离退休职工自主管理工作实践与探索

近年来．“共同的事业,共同的家园”理念,已深入电力大家庭中,离退休人员作为“家园”中的老年群体,是企业文化传承中不可或缺的一部分。针对离退休人员队伍的发展变化,我们深入调查研究离退休工作面临的新形势和新任务,剖析离退休工作的重点和难点,创新建立离退休职工自主管理模式,引导激励离退休干部职工发挥正能量．为推进企业改革发展和和谐稳定作贡献。     

做好企业离退休职工思想政治工作的思考

胡锦涛总书记指出，对于人口老龄化这一重大的社会问题，全国上下都要有充分的认识，并积极研究制定相应的政策。从企业看，离退休职工的思想稳定与否，关系到社会和谐与稳定，影响到企业目标的实现。所以，加强离退休职工思想政治工作，对于凝聚人心，稳定队伍，为企业构建健康、和谐的发展环境，具有重要的意义。     

发挥工会职能，做好思想政治工作，构建和谐企业

党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”这一重要论述具有很强的理论指导性和现实针对性，为进一步做好新形势下的工会工作指明了方向。作为企业的工会组织，在明确建设和谐企业重要意义的基础上，努力发挥工会组织的优势，在建设和谐企业方面，大处着眼，小处着手，做好职工思想工作，充分发挥自身的作用。     

如何进一步做好油田离退休职工工作的几点思考

做好油田企业离退休职工工作，要全面落实上级关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，是构建和谐社会的重要内容。要创新观念，解放思想，按照新阶段、新形势对离退休职工工作提出的新任务和新要求，从服务大局，服务离退休职工着手，把离退休职工工作当作事业来做。要围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章，不断创新工作内容和方法。     

关于潜力退休职工队伍和谐稳定问题的研究

企业离退休职工是特殊的社会群体，在市场经济条件下和改革发展新时期，由于社会经济成份、利益关系和分配方式出现了多样性，给离退休职工的价值观念，思维方式带来了深刻地变化。同企业员工相比，由于受经济收入、福利待遇差距不断拉大和社会保障工作缺位等多种因素的影响，一部分老同志很容易产生不平衡的心理，抱怨甚至抵触情绪。因此，化解矛盾，理顺情绪．是确保离退休职工队伍和谐稳定的必要条件和有效途经，应当给于高度的关注，并积极的做好工作。一、充分认识和理解确保离退休职工队伍和谐稳定的必要性与重要性     

坚持以人为本 构建和谐稳定的离退休群体

近年来，甘肃兰州石化公司努力贯彻党和国家及上级部门有关离退休工作的方针、政策，坚持以人为本，努力营造和谐、稳定的社会环境，确保了离退休人员各项待遇的落实，为广大离退休人员提供一个身心得以修养、作用得以发挥、生活得以保障的环境，为构建和谐社会、和谐石化城起到了积极的促进作用。     

企业离退休职工管理服务工作探讨

一、以人为本，落实好离退休职工的两项待遇 近年来，随着离退休人员的逐年增多，兰州石化公司始终把稳定离退休职工队伍作为一项重要工作，常抓不懈，落实“两项待遇”（即政治待遇、生活待遇），最大限度地调动各方面力量，使离退休职工的政治、生活待遇得到了保障，一大批为石化事业奋斗了大半生的老同志基本实现了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

目前,全国60岁以上的老年人口已达1.78亿,占总人口的13.26％,其中65岁以上人口占8.87％.这些老年人口相当一部分是离退休职工.本文结合本单位实际,针对当前企业离退休管理工作的难点,试图探讨离退休管理服务工作主要对策,为做好离退休职工管理工作提出一些建议,切实解决离退休职工的实际问题,实现公司和谐稳定.     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

新形势下，做好职工思想政治工作是企业日常工作的需要，是企业发展的动力与希望，因此，要坚持以人为本，关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建和谐、愉快的工作、生活、学习良好的环境，为国有企业的和谐发展作出积极的贡献。     

试析国有企业离退休职工的管理工作创新

在国有企业工作的全过程中,对离职或者退休人员的管理并不处于核心部位,也不是企业运营的重点,但却对企业的整体工作有着很重要和关键的影响。企业想要创造一个人性化、和谐、让员工有工作动力的环境,对离退休职工的管理是至关重要的。其中包括了对这些职工情感上的沟通和抚慰。本文将从几个方面来对国有企业离退休职工的创新管理做一个分析。     

