湖南工程学院外籍教师绩效管理体系的建立

随着我国高等教育国际化的发展趋势,外籍教师作为我国高校教师队伍中的一员越来越受到高校教学管理部门的重视,他们已经成为我国高校教师队伍中的重要组成部分。本文通过研究湖南工程学院外籍教师绩效管理体系,提出了宽带薪酬与能力薪酬相结合的薪酬激励方式,另外还从建立完善合理的外籍教师管理制度、注重精神激励、加强沟通等方面提出了几种非物质激励方式。     

浅谈分级诊疗对医院经济的影响

在当前新医改的不断推动下,分级诊疗出现在医院之中,并对医院经济产生了重大影响,对此笔者结合实际的经验与现状,于下文中简要分析了分级诊疗对医院经济的影响,提出相应的解决对策.     

建立分级诊疗新秩序

医疗资源配置不均导致百姓看病难一直是医改进程中的沉疴顽疾,分级诊疗则被认为是一剂良方。让医疗资源配置更加合理高效、就医秩序更加有序、参保人员负担减轻是全社会的美好愿景。在众多争议和阻碍中,青海已先行一步。     

建立科学有效的海关绩效管理体系

海关作为国家进出境的管理监督机关,既要认真履行依法行政、为国把关的职责,又要服务经济、促进发展。如何在海关工作中建立科学有效的绩效管理体系,充分调动广大关员的主观能动性,全面提升海关工作的质量,成为人们普遍关注的热点问题。本文将从以下几个方面探索如何建立科学有效的海关绩效管理体系。     

基于DEA的分级基金规模与基金绩效影响的实证研究

通过使用DEA绩效评估方法对国内分级基金的规模对当年该基金产品绩效的影响进行了实证检验,研究表明分级基金的规模对当年该基金产品绩效具有显著的正向影响关系。基于研究结果提出了针对我国分级基金发展的几点建议。     

建立高职院校绩效预算管理体系的思考

高职院校面对新的经济环境,如何有效地对有限的资源进行合理配置和管理,成为财务管理的重要问题。本文从高职院校的实际出发,对如何建立适合高职院校的绩效预算管理体系进行了认真的思考。     

分级诊疗政策实施对中国老年人健康不平等影响研究

本文基于2011—2018年中国老年健康影响因素跟踪调查数据,综合运用RIF-CI-OLS模型和路径分析方法,实证检验了分级诊疗政策实施对老年人健康不平等的影响及作用机制。研究结果表明,实施分级诊疗政策确实缓解了老年人之间的健康不平等。从作用机制来看,实施分级诊疗政策从医疗设施、卫生人员队伍、保健相对支付能力和医疗费用补偿比例四个方面提高了老年人的医疗卫生可及性,进而对老年人健康不平等发挥显著的缓释效应。为持续降低老年人健康不平等程度,应着力于加强基层设施和人员队伍建设,提高困难老年群体的健康保障水平,并强化分级诊疗政策对医疗卫生服务价格的管理功能。     

集团性施工企业构建EVA绩效管理体系的基本问题

施工企业的集团化发展,对企业绩效管理提出了挑战。EVA作为公司业绩度量指标,因其考虑所有资金成本,实施科学合理的奖金激励机制,改变了管理观念和管理者的决策行为。     

论商业银行绩效管理体系再造

随着人力资源开发与管理在企业运营中地位的提升,如何做好绩效管理逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。本文以绩效管理理论为基础,提出了商业银行分支机构、部门和岗位推行绩效管理的具体方案,并指出只有紧密结合企业文化,商业银行的绩效管理才能有更加广阔的应用前景。     

分级诊疗

分级诊疗在缓解看病难、看病贵问题上一直被寄予厚望,然而从医联体和医保管理部门提倡的双向转诊情况看,目前分级诊疗还迟迟未能"分"起来。分级诊疗顾名思义,就是按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,将大、中型医院承担的一般门诊、康复和护理等分流到基层医疗机构,由此大医院可以将主要精力放在疑难危重疾病方面,基层医疗机构则可收治大量常见病、多发病人,从而无论从提高基层医疗机构水平,还是从费用考量,都能形成"小病在基层、     

