浅析残疾人就业面临困境的原因及对策

在社会竞争日益激烈的情况下,残疾人就业面临巨大的困境,如何解决残疾人就业,是当今社会急于解决的问题,本文结合残疾人就业面临困境的原因及对策进行简要的分析与探讨,以求与大家共勉。     

浅析残疾人就业面临困境的原因及对策

在社会竞争日益激烈的情况下,残疾人就业面临巨大的困境,如何解决残疾人就业,是当今社会急于解决的问题,本文结合残疾人就业面临困境的原因及对策进行简要的分析与探讨,以求与大家共勉.     

浅议辽宁经济下行困境中残疾人如何就业脱困

近年来,辽宁省经济下行压力持续增大,残疾人就业面临的环境日益严峻。残疾人就业是改善其生存状况的关键,"十三五"期间是全面建成小康社会的攻坚阶段,实现残疾人同步小康是党和政府对残疾人群体的庄严承诺。如何在辽宁经济困境中实现残疾人就业形势总体稳定、就业率逐步提高,是各级党委政府、全社会和残疾人工作者必须认真研究和解决的突出问题。     

浅谈我国残疾人就业保障中存在的一些问题与措施

残疾人作为特殊的弱势群体,其就业保障问题应该更加受到重视和关注,可以说我国早就把残疾人的就业问题列入到社会保障工作中了,经过多年的努力也取得了一些成果,本文将主要对我国残疾人就业的现状、存在的问题、和解决措施一一分析.     

残疾人就业问题的政策研究

我国在促进残疾人就业方面已经取得了明显成效,但我国残疾人整体事业起步较晚,发展仍较为落后.为促进残疾人就业,必须严格贯彻实施<残疾人就业条例>,落实残疾人就业优惠政策,完善残疾人保障金制度,促进福利企业的发展、集中安排残疾人就业,充分发挥残疾人民间组织的作用,切实加强残疾人素质教育和心理教育.     

探索残疾人就业问题与对策促进经济发展

据第六次人口普查公报中的数据显示,我国现今的残疾人数量已经达到了8500万,其中,能够顺利就业的只有少数。残疾人属于弱势群体,需要国家及社会的照顾,而就业是其生活的重要保障,面对当前并不乐观的残疾人就业情况,我国还应积极寻求有效的应对策略,提升残疾人就业率,实现社会的和谐发展以及经济水平的进一步提升。本文就残疾人就业问题与对策进行了研究分析。     

论残疾人就业难和改善残疾人就业促进政策

残疾人作为弱势群体,需要我们特殊的关心、扶持和帮助.然而,随着我国市场经济的发展和城市化进程的加快,就业竞争日益激烈,给残疾人就业带来更大的挑战.我们必须充分关注残疾人就业难的问题,并且积极推动促进残疾人就业政策的出台和实行,为残疾人就业创造平等和谐的氛围,进而促进国家的和谐稳定发展.     

残疾人就业状况及其社会保障分析

残疾人就业问题是我国残疾人事业最重要的组成部分,也是社会保障工作的重要任务。在对我国残疾人就业现状进行剖析的基础上提出了完善我国残疾人就业保障的对策。     

残疾人就业保障金征收管理现状及对策思考

一直以来,党和国家都十分重视残疾人的就业安置,然而在大量的努力之后残疾人就业安置工作依然举步维艰,以长沙市岳麓区为例,据不完全估算,区内现有残疾人2．2万人,而每年通过残疾人就业保障金年检工作统计出来的安置残疾人就业人数不到300人,仅占残疾人总人口的1．36％。安置残疾人就业人数趋低的主要原因在于：一是当今的中国社会,对残疾人的劳动就业等基本权益保障在认识上依然存在误区;二是广大残疾人群对于参与劳动就业缺乏应有的热情和积极性;三是福利企业大面积倒闭,残疾人就业面临资金和场所的双重困难。     

