上市公司股权激励问题研究

以现代企业理论和人力资本理论为基础的股权激励,有助于完善公司治理结构.文章论述了股权激励的理论基础、在我国发展情况以及推行的难点问题.结合目前我国股权分置改革,设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标,提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点.     

股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导.然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题.如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题.     

对经营者股票期权激励问题的思考

对经营者的激励机制是影响现代公司发展的关键因素.本文在明晰了经营者股票期权激励的涵义、存在的理论基础之上,分析了我国目前企业改革的公司化进程中,经营者股权激励中存在的问题及在我国实施股票期权激励的思路.     

我国企业推行股权激励的问题和对策

股权激励是完善企业长期激励机制的有效手段,是当前我国企业改革和发展研究的重要内容。本文就我国企业推行股权激励过程中存在的问题进行了分析,并提出了完善对策。     

股票期权在上市公司高管中的应用分析

现阶段期权激励制度已经在我国的部分企业中实施,作为一种效果较好的激励方式方法,目前发挥了显著的作用。但是该制度还存在不完善的地方,还处于探索阶段。本文从完善股权激励的策略方法出发,从合理设置股权激励行权要件、科学确定行权期与行权价格、恰当设计股权激励数量等方面具体阐述了如何完善我国上市公司股权激励,进而促进股权激励效用。     

股权激励会计和税务处理浅析

股权激励已经成为促进我国经济结构转型升级,提升企业竞争力的重要战略措施。股权激励的会计处理上的一直是比较棘手的问题,而且会计处理不当还会引发税务风险。随着股权激励形式日益多样化,企业需要在不同的股权激励方案中做出选择,税收筹划对推动股权激励也越来越重要。本文结合最新的股权激励的税收优惠政策,为企业在股权激励时的税收抉择提供参考。     

薪酬激励、股权激励与企业绩效

本文以2007年~2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬﹑员工薪酬,以及股权激励对企业绩效的影响,综合比较多种激励方式为我国上市公司改革提出了建议。结果表明,高管薪酬激励与员工薪酬激励对企业绩效有显著正向影响,且高管薪酬激励作用效果更为显著,股权激励对企业绩效的作用效果不明确。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励有助于降低企业管理成本，提高企业经济效益，是一种有效的长期激励手段。股权激励在我国自上世纪末开始实施，目前已经推行和实施的股权激励方式主要有六种模式。与发达国家相比，我国上市公司股权激励发展滞后，完善股权激励机制的对策有：改善上市公司治理结构、加强证券市场监督、制定配套的法律法规等。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励作为稳定企业核心人员的长期激励方式,被视为解决委托代理问题的有力工具。但是,由于中国上市公司实施股权激励有着不同于西方国家的市场条件和制度背景,业界对股权激励的有效性仍存较大争议。因此,结合国内特殊环境来辩证地分析我国上市公司股权激励问题具有重大意义。本文基于股权激励的基本理论,分析了我国上市公司选择实施股权激励的内在动机,进一步从股权激励方式、激励效果、考核体系和激励计划四个方面对我国上市公司股权激励的实施现状及存在的问题展开了分析,希望对股权激励机制在我国上市公司的有效实施贡献一点力量。     

我国房地产企业股权激励方案设计要素分析

我国实施股权激励的上市公司中,房地产企业所占的比例较大。本文以143家房地产企业中17家披露股权激励方案的企业为对象,对这些方案在激励对象、激励的绩效条件、激励方式等6个重要方面进行了实证分析,并对这些方案的效果进行了跟踪。     

股权激励提高了企业创新投资意愿吗——基于双元创新理论视角的实证研究

以2007-2015年A股上市公司为样本,采用双重差分模型检验了股权激励与企业双元创新投资之间的关系。结果表明：股权激励对于企业双元创新投资产生的影响并不相同,它能显著提升企业探索性创新投资水平,对开发性创新投资的作用则不明显;国有股权显著削弱了股权激励对于探索性创新投资的正向作用,较高的市场化程度显著增强了股权激励对企业探索性创新投资的正向作用,但二者对股权激励与开发性创新投资之间的关系有显著影响。     

