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在现代的医院管理工作当中,绩效考核和薪酬管理是其中的重要内容,不但能够对医院职工的工作产生激励效应,而且还可以建立起医院职工与管理者之间的协调沟通。但是,医院在进行绩效考核与薪酬管理的时候,由于各方面还不够完善,所以影响到了医院的进一步发展建设。本文针对医院绩效考核与薪酬管理进行研究。 相似文献
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在当前医疗体制改革的大背景下,公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制,是满足国家政策规范要求,是提升公立医院自身管理质量的要求,也是公立医院凝聚医疗人才、提升自身核心竞争力的必要手段.可以说,开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究,具有极高的现实意义.基于此,本文结合当前公立医院在绩效考核与薪酬分配方面的具体做法,提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建议,希望可以带来一些有益的启示. 相似文献
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浅谈事业单位的绩效考核与薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张健美 《行政事业资产与财务:下》2011,(9):174-175
如何以绩效考核为基础,建立规范合理的薪酬管理制度是事业单位改革所面临的问题之一。本文对事业单位的绩效考核与薪酬管理进行了初步探讨,并分析了事业单位绩效考核与薪酬管理存在的问题,提出了完善事业单位绩效考核与薪酬管理的相关建议。 相似文献
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绩效与薪酬是人力资源管理中最为管理者所关注的部分,所以对于绩效与薪酬的设计直接体现了一个企业的人力资源管理能力,并且关系到企事业单位的核心竞争力。本文以G银行A分行的薪酬与绩效为研究对象,通过调查其绩效考核与薪酬设计现状,分析其存在的问题,进而全面系统探讨其优化方案,以期对其他银行绩效考核与薪酬改革提供参考。通过研究发现,采用EVA考核系统,基于KPI提取绩效考核指标、确保薪酬与绩效考核挂钩等优化措施能提高银行员工薪酬满意度,改善激励现状。 相似文献
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<正>目前,随着对医疗质量、医疗安全的日益关注、医院管理制度的不断变革,绩效管理成为医疗机构提高其管理水平的重要手段。绩效管理包括绩效考核和以绩效为基础的薪酬分配制度,在传统的绩效管理中,比较注重绩效考核,但是很多医院以自身的经济效益最大化为出发点,过于注重财务指标,致使 相似文献
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中医医院加强绩效考核,既是实现治理体系和治理能力现代化的内在要求,也是中医医院内部管理需要研究的重要课题。本文以Z医院为例,分析了绩效考核存在的各种问题,并提出了相应的完善措施,从而将绩效考核与战略管理相结合,调动医护人员的积极性,提高工作效率,为中医医院开展绩效考核和完善绩效薪酬体系提供参考。 相似文献
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薪酬是企业员工劳动付出支付的报酬,绩效是企业内员工工作表现、工作行为和由此产生的工作结果。绩效考核及管理是通过一套科学合理的方法对员工工作行为和工作结果进行评判。绩效考核、管理与薪酬挂钩才会最终实现绩效考核、管理的反馈作用与管理功能。薪酬与绩效管理挂钩中存在诸如考评周期长短不当、考评方法不佳、主观因素和客观依据不当等问题。可依据企业实际,通过细化考核标准、实行申诉制度和绩效面谈等措施实现企业薪酬与绩效管理的有效挂钩。 相似文献
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云莉 《行政事业资产与财务:下》2013,(9)
对于我国绝大多数企业员工来讲,薪酬激励无疑是最重要的激励方式,如何利用薪酬激励的基本要素,做好员工激励工作,让员工能得到自身心理预期的薪酬,实现经济上、心理上的满足与平衡,这是人力资源管理需要深入研究的课题.本文通过对目前我国商业银行在绩效管理和薪酬管理中出现的问题及其成因分析,探讨了改进薪酬管理方式、提升薪酬管理水平、实现薪酬管理与绩效考核有效结合的建议,旨在提升商业银行在人才市场上的竞争力和综合实力. 相似文献
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医院的绩效考核对于医院人力资源管理而言有着非常重要的意义,并且绩效考核的水平与质量对于医院工作人员的积极性以及工作态度有着重要的作用,所以在进行绩效考核时一定要遵循科学合理规范的绩效考核模式,真正发挥绩效考核在医院人力资源管理当中的作用. 相似文献
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在新医改下,一定要能够进一步加强医院绩效考核评价完善薪酬管理体系,促进医院的健康发展。本文将主要从绩效评价系统的实施以及薪酬分配两个方面来进行阐述。 相似文献
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人力资源管理包括六大板块,即规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和员工关系管理,在这其中,就包含着绩效考核;绩效考核作为人力资源管理的六大板块之一,与其他每个板块之间相互独立却也相互影响。本文就将以绩效考核与人力资源管理之间的基本关系为基础,探讨实施人力资源管理与绩效考核所面临的挑战,以及应对挑战的措施。 相似文献
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随着矿井的不断发展,需要建立更加科学合理的薪酬分配制度,本文根据济三煤矿探索实行的薪酬分配模式实践经验,从绩效考核建立的目的及意义、管理团队绩效考核的主要内容和所取得的成效,阐述了如何通过绩效考核和薪酬分配相结合的模式来促进企业管理水平和领导班子能力水平的提高。 相似文献
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事业单位在社会经济发展过程中具有重要作用。事业单位要想实现可持续发展,必须学习和借鉴先进的人力资源管理理念,建立以人为本、与时俱进的人力资源管理系统。通过建立科学合理的薪酬管理与绩效考核机制,进一步提升事业单位人力资源管理部门的工作质量。本文围绕事业单位发展面临的挑战,分析了薪酬管理与绩效考核的重要性,探讨了相关优化措施,从而促进事业单位的长远发展。 相似文献
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医院工作效率与薪酬结构是不能分离的两部分,在新的市场竞争的形势下,怎样完善薪酬结构,合理管理队伍,是医院健康运行不可或缺的因素.笔者分析了当前医院薪酬设置问题,就我国医院薪酬结构现状进行分析,提出建立与完善的策略 相似文献
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随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。在新时代的我国的国有企业转型升级发展过程中,制定有效的薪酬激励制度是国有企业人力资源管理有效提高国有企业的转型质量,提高国有企业的市场竞争力。本文主要对国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度进行研究分析,针对现有国有企业存在薪酬体系提出一些建议,旨在精简国有企业薪酬结构,有效利用薪酬激励制度。为以后国有企业存在的内部薪酬提供一定的参考价值。 相似文献