她，搭错了车（小小说）

林丽起床晚了五分钟，没赶上公司的班车。 慌乱中，看到路边停着一辆蓝色的豪华轿车，再看车牌，正是她上司的。像遇到救星一样，她赶忙跑过去，对司机说：“师傅，您是去公司吧？我搭您车，不然这月奖金就泡汤啦!”司机支吾了一声，没置可否，她拉开车门就坐了进去，心想，上司常讲互相帮助，今天就让他帮助一回。     

你的女上司是恶魔?

一个在小镇长大的朴素女生，进入了位于纽约、全球最有影响力的时尚杂志工作，为她的魔鬼女上司——挑剔而又苛刻的主编担任助理。为了迎合上司挑剔的眼光，她穿上了名牌服饰；为了配合上司的工作节奏，她每天都是踩着高跟鞋跑步为上司送资料、买早餐；为了处理总编辑所交待的大小公私事，她每天要忙到快半夜才能下班，假日还要随时接手机待命，结果使得她生活一团糟……     

“掘金”使馆区，卖火“出国装备”

出国遇尴尬 陈思涵是一位头脑灵活的郑州女孩，2003年从北京邮电大学毕业后，她成了海淀区一家国际贸易公司的白领。因工作需要，陈思涵经常要去国外为公司处理进出口业务。但由于缺乏经验，第一次出国所经历的一连串烦恼，让女孩永生难忘。     

她,搭错了车

林丽起床晚了五分钟,没赶上公司的班车。慌乱中,看到路边停着一辆蓝色的豪华轿车,再看车牌,正是她上司的。像遇到救星一样,她赶忙跑过去,对司机说:师傅,您是去公司吧?我搭您车,不然这月奖金就泡汤啦!     

"掘金"使馆区,卖火"出国装备"

出国遇尴尬 陈思涵是一位头脑灵活的郑州女孩，2003年从北京邮电大学毕业后，她成了海淀区一家国际贸易公司的白领。因工作需要，陈思涵经常要去国外为公司处理进出口业务。但由于缺乏经验，第一次出国所经历的一连串烦恼，让女孩永生难忘。[第一段]     

04同工同酬遭遇劳务派遣

案情简介 姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员.但工作半年后,姬小姐产生了不满,因为她发现无论自己工作得多努力、多出色,她的工资和奖金水平都是全公司最低的--不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一,还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇;她还发现,同事和领导也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡.     

打造精彩人生

姜培琳，一个头上戴满了桂冠的幸运女孩——法国时装权威称她是“中国国际超模”；美国时装界、称她是“中国最有才华的模特”：中国的时装界更称她为“开创中国模特新时代的模特”。她的身上笼罩了太多的光环，基础心理学硕士．时尚节目主持人、艺术学院客座教授。出版了一本文，2004年还创办了自己的公司。     

萤火

作者自述:我是湖南来的打工仔。出来几年了,工作一直很顺利,但感情方面却是坎坷不平。最近我认识了一个女孩,经过几个月的接触,我知道她爱我,能得到她这样一个又温柔又漂亮的女孩的爱,对于我来说,真是十二分的幸运了,我愿意用我所有的爱,用我的一生来回报她,和她一起建造一个世界上最最温暖的家。     

权力的新性别——从男人到女人的嬗变

新统治者 一年半前,在睿梓刚刚成为魏强的上级时,这个男人就像一个调皮捣蛋的学生一样,频频给她制造着麻烦;作为上司,面对这样一个让自己头疼得发胀的男下属,她既要保持领导的风范,又不能把女人本性中最柔弱的一面表现出来,她始终在想一个问题:怎样才能与下属默契共舞?     

