济上的主体，又做了政治上的主人。 在现阶段的生产力发展水平，劳动者和生产资料结合的基本形式应该是生产资料个人所有和社会占有相结合，这也是现…     

国有企业的生产劳动是没有剥削的雇佣劳动

初级阶段社会主义国有企业的生产劳动是没有剥削的雇佣劳动.国企生产劳动者不是生产资料的主人,因此其劳动是雇佣劳动.作为国企资本所有者的国家以其资本收益用于扩大再生产等为包括国企生产劳动者在内的国民服务,因此没有剥削.国有生产资料不能满足全社会劳动者的劳动需要,这既是雇佣劳动存在的根源,也是社会主义经济关系的特征主要体现在宏观经济总体上的根源.     

从“资本论”到“社本论”的飞跃——卓炯同志建树的一面丰碑

发现社会主义经济仍然是商品经济,是现代经济科学史上的一次革命。社会主义商品经济理论的确立,是科学社会主义理论在中国社会主义建设中的伟大胜利。我国已故著名经济学家,广东省社会科学院研究员卓炯同志,半个多世纪以来致力于社会主义商品经济理论研究,于1961年率先提出社会主义经济是计划商品经济的命题,对我国社会主义商品经济理论的确立和政治经济学的发展作出了卓越的贡献。他运用一般与特殊的辩证法,研究马克思的《资本论》,把经济范畴区分为一般劳动过程的范畴和社会经济形式范畴,进而以商品范畴为基础,以“社本”范畴为主体,建立起社会主义商品经济学范畴体系,从“资本论”到“社本论”,这是卓炯同志在中国政治经济学发展史上建树的一面丰碑。     

深化对劳动和劳动价值论认识的关键在于:劳动为资本化

马克思主义劳动和劳动价值理论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石.深化对劳动、劳动价值论的认识是时代的需求,本文认为,正确理解、运用和发展马克思主义劳动和劳动价值论的根本问题是,如何将它们应用于实行市场经济的社会主义,如何运用其理论精髓完善社会主义制度并实现社会主义的根本目标.要做到这一步,需要在理论上搞清楚这样一些问题即价值、资本和剩余价值这些范畴在商品经济条件下具有的一般性,并且要承认劳动力是资本,劳动者是投资者,有权分享利润.劳动力资本化既符合马克思主义劳动价值论和剩余价值论的理论逻辑和实践指向,也是生产力发展和社会进步的必然要求,在此基础上建立的劳动者资本联合和劳动联合基础上的个人股份所有制,则是社会主义公有制的主要形式.在现阶段,正确理解、运用和发展马克思主义劳动、劳动价值论是更好地贯彻我国社会主义初级阶段基本经济制度的理论基础.当前,一个突出问题是要对私有经济和混合经济中的私有成分要正确看待,合理评价.从长远看,私有制经济也要经过劳动力资本化进行社会主义方向的改革,使广大劳动者走向共同富裕.     

深化对劳动和劳动价值论认识的关键在于:劳动力资本化

马克思主义劳动和劳动价值理论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石。深化对劳动、劳动价值论的认识是时代的需求,本文认为,正确理解、运用和发展马克思主义劳动和劳动价值论的根本问题是,如何将它们应用于实行市场经济的社会主义,如何运用其理论精髓完善社会主义制度并实现社会主义的根本目标。要做到这一步,需要在理论上搞清楚这样一些问题:即价值、资本和剩余价值这些范畴在商品经济条件下具有的一般性,并且要承认劳动力是资本,劳动者是投资者,有权分享利润。劳动力资本化既符合马克思主义劳动价值论和剩余价值论的理论逻辑和实践指向,也是生产力发展和社会进步的必然要求,在此基础上建立的劳动者资本联合和劳动联合基础上的个人股份所有制,则是社会主义公有制的主要形式。在现阶段,正确理解、运用和发展马克思主义劳动、劳动价值论是更好地贯彻我国社会主义初级阶段基本经济制度的理论基础。当前,一个突出问题是要对私有经济和混合经济中的私有成分要正确看待,合理评价。从长远看,私有制经济也要经过劳动力资本化进行社会主义方向的改革,使广大劳动者走向共同富裕。     

劳动力资本化与按要素分配

<正>中国经济的市场化改革,从其产权内容看,可以概括为以劳动者为财产权主体的劳动力和生产资料的资本化改革。这是建立现代公有产权制度——现代公有制的本质要义。如果说,劳动者股份正在实践以劳动者为财产权主体的生产资料的资本化改革,并已取得了切实的成效,那么,以劳动者为财产权主体的劳动力价值的资本化改革,还没有开始,才仅仅作为一个设想被提出来,其理论意义和实践意义有待于进一步探讨。但最后的结果几乎是肯定的,没有劳动者劳动力价值的资本化改革,中国社会主义市场经济体制就不可能最后建立起来,中国的改革事业就不可能取得最后的成功。     

按劳分配的“劳”究竟指什么?