实现有效股权激励的理论思考及对策

股权激励对企业的快速发展和国民经济增长产生了显著的推动作用。职工持股计划(ESOP)、管理者股票期权(ESO)和经理层融资收购(MBO)是股权激励方案的三种基本模式。本文通过探索有效的股权激励机制的理论与实践基础,研究中西方股权激励机制的差异,提出实现有效股权激励机制的对策。     

我国民营企业股权激励问题探析

从目前我国民营企业管理体制来看,困扰民营企业发展的一个严重问题就是人才稀缺,人才的稀缺已成为制约民营企业发展的关键因素。民营企业股权激励是指通过股权的形式来分配企业的收益,用以增强民营企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。本文根据规范研究与实证研究的方法,对民营企业的股权激励进行了简单的介绍,指出我国民营企业股权激励存在的问题,并在此基础上提出解决措施。     

股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导。然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题。如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题。     

股权激励终止是否能够改善公司的经营状况——基于沪深A股上市公司的研究

本文以2006-2013年宣告实施股权激励的沪深A股上市公司为样本,通过对样本高管离职率和企业经营业绩的考察,研究了实施股权激励终止是否能够改善企业的经营状况.通过对样本的研究后发现,实施股权激励终止并不能降低企业的高管离职率,甚至高管离职率会提升.同时,实施股权激励终止并不能提升企业经营业绩.这说明维护实施股权激励终止的论点在中国是不成立的.     

股权激励和公司绩效的实证分析——基于中国2006-2010年数据

现代企业制度中,"剩余控制权"和"剩余索取权"的争夺十分激励,股权激励制度的产生,正是为了解决这种"委托代理"关系之间的矛盾,目前股权激励已经成为各国上市公司绩效激励的主要方式。文章介绍了股权激励制度在我国的实行情况,选取了2006-2010年我国实施股权激励的上市公司中的285家制造行业公司为样本做了实证研究,并考察股权激励计划的实施对上市公司绩效的影响,对全文进行总结,并根据结论提出相应的建议。     

我国公司经营者股权激励脉络考察

经营者股权激励在我国的实行酝酿已久,2006年才在我国公司中正式启动,文章旨在通过对我国公司经营者股权激励实践发展脉络的考察,以期能够为公司制定和完善我国经营者股权激励计划提供有益的借鉴。     

股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究

激励对象、激励模式、作用路径等均有可能影响股权激励对企业技术创新的作用效果。以2006年实施股权激励计划的上市公司为研究对象,分析股权激励实施后对企业技术创新的影响效果,结果表明:与未实施股权激励的上市公司相比,实施股权激励的公司其技术创新能力更强;管理层、核心技术员工和董事会持股均提高了企业技术创新能力,是有效激励对象;无论是采用限制性股票还是股票期权,管理层、董事会持股都能促进企业的技术创新,但对于核心技术员工而言选择股票期权方式更为有效,管理层薪酬激励无助于促进企业技术创新能力的提升。增加研发投入是管理层促进企业技术创新的重要路径。     

高管激励、经济政策不确定性与企业创新投入

基于2012—2020年沪深两市A股上市公司的面板数据,运用固定效应模型实证分析了高管激励与企业创新投入之间的关系以及经济政策不确定性在两者间的调节效应。研究发现：薪酬激励、股权激励和晋升激励都能促进企业创新投入;外部经济政策不确定性可以增强薪酬激励与晋升激励对企业创新投入的促进作用,却抑制股权激励对企业创新投入的促进作用;进一步研究还发现：高管激励契约组合具有一定整合作用,其中薪酬激励与晋升激励呈互补关系,晋升激励与股权激励呈互替关系。此外,相对国有企业,经济政策不确定性在非国有企业中具有更加显著的调节效应。     

上市公司股权激励效应研究——基于超内生视角

随着我国一系列关于股权激励办法或规定的相继出台，上市公司的股权激励制度也逐步走上正轨，但股权激励措施能否达到理想效果还有待于实践检验。股权激励内生于外部制度环境、内部约束机制等治理环境，恰当的股权激励只有在治理环境的协同作用下才可能达到我们所期望的效果。基于超内生视角对上市公司的股权激励效应进行研究后发现：公司治理状况和制度环境不仅直接影响企业绩效，而且也间接地对股权激励与企业绩效之间的相关关系起到了显著的调节作用。