中国老年人力资源开发的途径分析

开发老年人力资源的途径包括：提高认识、加强宣传,政府统筹规划,推进科技进步,降低劳动强度,大力发展第三产业,建立老年劳动力市场。     

基于不完全信息的企业人力资源开发博弈分析

由于人力资源开发活动具有特定的目的性、效益性、主客体的双重性等特征,企业和员工在人力资源开发活动中存在一种博弈关系。文章分别针对"忠诚"型员工、"非忠诚"型员工和类型不确定员工,构建静态博弈模型,并进行了求解和分析,最后给出了提高人力资源开发水平的若干建议。     

高校人力资源管理者角色探讨——基于科学发展观视角

高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。     

基于PCA的新农村建设与农村人力资源开发综合评价研究

新农村建设是我国"十一五"规划的一大要务,农村人力资源开发是新农村建设的前提和保障。新农村建设与农村人力资源开发是一个系统而复杂的工程。新农村建设与农村人力资源开发水平需要一个综合评价体系进行评估。文章在构建综合评价指标体系的基础上,选择主成分分析法进行测算、分析、评价,体现研究的客观性。     

人力资源开发与省域产业结构升级的关联分析

近些年,我国加快产业结构升级的步伐,人力资源开发又能够促进产业结构升级,因此有必要对人力资源开发与省域产业结构升级的关联进行分析.本文构建人力资源开发指标体系,确定影响产业结构升级的影响因素,采用灰色关联度分析法测算我国2019年31省(市、区)产业结构升级与人力资源开发的关联度.研究结果表明:我国人力资源开发与省际产业结构升级的关联度较大,但是弱于其他影响因素.在此基础上,得到几点相关启示,即产业结构升级是跨越"中等收入陷阱"的关键,应以政策激励措施促进入力资源开发与产业结构良性互动;进一步促进以教育和培训为重点的人力资源开发;科学制定适应区域发展需求的人力资源开发战略.     

农村人力资源开发在解决“三农”问题中的作用分析

农村人力资源开发在解决"三农"问题中的作用重大。它可以促进解决农民增收问题,有利于农村劳动力的有序转移,可促进农业的可持续发展以及农业现代化的实现,并且是社会主义新农村建设的迫切需要。东北地区是我国重要的粮食基地,其"三农问题"是经济社会发展的重大问题,然而,东北地区农村人力资源开发长期不足,严重制约了"三农"问题的解决,因此,应不失时机的进行农村人力资源开发,提高农村人力资源素质水平。     

加快河北省人力资源开发的战略意义与路径创新

加快人力资源开发是关系到河北发展全局的重大战略性问题。河北人力资源十分丰富,但人力资源总体质量不高,因此,大力推进人力资源开发对于河北产业转型升级、改善和保障民生、实现城乡区域协调发展、解决"三农"问题意义重大。应明确思路,加快推进农村人力资源开发,实现产业发展与人力资源开发互动互促,大力培育各类人才,以此推动河北实现科学发展、绿色崛起。     

“汶川地震”灾后重建中的人力资源开发研究

为了提升四川省的人力资源质量,推动灾后重建于四川省的可持续发展,本课题组2010年采用现场问卷调查法对四川省灾后重建中的人力资源开发状况进行了调查。调查结果显示:汶川地震对于四川省人力资源的数量影响很小,但是改变了人们的价值观;受访者目前普遍存在"创伤后应激障碍"的慢性症状,目前的技能培训、文化素质不能满足灾后重建的需要。从心理开发、技能开发、经费筹措等方面对灾后重建的人力资源开发提出了建议。     

山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发

目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。     

供电企业人力资源管理的探讨

供电企业人力资源管理,就是根据现代企业人力资源管理理论,全面落实国家电网"一强三优"和"人才强企"战略,在省电力公司的领导下,结合实际,对企业现有人力资源进行科学管理,有效开发、系统整合与合理利用.本文从供电企业人力资源的考核指标、规划、组织结构及配置等方面予以阐述.     

浅议事业单位人力资源开发的重要作用

"人才是一个企业最大的财富与资本。"那么,人力资源的开发是事业单位管理中最重要的一项。随着现代经济的发展,人们对现代人力资源管理提出了的新要求,重视人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键。在本文中,笔者主要跟大家探讨一下事业单位的人力资源发展的重要性,讨论加强人力资源开发战略的机构,旨在说明人力资源开发对事业单位的重要意义与作用。     

保险业人力资源开发的现状和措施

随着中国加入WTO,中国保险业在"开闸"后不但在经营上由粗放型、分散化向精益型、集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈.由于保险业人力资源开发具有行业特殊性、人力资源缺乏性、人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人才、培训好人才、配置好人才,做好人才备份,强化企业文化激励,以此培养、打造一流的团队,使保险行业的企业在"开闸"后的市场中站稳脚跟,持续发展.     

中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议

科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。     

西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的"跨越式"发展.然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命.     

试论企业人力资源管理

企业人力资源管理是"以人为本"理论在管理中的具体运用,以科学发展观作指导,做好人力资源的开发管理,将人力作为企业宝贵财富进行科学利用,努力做到人尽其才、才尽其用,其目的是促进企业的可持续发展和个人素质的全面提升。     

企业人力资源竞争力测度指标体系的研究

在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。     

人力资源与区域经济发展分析

人力资源是实现区域经济发展的最重要条件之一 ,从已有的经济理论研究建立的经济数学模型实证研究表明 ,人力资源数量、质量、结构、流动都影响区域经济发展 ,加快区域经济发展 ,必须加大教育投入 ,创造条件吸引人才 ,加大技术技能培训 ,增加第三产业人力资源等。     

CEPA对广东第三产业的影响

CEPA的实施使广东企业更有可能借助香港发达的专业服务业,适应国际规则,熟悉国际市场,建立营销体系,从而最终走向世界;使香港第三产业更广泛地进入内地,在管理、资本和人力资源等方面推动广东第三产业的发展。     

推进闽东、闽北旅游人力资源协作开发

旅游人才是区域旅游合作发展的一个关键因素.本文以闽东、闽北五市无障碍旅游区为研究范围,通过分析五市无障碍旅游区旅游人力资源协作开发的政策基础、经济基础、组织和平台基础、交通基础以及经验基础,构建了以"需求、理论、保障和带动"四种力量为驱动的"五市无障碍旅游区旅游人力资源协作开发系统",并就如何实施五市旅游人力资源协作开发提出了具体的建议和措施.     

欢迎订阅《战略性投资:现代组织学习型人力资源开发全鉴》

《战略性投资:现代组织学习型人力资源开发全鉴》已于2005年1月由经济科学出版社出版发行,该书作者李宝元教授长期在高校从事经济学与管理学专业教学与科研工作,是我国目前人力资源开发与管理研究领域颇有建树的中青年专家。该书是作者继《战略性激励:现代企业人力资源管理精要》(2002年版)和《人本方略:现代公共人力资源开发与管理通沦》(2003版)之后完成的、关于人力资源开发与管理"三部曲"系列著作的第三部。