社会主义初级阶段按劳分配的“劳”,究竟指的是什么?至今看法各异。本文试就这个问题谈点自己的粗浅认识。按劳分配的“劳”,从范围来说,是指个人劳动量而不是别的,这一点,大家的认识是统一的。因为在建立了生产资料社会主义公有制和共同劳动的前提下,劳动者对生产资料的占有是平等的,消灭了剥削,大家共同为集体、为社会提供劳动,“除了自己     

论我国劳动立法的思想与实践

劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。作为劳动者当家做主的社会主义国家,我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和新中国成立后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出了一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。     

试论深圳特区人力资源的优化配置

<正>人的潜力发掘及其充分发挥是发展经济的核心,社会发展过程正是不断发掘人类潜能并使之同生产资料结合的过程。因此,深圳特区要保持其改革开放“排头兵”的地位,就应该十分重视人力资源的优化配置。 一、确立人力资源优化配置的现代观念 1、劳动力（含智力）商品观念。建立社会主义市场经济,是要从原计划配置资源的方式转换到市场配置资源的轨道上来。在这种情况下,劳动力作为生产要素,必然成为商品,必然要进入市场,由市场配置。否认劳动力的商品属性,就不可能遵循价值规律的要求,并通过价格杠杆和竞争机制的作用,来实现人力资源的合理流动和优化配置。深圳特区在1986年已有劳务市场,随后又有了人才交流市场,但从来不敢承认劳动力商品这个概念。其实,承认劳动力是商品并不等于说劳动者也是商品。诚然,劳动者是劳动力的载体,但从社会属性上讲,劳动者从来都是隶属于一定社会制度的,那么劳动力在社会主义初级阶段,就应该是归属社会主义劳动者自身所有。因此,在社会主义市场经济条件下,劳动力与生产资料的结合,只有通过市场这个中介,一方是用人主体──企业,即劳动力购买者,另一方是劳动主体──劳动者,即劳动力供应者,在市场上进行双向选择:企业自主招聘,劳动者自主择业,按照等价交换原则自愿结合,履?     

深圳特区现阶段劳动关系特点、原因及对策

<正> 一、深圳特区现阶段劳动关系特点 深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化,除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系发生了很大的变化,具体表现为:1、劳动关系多样化,由于所有制经济成份的多样性,劳动关系日趋复杂,在外商投资企业、私营企业中还出现了雇佣情况的劳动关系。2、劳动关系双方的主体地位日益明确,劳动关系不再是劳动者同国家之间的关系,而是劳动者同企业以及其他用工单位之间的关系。3、劳动关系的具体内容由双方通过市场选择协商建立。劳动关系双方以劳动合同的形式,自愿协商决定责任、权利和义务,确立劳动关系。4、劳动关系不再整齐划一,而是呈现出差异性。不仅不同用人单位之间存在差异,同一个用人单位内部,不同劳动者同用人单位之间的劳动关系在内容上也不尽相同。此外,劳动关系具有不稳定性。由于当前经济体制正处在转换和发展过程中,原有体制下影响劳动关系发展的因素还经常地发生作用,新的劳动关系调整机制又尚未建立和健全,加之改革涉及各种利益关系的调整,劳动关系双方利益冲突加剧,劳动     

开展对一般劳动过程范畴的研究是卓炯的开创性贡献——卓炯经济思想研究之八

卓炯提出有两种不同的范畴:社会经济形式的范畴和一般劳动过程的范畴.后一范畴是前一范畴的基础.开展一般劳动过程及其经济范畴的研究,是创立广义政治经济学的尝试.     

社会主义条件下劳动力不是商品

社会主义条件下劳动力是不是商品?这是一个争论已久的问题。持“劳动力是商品”观点的同志,提出的主要依据是两条:一是社会主义条件下劳动者也是一个自由人,有权支配自己的劳动力;二是劳动者与生产资料相分离,自由得一无所有。这些同志在阐述第一个条件时,引用了马克思在说到社会主义对资本主义的否定时曾说:“这种否定不是重新建立私有制,而是在资本主义时代的成就的基础上,也就是说,在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上,重新建立个人所有制。”并断定这个     

开展对一般劳动过程范围的研究是卓炯的开创性贡献——卓炯经济思想研究之八

卓炯提出有两种不同的范畴：社会经济形式的范畴和一般劳动过程的范畴。后一范畴是前一范畴的基础。开展一般劳动过程及其经济范畴的研究，是创立广义政治经济学的尝试。     

完善养老保险基金制度的对策思考

养老保险，是指国家和社会以一定的法律和法规为依据，为解决劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国社会养老保险体制起步较晚，形式比较单一，与世界其他发达国家相比差距较大。     

民营化不等于私有化

从唯物史观的角度来说，民营经济的趋势和走向是发展公有制经济的温床。真正的公有来自民有。社会主义真正的经济基础，按马克思列宁的预测，是“自由的联合的劳动组织”。其主体不是国家代表，不是政府官员，而是普通的社会成员，是从事脑力劳动或体力劳动的劳动者。他们在自己所属的劳动组织里，既共同地集体地占有生产资料，又在其中享有一定的个人的所有权。     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子，也可以说整个社会的缩影，劳动关系是否和谐，直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此，构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

社会主义经济效益是社会主义的基本经济范畴

经济效益无疑是一个十分重要的经济范畴。究竟是不是社会主义的基本经济范畴?它与基本经济规律关系怎样?还值得研究。本刊欢迎对社会主义政治经济学的范畴和规律及其相互关系问题,展开争鸣。     

建立劳动关系协调机制与工会的参与作用

劳动关系．当今国际社会中亦称为产业关系，是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系．我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括；劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训，劳动管理以及劳动争议的处理等方面。