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在美国个人电脑史上有两个科技金童,而且刚巧是一个在软件界,一个在硬件界。前者就是世界首富,拥有900亿美元身价的微软创办人比尔·盖茨;后者则是全球最大电脑直销商戴尔电脑公司的董事长兼首席执行官迈克·戴尔。他们都已经是三四十岁的人了,人们之所以称他们为金童,是因为这两个人都在20岁之前就创建了如今市值上千亿美元的高科技公司。 相似文献
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《广西质量监督导报》1996,(Z1)
杨帆正遇东风劲──记柳州市糖果二厂、广西金嗓子制药厂厂长江佩珍本刊记者杨岚提起"都乐"牌糖果以及金嗓子喉宝,人门已经不再陌生了。他们出奇制胜地走入了千家万户。有如平地一声春霞,震撼了远近的糖果而场,进而风靡大江南北,尤其是金嗓子喉宝声名远播国门以外,... 相似文献
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杨岚 《广西质量监督导报》1996,(Z)
扬帆正遇东风劲———记柳州市糖果二厂、广西金嗓子制药厂厂长江佩珍本刊记者杨岚提起“都乐”牌糖果以及金嗓子喉宝,人们已经不再陌生了。他们出奇制胜地走入了千家万户。有如平地一声春雷,震撼了远近的糖果市场,进而风靡大江南北,尤其是金嗓子喉宝声名远播国门以外... 相似文献
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文质彬彬,做事勤恳踏实,为人忠厚朴实,忙碌不停的身影……这就是巴西大华人企业家黄雄给人的第一印象。这位巴西侨领企业家,看上去是个成熟稳重、意气风发的儒雅商人,依然拥有着当年的冲劲儿和无限的精力。随着进一步的接触和交流,话语不多、客气而又诚恳的他,流露出久经商场的稳重和成熟。 相似文献
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李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此,虽然许多公司频频招揽,承诺高薪, 李伟一直没有动过跳槽的念头。但是,一次偶然的机会,他无意中看到了另一位部门经理的工资条,发现对方居然比自己多拿3000多元,他顿时感到非常不平衡:对方的业务能力和工作业绩均不如自己,到公司的时间跟自己也相差无几,凭什么拿比自己高这么多的工资?后来才了解到,这个部门经理的父母与公司老总的关系非同一般。李伟心想:公司一向宣称在定薪时注重“人性化”,会充分考虑个人的能力和业绩,可难道这就是所谓的“人性化”薪酬?照此看来,说它是“人情化”倒更贴切。这样,李伟也开始考虑跳槽了。这种情况并非个例,在中小型私有企业中尤其突出。这种不科学不平衡的标准会打击多数员工的积极性,可能会导致员工主动离职率增高,甚至影响企业的正常运营,负面影响很大。因此,必须将“人情化”定薪转变为“人性化”定薪。 相似文献
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李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此,虽然许多公司频频招揽,承诺高薪,李伟一直没有动过跳槽的念头。但是,一次偶然的机会,他无意中看到了另一位部门经理的工资条,[编者按] 相似文献
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一九八八年我从学校毕业后,分配到一个山区县城审计局工作。一九九○年的一天,老局长把我叫到他的办公室,拿出一期《广西审计》,郑重地说:“小罗,你写的一篇文章在《广西审计》发表了,局里为你高兴,要继续努力呀。”我永远难忘这一天。这天深夜里,我拿着这期《广西审计》每一行每一字地阅读发表的文章,经过对比,我发现这篇文章经过了编辑多处的修改,我感到这字里行间,不仅是凝聚了编辑同志的心血和汗水,更多的是对我这个刚在审计岗位上工作两年的年轻人的鼓励。从此,我与《广西审计》结下了不解之缘。 工作之余,我把阅… 相似文献
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