绩效管理体系中考核指标的构建与选择

绩效考评是企业管理中的一道难题。本文主要从“绩效评价的目的是什么;构建绩效评价指标的路径是什么;如何选择具体的绩效评价指标”三个方面对绩效评价指标进行探讨和分析,探讨解决这一问题的一些思路。     

绩效管理体系中考核指标的构建与选择

绩效考评是企业管理中的一道难题.本文主要从"绩效评价的目的是什么;构建绩效评价指标的路径是什么;如何选择具体的绩效评价指标"三个方面对绩效评价指标进行探讨和分析,探讨解决这一问题的一些思路.     

企业中部门财务绩效管理体系研究

围绕高质量发展内涵,结合企业实践经验,本文以质量、效益、效率为监测评价的核心基准,运用平衡计分卡财务层面管理方法和制定专项激励制度的方式,研究企业中部门财务绩效管理体系的设计.针对不同职能和发展定位的部门,企业通过设置差异化财务绩效指标和考核评价方法及激励制度,强化指标监测及评价在部门管理中的应用,将部门及员工的行动与...     

基于临床路径视角下的病种人力成本在分级诊疗中的实施应用分析——以小儿社区获得性肺炎为例

本文从临床路径视角下的小儿社区获得性肺炎病种入手,选择广东省某三甲和二甲医院为样本,设计调查问卷,采用现场调查法测量该病种临床路径下执行各项目所需耗费的各类人员时间,建立病种人力成本计算模型,计算出小儿社区获得性肺炎路径的人力成本,同时,分析实际人力成本和实际收费的差异,从病种人力成本的角度分析分级诊疗在医改实施过程中的实施效果。     

四川建立覆盖预算全过程的绩效管理体系

近年来,四川财政围绕优化支出结构、提高资金绩效,从预算编制改革、支出执行管理、绩效分配模式、预算执行中期评估、结余结转资金管理和支出绩效评价入手,逐步建立起了预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用的覆盖预算管理全过程的预算绩效管理体系。     

构建我国预算绩效管理体系的思考

一、强化预算绩效目标管理绩效目标是预算绩效管理的基础,包括绩效内容、绩效指标和绩效标准,是确定项目拨款额以及事后评价的依据。(一)明确设定绩效目标目标理论认为:有什么样的目标,就会有什么样的行为,目标的激励作用是持续性的。在我国以往的预算绩效管     

论绩效考评与激励的关系

本文试图通过对绩效、绩效考评以及激励概念的阐述,分析二者在人力管理实践中的关系。首先对相关概念作了比较详细的解释,再对二者的共同作用及其它相同点进行描述,而且对绩效考评和激励的不同点进行对比,最后得出结论,在理论上对二者的关系做出概括。     

激励制度对企业绩效的影响

伴随着现代经济的发展,中国的企业在关注如何实现企业价值最大化的同时,渐渐把目光转向对企业绩效的关注.如何调动员工和经理人的积极性,使企业达到最令人满意的绩效水平,是越来越多的股东所考虑的问题.本文通过对现行的激励制度——薪酬激励机制和股权激励机制的研究,分析了企业绩效的影响因素,探讨激励制度与企业绩效之间的关系,以及如何提高我国企业的企业绩效.     

浙江省预算绩效管理体系构建思考

预算绩效管理作为政府绩效管理的重要组成部分,是公共财政管理的重要内容,是推进财政管理科学化、精细化的重要抓手。从2009年起,按照财政部提出的加强预算绩效管理工作的总体要求,我省财政支出绩效评价工作逐步向预算绩效管理方向转变。2010年10月,经省编委批复,省财政厅绩效评价处更名为绩效管理处。随着工作推进,如何构建新形势下的预算绩效管理体系成为一个迫切问题。根据浙江省实际情况,预算绩效管理工作主要由三大部分组成：绩效目标管理、绩效评价实施和评价结果应用,三者共同构成预算绩效管理体系的主体部分。