重视人文关怀构建和谐企业

本文介绍了晋煤集团重视人文关怀，构建和谐企业的成功经验。他们的做法是：构建“三大序列”管理体系，畅通职工成才渠道；坚持“共建共享、成果普惠”工作思路，为职工提供经济扶助；推进“安全社区”建设，完美职工生活环境。     

浅谈企业离退休人员思想政治工作在构建和谐企业中的作用

党的十四大政治报告指出：“要从生活上和政治上关心离退休的干部，让他们能够安度晚年”。在油田等各项事业的发展中，伴随着企业思想政治工作的不断深入，企业离退休人员思想政治工作的范围也在扩大化和复杂化。由于客观形势的不断发展，新情况、新事物的产生，对离退休人员的思想政治工作也提出了新的、更高的要求，进一步增强离退休人员思想政治工作，能够充分发挥老干部的作用，节省人力物力，让他们积极投身于深化改革的进程中去，势在必行，对于构建和谐企业有着不可估量的作用。     

用优质的服务做好离退休职工的医药费报销工作

离退办医保办正式工作人员1名，理赔中介公司外派人员1名，肩负着二院、中国核电工程有限公司、北京核二院图文制作有限公司、北京核二院企业管理有限公司等4个单位3000多人离退休、在职职工的医药费报销工作，接受二院、离退办、海淀医保中心的领导。对外接口有海淀医保中心、四个单位的财务、民生银行、北京银行、投保公司、理赔中介等。我院离退休职工1500多人，退休平均年龄70多岁，离休平均年龄80多岁，都已经达到了“双高期”。医药费报销是他们日常生活中的一件大事，如何用实实在在的工作，做好离退休人员医药费报销是我们从事离退休职工管理工作的一个课题。     

坚持以人为本 构建和谐的离退休群体

近年来,甘肃兰州石化公司努力贯彻党和国家及上级部门有关离退休工作的方针、政策,坚持以人为本,努力营造和谐、稳定的社会环境,确保了离退休人员各项待遇的落实,为广大离退休人员提供一个身心得以修养、作用得以发挥、生活得以保障的环境,为构建和谐社会、和谐石化城起到了积极的促进作用.     

妥善安置富余职工的若干建议

妥善安置富余职工的若干建议陈浩吾在诸多困扰企业制度创新的问题中，最突出的恐怕还是企业富余职工的安置问题，当然还有原企业离退休人员生活出路和管理问题。由于多年来我国实行低工资，高就业率的劳动就业制度，“隐性失业”现象可谓积重难返。长期以来，由于企业办社...     

陕建集团整改回应职工期盼

陕建集团在群众路线教育实践活动中,坚持求真务实,聚焦“四风”,广开言路,广纳诤言,视群众的建议为工作差距、群众的期盼为努力方向、群众的意见为整改重点,边学边改,边查边改,有效推动了活动深入开展,促进了企业持续健康发展. 广纳诤言找问题 为把“四风”问题找准查实,集团领导班子成员一方面深入基层到一线职工、困难职工、离退休职工中去,另一方面把民主人士和无党派代表人士请来,与大家面对面座谈,真心实意征求基层一线意见,开诚布公接受批评,让群众为党员干部“把把脉”,为查找问题“聚聚焦”,帮助领导干部改进提高.     

养老保险：应着力解决“历史隐含债务”

我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。80年代以前，企业离退休职工的养老金全部由企业发放，基本上是“企业养老”。从80年代开始，国家就着手对城镇职工养老保险制度进行改革，逐步形成了基本保险、企业补充保险和工人储蓄保险并存的多层次养老保险体系，并对其中的基本保险实行“社会统筹与个人帐户相结合”的制度。从“企业养老”转为“社会养老”，虽然在一定程度上克服和缓解了传统养老保险制度带来的问题，     

坚持科学发展观 构建和谐京唐港区

京唐港区自2003年改制以来，坚持科学发展观，努力构建和谐港区，实现了跨越发展。2005年完成运量3322万吨，吞吐量两年激增一千万吨，增幅超过2001年全年运量。今年上半年完成吞吐量2000万吨，相当于2003年全年运量。已建成1.5—10万吨级功能齐全的泊位18个，港区总资产达到50亿元。港口功能、港口品位、企业管理、经济运行质量，社会影响等等软硬件建设，实现了全方位提升。企业综合实力和核心竞争力也都上了一个大台阶。京唐港先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国最具成长性企业”，最近获河北省“AAA”级和谐企业、唐山市文明建设先进单位等荣誉称号。     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。