残疾人就业保障金管理存在的问题及建议

我国的残疾人就业保障工作发展迅速,残疾人就业保障金征收和管理的工作也正在积极的开张,但是也暴露出许多需要及时解决的问题。这些问题阻碍了国内残疾人就业保障金管理工作的开展,也影响了残疾人就业保障工作的开展。本文主要针对国内残疾人就业保障金管理中存在的问题进行了分析,结合作者的实践经验提出几点可行的建议,并且希望财务管理人员在这个方面也多加进步。希望为解决残疾人就业保障金管理工作中存在的问题,提供可取的依据     

残疾人就业状况及其社会保障分析

残疾人就业问题是我国残疾人事业最重要的组成部分,也是社会保障工作的重要任务。在对我国残疾人就业现状进行剖析的基础上提出了完善我国残疾人就业保障的对策。     

落实残疾人就业税收优惠政策探析

本文通过对促进残疾人就业税收优惠新旧政策的对比,发现目前在政策的执行过程中,存在安置大量非生产性残疾人、用工“人数门槛”的提高使得部分小厂被迫关停,“比例门槛”的降低导致部分福利企业转移残疾人到关联企业充数等问题．并根据调研情况提出解决问题的政策建议。     

论我国残疾人就业权保障

就业权作为残疾人生存和发展的基本权利在残疾人权利体系中具有重要地位,保障残疾人就业权不仅是人权保障的重要内容,也是实现残疾人平等权的必然要求。针对残疾人就业权存在的问题,我国应建立残疾人就业权法律保障机制。树立新型残疾观,采取倾斜性保护措施,发挥政府主导作用,这些都是完善残疾人就业权保障机制的重要路径。     

浅谈当前渎职侵权犯罪线索面临问题及对策

国家工作人员渎职侵权犯罪危害严重,严重损害党和政府的形象的同时也给国家和集体造成巨大经济损失,其危害程度日益凸显。虽然近几年各级检察机关加大了查处国家工作人员渎职侵权犯罪案件的力度,越来越多的犯罪分子的到了法律的严惩,但是反渎职侵权工作形式并不令人乐观,最突出的一个严峻现实就是渎职侵权领域内实际的发案数与检察机关的受理数之间存在相当差距,即犯罪黑数较大。统计表明检察机关受理各类信访案件中举报国家工作人员渎职、侵权案件线索比例太小,这导致案件线索匮乏的现实日益凸显。     

残疾人的涉税优惠政策盘点

根据全国人大常委会1990年12月28日通过的《中华人民共和国残疾人保障法》第二条的规定:残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的     

安置残疾人就业税收优惠有新规

7月1日起,全国开始统一实行新的促进残疾人就业的税收优惠政策。前不久,经国务院批准,财政部、国家税务总局联合下发了《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》,调整后的政策与原来相比有哪些变化？企业应该注意哪些问题呢？     

完善落实税收优惠政策 促进残疾人就业发展

残疾人是社会的弱势群体。我国为鼓励残疾人就业，对安置残疾人就业的福利企业实行了税收优惠政策。全国残疾人就业率从1991年前的60％左右提高到1995年的70％．继而又提高到2004年的84．1％。十多年来的实践表明，税收优惠政策确实对促进残疾人就业和维护社会稳定起到了积极的作用。但随着形势的发展，在执行中也遇到了一些问题，因而需要对有关政策进行调整和完善。     

残疾人就业税收政策作出调整

为保障残疾人的切身利益，更好地发挥税收政策在鼓励残疾人就业方面的积极作用，促进社会主义和谐社会建设，不久前，经国务院批准，财政部、国家税务总局联合下发了《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税字[2007]92号）（以下简称《通知》），决定自2007年7月1日起，在全国范围内统一实行调整后的促进残疾人就业税收政策。[第一段]     

解读残疾人就业的税收政策

一、对用人单位税收政策 《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％．具体比例由省、自治区直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。目前,用人单位安置残疾人就业的税收优惠政策主要执行财税[2009]70号文件。