加强全面预算管理提升企业经营业绩

本文在阐述全面预算管理的基础上,探讨了全面预算管理在石油企业经营中的作用,同时从确定合理预算编制的起点,构建出合理的预算指标体系;并总结出加强石油企业的全面预算管理措施,以提升企业经营业绩,实现石油企业的资源有效利用和成本的有效控制,以促进企业的进一步发展。     

中国企业预算管理现状的判断及其评价

本文是关于中国企业预算管理现状的调查报告。调查主要针对五方面问题进行 ,即企业对预算管理科学性的评价、预算编制工作的组织情况、预算编制的种类及方法、预算控制情况和预算调整情况。结果显示 ,大多数企业都认识到了实施预算管理的重要性 ,但企业预算管理尚存在一些认识与实务的盲区 ,在其科学性与合理性方面也有待改进。企业对于预算管理认识不够全面 ,对于预算执行的跟踪调查、预算调整、预算激励作用 ,以及在全过程中权限的划分与制衡未给予应有的重视 ,这些都是在今后的预算管理中有待改善的方面。     

企业预算管理以及全面预算的编制与实施

随着我国社会主义市场经济的不断发展与进步以及现代企业制度的建立,对企业实施预算管理以及全面的预算编制就显得尤为重要。通过进行预算编制、激励等措施可以促进企业经营和管理水平的全面提升,增加企业的核心价值。本文通过对企业实施预算管理的条件以及全面预算的编制程序进行分析,提出了几点实施全面预算编制的建议,希望能够对相关的企业预算管理人员具有一定的参考价值。     

浅谈全面预算管理在企业成本控制中的应用

本文首先阐述了全面预算管理的概念及特点,分析了目前企业在成本控制方面存在的弊端,指出全面预算管理在成本控制中的作用;然后详细论述了实施全面预算管理应从七个方面入手:建立预算组织、建立科学合理的编制程序、预算编制的内容、预算执行、预算调整、预算监督,以及预算考评和激励;最后明确全面预算管理作为一种新型的管理模式,将会在企业内部控制中日益发挥核心作用。     

浅谈企业全面预算管理

本文首先就全面预算进行了简要的概述,其次就如何深入认识全面预算在企业管理中的作用;不断完善并优化全面预算管理组织体系;强化预算编制的基本原则;明确全面预算的目标、职责分工和考核指标;科学设计预算编制方法和流程等问题进行了分析.     

浅谈企业全面预算管理

本文首先就全面预算进行了简要的概述,其次就如何深入认识全面预算在企业管理中的作用;不断完善并优化全面预算管理组织体系;强化预算编制的基本原则;明确全面预算的目标、职责分工和考核指标;科学设计预算编制方法和流程等问题进行了分析。     

浅谈我国企业预算管理现状及对策

越来越多的企业意识到预算控制管理在企业内部管理控制中的重要性,有不少企业推行以预算作为企业管理控制的工具和业绩评价的依据,但同时也遇到了一些问题,包括企业预算编制忽视了战略目标,监督奖惩考核体系不够健全等。本文从企业预算的概念、作用、现状、存在问题及应对策略几个方面入手,对企业的预算编制所面临的问题进行了全面分析,为更好的发挥企业预算管理的作用、加强企业的预算管理提出了完善建议。     

国有企业财务预算管理模式研究

国有企业是国民经济的支柱,在国民经济建设及发展过程中处于十分重要的地位,财务预算的有效管理是国有企业发展的起点。在企业战略目标的指引下,通过预算编制、执行、监督等管理,有利于提高企业管理水平和经营效率,实现国有企业价值最大化。本文通过对以资本预算为核心、现金流量为核心、以成本控制为起点、以销售或业务为起点的四种预算管理模式的分析,提出现阶段川铁(宜宾)铁路有限责任公司的财务预算管理目标。     

企业预算管理的编制及监控

企业预算管理要根据企业的具体情况,注意以下几方面的问题:树立全员参与意识;充分发挥预算管理的激励作用;推行预算管理责任化和自主化;提高预算编制的可靠性;采用滚动预算把握企业的未来等。企业要根据一定的步骤编制预算,同时建立预算监控系统,包括预算执行控制、预算调整控制和预算反馈控制三部分。     

民营高科技企业预算管理模式的演化研究

<正>企业预算管理是在企业战略目标的指引下,通过预算编制、执行、控制、考评与激励等一系列活动,全面提高企业管理水平和经营效率,实现企业价值最大化的一种管理方法。它可以协助企业监控战略目标的具体实施进度,并预测现金流量和利润以进一步实现对企业     

