"互联网+会计"时代,高职管理会计人才职业能力培养研究

文章基于"互联网+会计"时代,我国企业对管理会计人才的需求及管理会计人才的现状问题,分析"互联网+"的新商业时代我国管理会计人才的新内涵,探讨我国高职院校对管理会计人才职业能力培养途径与方法,并给出具体的意见和建议.     

会计硕士职业胜任力结构模型重构

本文认为,职业胜任力是会计硕士胜任某项会计工作所应具有的职业综合能力。随着信息化、大数据应用的日益加深,会计硕士职业胜任力要素正面临新的重组。表层知识、技能等要素;中层未来角色定位、态度等要素;内层个人行事动机、自我职业精神等要素,都是决定会计硕士职业胜任力水平的关键因素,共同构成了会计硕士职业胜任力要素结构。     

“互联网+”时代的会计人才胜任能力与培养

“互联网+”时代推进会计提升服务质量与效率,会计师的职业判断与综合分析能力受到重视,这对会计人才的职业道德与职业胜任能力提出了更高的要求。大学教育应顺应时代变革,与时俱进地将现代信息技术融入会计教学模式,推进“以学生为主体”的课堂教学改革,在全面素质培养的基础上,致力于对学生职业道德与职业胜任能力的教育与培养。     

基于职业胜任力的财经类院校人才培养的嵌入路径

职业胜任力是财经类院校人才培养的方向,财经类院校人才的职业胜任力由核心胜任力、职场胜任力和拓展胜任力构成,将职业胜任力嵌入教学体系,重组教学模块,嵌入教师发展,再造知识结构,嵌入制度发展,重塑教育理念是职业胜任力培养的基本机制。     

职业银行家的胜任力要素

银行业如此特殊,也如此重要,由此可见管理这一行业的人才队伍也是非常特殊的,给他们的待遇及对他们的要求都应与众不同.如前花旗银行总裁乔治·摩尔经常说的:"银行家是推销员和分析家的混合物,一个既是推销员又是分析家的人,其价值十倍于单是推销员或单是分析家的人的价值."前圣彼德堡银行信托的赫伯特·拉特兰也曾说过:"银行业是全世界要求最高的职业--医生居于第二位"(同上P450).     

内部审计人员胜任力审计效率影响分析

内部审计作为公司治理的重要组成部分,服务对象与CPA审计一致,在工作内容上有一定重叠,对CPA审计具有重要影响。党的十九大报告指出要聚天下英才而用之,吸引人才、培养人才。本文选取内部审计信息披露30家A股上市企业,研究内部审计人员胜任力与CPA审计效率之间的关系,发现内部审计人员胜任力对于CPA审计效率具有正向促进作用,并对内部审计人员胜任力体系构建投入资源存在冗余。     

胜任力与人事管理

影响人事管理效能的因素有多种,其中的胜任力是重要因素之一。本文着重探讨了提高员工工作效能的胜任力管理的可行性,建议在人事管理中引入胜任力管理。     

基于因子统计法的保险职业经理人胜任力模型构建

在前人研究的基础上,从分析保险职业经理人的现状入手,通过关键词频法筛选出保险职业经理人特征要素,初步建立了一个由33项要素组成的保险职业经理人胜任力模型,将得出的胜任力要素编制问卷并用因子分析法进行了初步验证,最终构建了包含30项要素的保险职业经理人胜任力的五大因素模型,即业务技能、专业知识、个人特质、领导特质和职业素养.     

企业财会人员胜任力的实证研究

财会人员是企业发展的重要组成部分,影响着企业正常经营及发展.本次研究中主要对企业财会人员胜任力进行分析,应用BEI法对企业财会人员执行力、团队合作、主动性、学习能力等14项要素进行衡量,并开展了调查问卷.希望本次研究可以帮助企业更好的选择、培训和激励财会工作者,促进企业的长期发展.     

金融科技职业人才岗位胜任特征与培养

互联网金融风口不再,其提法也逐渐被金融科技所取代,行业人才需求开始由“多”变“精”,鉴别和培养金融科技职业人才是当务之急。为支持相关机构和高校挖掘及培育具有高成长性的储备型金融科技人才,文章研究了我国当前金融科技职业人才需求结构,重点基于岗位胜任特征理论,运用行为事件访谈法、STAR法等,界定了金融科技领域产品营销、风险控制、团队管理3类典型岗位的胜任力等级与能力导向,挖掘出金融科技领域不同层级中这3类典型岗位的关键问题与核心胜任能力需求,并提出了若干培育策略。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

基于胜任力模型的员工绩效评价

本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。     

基于胜任力模型的辅导员绩效管理体系设计及培养路径分析

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是日常管理工作的组织者、实施者和指导者。党和国家对于辅导员队伍建设也提出了更高的要求,高校辅导员胜任力这一概念的引入为辅导员队伍建设开辟了新的道路。     

基于胜任力的人力资源的管理

人类社会经过漫长的发展后,逐步迈向了知识经济时代,现代社会的竞争也逐步由经济、军事的竞争变为以科技、人才为主的竞争,更多的企业意识到了人力资本的重要性,逐步转变自身经营理念,一种全新的基于胜任需求的理论应运而生.通过将胜任力模型运用到企业的生产与运作中,尤其正对人力资源管理中的员工的招聘、培训、考核、激励等过程中,是实现企业与员工双赢的重要手段.     

军队会计人员胜任力模型的构建

军队会计人员作为军队会计活动的实施者,是发挥军队会计核算和监督职能的重要力量。军队会计人员的胜任力研究,能够帮助军队单位提升军队会计人员的岗位胜任能力,提升军队会计工作的绩效。     

军队会计人员胜任力模型的构建

军队会计人员作为军队会计活动的实施者,是发挥军队会计核算和监督职能的重要力量。军队会计人员的胜任力研究,能够帮助军队单位提升军队会计人员的岗位胜任能力,提升军队会计工作的绩效。     

财务管理专业教学模式创新与人才专业胜任能力培养研究

培养具有专业胜任能力的财务管理人才是财务管理教学的重要任务。然而当前我国财务管理教学还存在课程设置不完善、教学方式不丰富、教学效果不理想等问题,不能够满足专业胜任能力的要求。本文在构建财务管理人才专业胜任能力框架的基础上,分析目前财务管理专业胜任能力的需求与供给之间存在的差距,以提高专业胜任能力为导向提出财务管理专业教学模式创新路径。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析北大核心CSSCI

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

“互联网+”时代的金融人才培养初探

互联网+"背景下,大数据、云计算、区块链等信息技术给金融领域注入了新的活力,使金融业的效率更高,这也给金融人才的培养提出了新的要求。基于以上背景,本文从"互联网+"背景下金融人才的培养目标出发,分析了互联网金融发展对金融人才培养的启示,并在此基础上提出了改进金融人才培养的建议。为了适应金融行业不断的变化及新的需求,高校的金融学专业教学和人才培养随时修改以适应市场的变化,为社会培养出与时俱进的金融人才。