构建和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策研究

2010年,广东南海工人罢工事件、“毒苹果”事件、以及富士康员工“十五连跳”的悲剧,在一定程度上折射出劳动者维权意思的增强和对和谐劳资关系的渴望。建设和完善我国私营企业和谐的劳资关系关系到社会的和谐发展。本文在总结了我国私营企业劳资关系现状的基础上,探析了劳资冲突凸显的深层次原因,最后提出了建立和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策和建议。     

论现阶段我国私营企业和谐劳资关系

近年来,以富士康事件为代表的一系列典型事件的发生说明现阶段我国私营企业劳资关系存在问题。用工制度落后,相关法律法规建尚不完善,拖欠员工工资、不给员工缴纳保险,甚至不和员工签定劳动合同等现象随处可见,严重侵害了劳动者的合法权益。因此,尽快减少劳资间的矛盾,构建和谐的私营企业劳资关系,有利于维护社会公平正义,促进社会和谐发展。     

我国私营企业劳资关系存在的问题与对策

劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础,但我国私营企业的劳资关系还存在诸多问题。建立和谐的私营企业劳资关系,必须要提高普通劳动者的法律观念和维权意识,强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任,培育劳资双方集体谈判组织。     

浙江省私营企业劳资关系问题研究

近年来,浙江私营经济保持了快速增长,但私营企业工资福利待遇、社会保障和安全生产等劳资关系问题却有加重之趋势。要从根本上解决这些劳资关系问题,必须完善相关劳动法律法规,并在全面、彻底地建立劳动合同制度的基础上,引入集体协商制度。     

构建中国私营企业和谐劳资关系措施的探析

改革开放以来,非公有制经济得到了长足的发展,与此同时私营企业也如雨后春笋般的涌现。但是在私营企业发展的过程中,劳资关系不和谐一直是影响其发展的绊脚石。所以,探究构建私营企业和谐劳资关系的措施显得尤为迫切,主要从内部措施和外部措施两个方面构建中国私营企业和谐劳资关系。     

构建新时期私营企业劳资关系的协调机制

劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

现阶段我国私营企业劳资关系的特点

在东莞以及沿海地区出现"工荒"的情况下,我国私营企业的劳资关系仍然处于不对称、不平等的地位,劳资矛盾表现为对立面的统一。我国政府应该抓住"工荒"这一历史机遇,颁布劳工标准,建立私营企业工会组织,尽快完善"三方协商"机制。     

重视员工满意度管理构建私营企业和谐劳资关系氛围

员工满意才能有和谐的劳资关系,和谐劳资关系氛围取决于外部因素和组织内部的一般特征条件。在分析私营企业员工对内部管理满意度的基础上,提出了构建和谐劳资关系的建议。     

中国私营企业劳资关系的合作博弈路径

通过模型分析引出了合作博弈路径概念,将合作博弈路径界定为非合作博弈向合作博弈转变的路径。进而分析指出,在当前劳资双方经济权力结构失衡的格局下,资本不会主动去改变非合作博弈的现状,劳动力无力开启合作博弈路径,也即自发性合作博弈路径是行不通的,我们必须借助政府强制推动合作博弈路径。强制性合作博弈路径的可行性和有效性则决定于政府发挥作用的方式,也即只有基于法治的有限政府的推动,强制性合作博弈路径才是可行和有效的。     

我国劳资关系的现状、成因及其对策

本文对我国劳资关系的现状及成因进行分析,并提出了相应的解决对策。     

广州市民营企业劳资关系存在的问题及调整对策

随着近几年经济的不断发展,我国出现了比较尖锐的劳资矛盾。在广州市的民营企业中,劳资关系问题尤为突出,缓和劳资矛盾,优化劳资关系,已成为目前广州市民营企业经济发展中急需解决的问题。     

马克思的劳资关系理论与我国私营企业劳资关系的性质和特点分析

马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质,我国私营企业的劳资关系是以雇佣劳动为基础,私营企业主与工人之间的资本对劳动占有的经济关系。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,因此与马克思所分析的私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的特点。首先,我国现阶段私营企业中资本对劳动的强制只发生在单个生产过程中,而不会发生在整个社会生产过程中。其次,我国现阶段私营企业中资本对劳动的占有在客观上促进了我国社会生产力的发展,为满足人们日益增长的物质文化需要做出了贡献。最后,私营企业主与工人在企业内部的经济关系上具有一定的对立性,但是从宏观角度看,他们两者利益又具有一致性。     

私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径

随着我国非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来。劳动合同的不完善、劳动安全措施的不规范、劳动保障的不全面、工会组织的不健全等等。妥善处理这些矛盾，找出解决问题的途径，对调整私营企业劳资关系，对促进非公有制经济发展及社会稳定具有重要的意义。     

当前我国劳资关系失衡问题探析

我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。消除劳资关系失衡,要在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。     

关于当前我国劳资关系调整的若干思考

本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题.在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施.     

非公有制经济构建和谐劳资关系的对策

当前,我国实现非公有制经济和谐劳资关系的构建具有重要现实意义,它不仅有利于推动社会主义和谐社会的实现。而且还能够使其很好地应对全球化带来的挑战,从而保证非公有制经济自身健康快速的发展。文章就非公有制经济构建和谐劳资关系的对策进行了分析。     

关于当前我国劳资关系调整的若干思考

本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题。在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施。