全面预算管理在企业财务管理中的运用探讨

本文阐述了全面预算管理在助力企业做出有效决策、提高财务预测精度、增强风险防范能力等方面的重要作用。探讨了在预算编制、执行与控制以及评估与调整过程中遇到的主要问题。这些问题不仅影响预算管理的有效性,也对企业的整体财务健康构成挑战。针对这些问题,本文提出了一系列应对策略：提升预算编制的科学性和准确性,优化预算执行与控制的效率,以及提高预算评估与调整的灵活性。这些策略旨在优化全面预算管理的整体框架,以确保企业在激烈的市场竞争中保持财务稳定和持续增长。     

实行全面预算管理 促进企业经济发展

所谓全面预算管理是区别于单纯预算编制，将企业的决策目标及其资源配置以预算的方式加以量化，并使之得以实现的企业内部活动过程的总称。全面预算管理模式是一套由预算的编制、执行、内审、评估与激励组成的可运行、可操作的管理控制系统。它具有如下的特点：     

医院全面预算管理问题探讨

当前,医院全面预算管理实践中存在对全面预算管理认识不足;全面预算管理与医院发展战略相脱节;全面预算管理组织架构不合理;预算编制方法不科学;预算绩效考核和激励措施乏力等突出问题,使得医院全面预算管理的作用大打折扣.为此,文章提出了改进策略.     

全面预算管理在高新技术企业财务内控中的应用分析

与其他企业不同,高新技术企业的经营发展面临着更为复杂的环境和更大的风险,为此,全面预算管理在其财务内控中的应用显得尤为必要。现阶段,高新技术企业在财务内控中应用全面预算管理时,暴露出其在预算编制方法、预算组织机构、预算考核评价以及预算执行等方面的问题。因此,高新技术企业应该进一步优化预算编制方法、完善预算组织机构、改进预算考核评价以及强化预算执行,这样才能真正发挥全面预算管理的效能,促进企业的可持续和健康发展。     

浅谈如何发挥薪酬在企业管理中的激励作用

薪酬的激励作用是企业管理理论的重要方面.一个企业的管理,薪酬分配是关键的一环,准确确定企业各岗位薪酬标准被公认为是企业管理的难题.本文从三个方面,对薪酬在企业管理中的激励作用做以阐述.     

基于流程企业预算编制的内部控制分析

预算管理作为企业内部管理的一部分,对企业的日常运作及长远发展都有着至关重要的作用.预算编制是企业全面预算管理的重要环节,是后期预算执行、分析调整及考核的基础和依据.本文分析了预算编制流程中出现的问题并提出了应对这些问题的策略.企业应按照预算控制的原则并结合企业的实际问题,采取有效措施,恰当的编制预算.     

对铁路运输企业实行全面预算管理的思考

随着铁路改革的进一步深入,铁路运输企业对实行全面预算管理提出了更高的要求,这不仅是由于全面预算管理本身的性质和特点决定的,而且也是提高当前铁路运输企业管理效率的迫切要求。本文根据我国铁路运输企业的现状,从预算编制方法、预算执行和激励约束机制三方面对铁路运输企业怎样提高全面预算管理提出建议。     

浅谈如何发挥薪酬在企业管理中的激励作用

薪酬的激励作用是企业管理理论的重要方面。一个企业的管理,薪酬分配是关键的一环,准确确定企业各岗位薪酬标准被公认为是企业管理的难题。本文从三个方面,对薪酬在企业管理中的激励作用做以阐述。     

企业全面预算管理存在的问题与对策

为在激烈的市场竞争中占据有利地位,企业需从关键问题出发,从内部管理层面入手,积极实施全面预算管理,充分发挥预算在资金、风险、成本管理等方面的作用。对此,文章从全面预算管理的内涵及作用入手,分析企业全面预算管理存在的问题,包括全面预算管理意识有待强化、企业预算编制不够科学、预算执行与控制不到位、预算绩效考核有待完善,并提出相应的优化策略,以帮助企业提升预算管理水平,实现经济效益最大化。     

现代公司预算编制起点问题的探讨──兼论公司财务报告的改进

本文在界定以生产为起点和以销售为起点的两种传统预算编制方法所适用的条件的同时，论证了以所有 权与管理权相分离为特征的现代公司应以每股收益或利润为起点编制预算的观点。在实务上按照这种现点编制 预算，不仅有助于提升所有者和经营者对整个公司计划和控制的能力，顺势通过改善经营管理来影响本公司股 价，而且还为财务报告的改进提供了新的线索。由于预算编制结果也可用资产负债表、利润表和现金流量表来 表述，本文建议将按每股收益为起点编制的预算以及定期甚至实时编制的预算反馈报告进行公开披露，以增强 现行财务报告的前瞻性、及时性和明细化程度，为投资者提供更加有用的信息。