“以人为本”打造新型供电企业财务队伍

"经济越发展,会计越重要",这一句老话,在我们这个时代得到了充分的体现。作为国家电网公司下属的供电企业,财务工作越来越得到重视,在企业经营管理中也发挥更加重要的作用。如何打造一支高素质的财务队伍,是摆在供电企业面前的一个十分紧迫的课题。     

创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

坚持以人为本创建模范“职工之家”

工行石家庄胜利支行成立十年来,始终坚持以人为本的理念,大力推进企业文化建设,在工作中关心员工成长,在生活上关心员工冷暖,将创建“模范职工之家”贯穿工作的全过程,努力构建“温馨家园”,促进了各项事业的蓬勃发展。该行连续多年被评选为省行营业部先进单位,先后荣获石家庄市“文明单位”“模范职工小家”,工商银行总行“青年文明号”。     

加强思想政治工作不断提高职工"四有"素质

职工“四有”素质的高低，是决定一个单位兴衰成败的关键，而决定职工“四有”素质高低的关键是一个单位的思想政治工作，因此，加强和改进思想政治工作，不断提高职工“四有”素质成为当务之急。     

谈谈基层工会如何创建“职工之家”

“职工之家”是工会基层组织建设合格化的别称，是全面加强基层工会建设，提高工会工作水平，增强工会组织凝聚力和号召力的有效形式，如何以开拓创新的精神把工会各项主要工作纳入建家范围，与时俱进地抓好“职工之家”的建设，笔者从以下几个方面谈谈想法。     

加强职工文化建设增强职工凝聚力

近年来,工行吉林省延边朝鲜族自治州分行积极贯彻实施《全民健身纲要》计划,大力实施文化兴企战略,常年坚持开展形式多样．内容丰富,群众喜闻乐见,具有民族特色的职工文体娱乐活动．做到大型活动季季有,小型活动月月新,增强了职工的凝聚力和向心力。     

创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；     

西北地区基层人民银行“职工之家”建设研究

“职工之家”是推动和谐央行建设的有效载体,是党委联系群众的重要平台,是基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。加强“职工之家”建设,是人民银行基层工会的一项长期任务。本文对此进行了分析并提出建议。     

深入学习贯彻“三个代表”重要思想 全面推动基层人行各项工作

十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确定为全党必须长期坚持的指导思想。高举“三个代表”重要思想的旗帜，就是真正高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的伟大旗帜。“三个代表”重要思想是中华民族强大的精     

“四有”简讯

<正>莆田市人行举行“理解万岁”演讲会莆田市人行党组、工会于去年底举行了“理解万岁”演讲会,魏燕杜副行长等十八名同志登台即兴演说.参加演讲的同志从前线谈到后方,从社会谈到机关,从家庭谈到个人,从工作谈到生活.“理解万岁”成了大家共同的心声,它沟通了上下之间的关系,融洽了同志之间的感情,使大家受到了一次生动的爱国主义、英雄主义和共产主义思想教育.     

新时期职工思想政治教育工作要立足于创新

新时期人民银行思想政治工作如何实现有为有位,是人民银行转变职能以后加强职工队伍建设的重要课题。在社会主义市场经济条件下,我们对思想政治工作必须加深认识。思想政治支配着人的动态行为,一个人的思想有多远,他就能走多远。尤其社会经济发展到今天,每一个人都在一定的物质     

“另类培训”不能侵害职工利益

近年来．一些企业在员工培训上怪招迭出。如一些企业让员工当街下跪、拥抱陌生异性．以锻炼员工的意志．使他们在今后推销产品的时候．能够应付任何挫折和困难：有的企业对员工进行培训时要求员工洗马桶．“喝冲厕水”，要员工敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格；有的企业进行岗前“魔鬼训练”，包括强行快速爬山．夜间紧急集合等内容，如果有人动作慢了点．就要被罚学鸭子走．青蛙跳……     

灌南县乡镇财政职工理财“五要诀”

近日，江苏省灌南县财政局局长孟德和对该县乡镇财政职工提出了五点工作要诀：一是眼会看。要善于勤于观察和思考，找出工作中的缺点和不足。发现群众对财政工作不满意的地方，要及时改正和提高，从而把可能的隐患消除在萌芽状态。二是嘴莫馋。在具体工作中，严禁向有关单位要吃要喝，     

关于电力企业职工培训的探索与创新

当前市场的竞争,归根结底是对人才的竞争。企业的核心竞争力除了技术优势,还需要具有高级技术能力和执行力的人力资源优势。当前我国改革开放正在关键时期,电力企业作为我国重要的战略性企业,电力职工的素养和专业技术能力对我国工农业发展和居民的社会基本用电需求有着重要的关系。所以笔者从当前电力企业员工培训的现状与不足之处入手进行分析,结合实际培训工作经验,对电力企业职工培训的探索与创新提出了自己的建议。     

企业工会职工素质体系建设探析

建设“职工素质提升体系”,是一项长期的、持续而不断发展的过程,因此,就必须在科学发展观的引领下,通过理念的科学化、工作制度的科学化和工作方法的科学化,循序渐进,不断深化。