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三一集团:牵手华中科技大学联合培养工程硕士4月2日,三一集团与华中科技大学签署了10项合作协议,联合培养工程硕士。三一重工董事长梁稳根希望双方的合作不仅在学术研究上有所突破,     

高新技术企业期权设计方案

股权激励是对员工长期激励的主要方式,包括限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值权、延期支付计划、特定目标激励计划、管理层收购等,其中使用范围最广和激励效用最强的是股票期权制度。在美国纳斯达克上市的企业中,90％以上的公司都实行了股票期权计划。     

由当前国内外企业高管减薪运动而引发的思考

通过对这次金融危机减薪运动的原因分析,找出目前高管薪酬设计存在的问题,并提出相应的建议。     

金融危机下我国高管薪酬制度问题及其建议

全球金融危机风暴的侵袭,不仅仅是给金融界人士们带来了一次沉痛的打击,让其对高利润金融产品背后所隐藏的危机进行深刻的反思,另外还牵扯出一系列相关联的管理问题,高管薪酬制度问题就是其一。     

金融危机下的上市公司高管薪酬

自金融危机以来,国内外大型企业高管或迫于压力或自愿减薪,但仍有某些上市公司或知名企业高管却逆市加薪。"中国平安"的高薪风波刚刚平息,"东湖高新"又起高薪风波,引起大众普遍质疑批评。大众心里当然无法承受高管"逆市加薪",但也不能盲目批评高管们。大众首先应该了解"职工薪酬"的会计计量方法,其次应知道决定高管薪酬的关键依据是相关的法律法规、公司已通过的议案及其财务情况。上市公司应及时准确地披露信息、充分与媒体大众沟通,才能避免风波升级。     

清华同方426名员工获1725万股期权激励

同方股份董事会7月3日通过了相应调整股权激励计划的方案,提高了股票期权的行权价格。在几经修订的“2007年首期股票期权激励方案”中,426名员工（占员工总数的2．88％）获共计1725万股期权,占总股本的2．30％（以2008年6月30日股本为基数）,其中副董事长兼总裁陆致成获50万股,分管PC的副总裁李健航获40万股。     

企业增长阶段EVA虚拟股权现金兑现激励探讨

企业不同的生命周期阶段,需要不同的激励方式。企业增长阶段EVA虚拟股票期权是将专门提取的一部分税后利润和购买EVA虚拟股票期权的一部分奖金作为奖励基金,在确定的兑现时间,根据企业EVA增长率计算行权价格,兑现现金。此方式解决了激励股票来源问题,不受资本市场有效性的影响,克服了流通转让的障碍,不仅适用于上市公司和非上市公司,还适合企业特定项目,并且行权价格的确定较为客观,而且不会影响公司的总股本和所有权结构,适用于企业的长期激励或短期激励,现阶段对于我国企业具有很强的现实意义。     

国际金融危机背景下我国企业高管薪酬改革的做法与启示

2008年以来,世界一些国家相继推出对企业高管限薪或减薪等措施。本文对一些国家的企业高管薪酬改革方面所采取的措施进行总结,以期为我国建立科学合理的高管薪酬制度提供借鉴。     

国外企业高管薪酬研究与借鉴(下)

本文上一期介绍了国外企业高管的薪酬水平和比较分析以及企业高管的薪酬构成。本期将接续上期对国外企业高管薪酬研究与借鉴进行探讨。     

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企业聚焦国美首次对高管股权激励总裁陈晓获2200万股7月7日,国美电器公布了员工股权激励计划,11位国美电器高管及其他近百位员工共获得了3.83亿股国美股权,约占目前国美电器总股本的3%。其中这11位高管共获得1.255亿股,而总裁     

新广佛 新势力

2010年8月,由《房地产导刊》杂志社及广佛主流媒体联盟共同主办的2010'广佛新人居双十佳品牌项目评鉴活动圆满结束。自2008年佛山首次引入广州新人居双十佳评鉴活动以来,中海金沙湾、龙光·天湖郦都、凯德·泊宫、中恒·海晖城、时代倾城等品牌项目均入选广佛新人居双十佳高端领袖名盘。     

房企新思维：调控时代的“三最”选择

随着楼市调控的步步深入,部分开发商已经感受到调控的压力,不断调整未来发展战略,房企融资渠道优化、扩张路线泛化、产品价值最大化等战略正在加码提速。     

精工之作全新启航——记新城市地产2011年年会

2011年2月26日,广州新城市地产集团举行了主题为＂精工制作,全新启航＂的2011年年会。活动当晚,室内喜庆活泼的现场布置、时尚现代的签到墙,鲜红的地毯上更是星光熠熠、群星闪耀——与会的员工个个悉心打扮、妆容精致,使整场晚会俨然成了一场高格调的时尚盛会。在兴奋和雷鸣般的掌声中,各个节目逐一上演。     

新员工的使用要有新方法

新员工的管理历来是企业最为重视的人力资源管理工作之一,对于如何做好新员工的管理工作,本人提出自己的一点见解,希望能够和同行共勉。提供有挑战性的工作对于新员工来讲,企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇员提供的第一份工作是富有挑战性的。比如,在一项以美国电报电话公司(AT&T)的年轻管理人员为对象的研究中,研究者们发现,这些人在公司的第一年中所承担的工作越富有挑战性,他们的工作也就显得越有效率、越成功,即使是到了五六年之后,这种情况依然存在。提供富有挑战性的起步性工作是“帮助新雇员取得职业发展的最有力然而…     

佛山经纬：思维创造出路

精耕十年,佛山经纬房产咨询有限公司（以下简称佛山经纬）熟知当地市场及文化特眭,并根据时势变化以量身定做的服务及创意化理念,牢牢占据佛山代理行主流之列。     

新年献词

万支彩笔绘宏图,宏图璀璨;一元复始迎新岁,新岁峥蝾。值此辞旧迎新之际,我谨代表陕西省财政厅党组,向全省财政战线广大干部职工和家属、离退休老同志,向多年来关心、支持财     

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企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