李灵：80后最美乡村女校长

她是一个来自河南的普通女孩，但她有着不普通的身份——中国最美乡村女校长。她为了希望小学的孩子们有书读，前往郑州收破烂，不顾烈日奔走街头；她为了留守儿童有学上，牺牲了自己的青春借钱办学。她被评为感动中国十大人物，她就是李灵。     

努力打造无障碍团队沟通

程序员小王有一阵子老是受上司的冷落，尽管小王的业绩比较突出，可在业务会上上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小王几次想跟上司沟通，询问上司对他的看法，可小王每当想敲上司的办公室门时，又犹豫起来。赶紧缩回手。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，上司却通知他去财务部领工资，他才知道被公司解聘了。他百思不得其解。原来公司领导听说小王在外偷偷搞兼职，有吃里爬外之嫌。     

努力打造无障碍团队沟通

程序员小王有一阵子老是受上司的冷落，尽管小王的业绩比较突出，可在业务会上上司很少表扬他，倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小王几次想跟上司沟通，询问上司对他的看法，可小王每当想敲上司的办公室门时，又犹豫起来。赶紧缩回手。直到有一天，还没到公司统一发工资的日子，上司却通知他去财务部领工资，他才知道被公司解聘了。他百思不得其解。原来公司领导听说小王在外偷偷搞兼职，有吃里爬外之嫌。     

用智慧敲开机遇的大门

一位刚毕业的大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持，她对考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”考官拗不过她，答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好，女孩进入了第二关，接受人事经理的面试。     

蒲素 首先你要选对老板

在北京的普天德胜科技园区，体型纤巧的蒲素却有两间大办公室，原因是她必须同时对两个职位负责：一个是IWT控股有限公司的集团人力资源行政总监，另一个则是北京信元博亚科技有限公司总经理。来北京仅三年、到公司不到两年的蒲素就得到了业界的认可和公司上层的肯定，她是如何做到的呢？     

不为人知的日企管理秘密

1．下班时间滞后思考原则。在办公室工作的员工，职务越低，下班时间越晚。因为下级必须随时准备回答上司提出的问题，随时为上司提供所需要的材料，随时执行上司的每一个命令。在日本，员工们都会意识到：从社长到职员，来公司的目的是为了工作，每一个下级的工作只是上司工作中的一部分，只有优先完成自己分内的工作，才能保证上司工作的完成。     

表扬批评有讲究

表扬和批评是思想工作中常用的两种方法,也是做上司的必须掌握和运用好的最基本的领导艺术。下属有了成绩,上司应及时肯定和赞扬,促使其再接再厉;下属有了缺点错误,上司应及时批评指正,促使其醒悟改过。具体作法是:     

一个女总裁的商界生存之道

10多年前，在大洋彼岸的美国，有一个即将从商学院毕业的女孩，她是以下面的方法进入商界的。现在，这个女孩成了美国新一代商界女性的明星和楷模，并创建了属于自己的公司，被誉为“难以抗拒的商界女性”。请看她讲述自己当年如何踏入商界——     

岗位更需要踏实的人

漫不经心的后果 公司招的大批应届毕业生中有个新助理，是经过多次面试后，招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。     

“群众影响”与“上司印象”

某单位有一段道路,坑坑洼洼,群众要求修理的呼声,喊了多年,但无人问津。一次,这个单位领导听说“上司”要有人来检查工作,并有可能途经此路,便日夜加班将这条路修复一新,单位负责人坦率地“亮相”说:务必不能给上司留下坏印象。能及时纠正存在问题,不给领导留下不好的印象,这自然也不算坏。但只求“上司印象”不顾“群众影响”。这就大为不妙了。做为一名人民干     

德国企业生存需要“软技巧”

都说德国公司里的工作环境很压抑，人和人相处很刻板，但是我却没有这样的感觉。在参加公司培训的时候，教我们的公司老员工就很注重让我们掌握工作中必备的“软技巧”(Soft Skills)，是指有别于专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素，包括领导艺术、交流沟通能力、团队协作能力、人际关系、时间管理和演讲技巧等。我的上司就是一个德国人，虽然看上去高大、严肃，但