我国股权激励中存在的问题分析及对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行股权激励机制来降低企业管理成本,提高企业经济效益。股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。但股权激励在我国的应用还处于探索阶段,在实施中还存在诸多问题。本文重点探讨了股权激励在我国实施中存在的问题,并针对这些问题提出了推进股权激励有效实施的相关对策。     

上市公司管理层股权激励效应研究

在股权分置改革后研究管理层股权激励问题具有重大的现实意义。以往在股权分置格局下,公司的股权结构是影响公司治理的主要因素：随着股权分置改革的顺利进行,管理层股权激励在公司治理研究中的地位将日益凸现。实施管理层股权激励,在公司的所有者和公司的管理层之间建立利益共享、责任共担的利益分配机制,通过利益关系来完善公司的激励约束机制,有利于完善公司法人治理;     

非上市公司虚拟股票激励方案应用前景探讨

股权激励作为公司内部薪酬激励机制的创新，是经实践证明行之有效的薪酬激励模式，可以有效纾解员工与公司间的利益冲突。然而，目前实施股权激励的公司绝大多数为上市公司，实务界和学术界对非上市公司的股权激励方案关注明显不足。有鉴于此，文章致力于探索和建立非上市公司股权激励方案，深入分析了非上市公司实施股权激励的现状、难点以及必要性，揭示了虚拟股票激励的弊端、风险和实施要点，基于此，进一步提出实施虚拟股权激励的保障机制及建议，以期推动虚拟股票激励方案在非上市公司落地生根，推动公司经营良性循环。     

我国股权激励中存在的问题分析及对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行股权激励机制来降低企业管理成本,提高企业经济效益.股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段.但股权激励在我国的应用还处于探索阶段,在实施中还存在诸多问题.本文重点探讨了股权激励在我国实施中存在的问题,并针对这些问题提出了推进股权激励有效实施的相关对策.     

后股权分置时代高科技公司的股权激励研究

本文首先阐述了股权激励对高科技公司的重要性，以及股权分置改革对公司股权激励的积极影响，然后重点分析了其中最具代表性的高科技公司股权激励发展现状以及存在的问题，文章的最后给出了关于我国高科技企业开展股权激励的一些思考。     

我国上市公司股权激励制度和盈余管理研究

股权激励制度是公司治理中重要的方面,是研究和考察公司企业运作的重要标志。股权激励制度虽然会对公司管理人员起到一定的激励作用,但同时也会引起一些问题,强化公司治理和改善治理效果,就必须要加强公司管理人员和公司股东之间的互相监督和制衡的关系,本文分析了股权激励对盈余管理的影响,并针对股权激励所引发的问题提出了一些建议。     

股权激励正成为利益输送工具

在2012年推出股权激励方案的上市公司中，三一重工无疑是最令人关注的一家。该公司股权激励的对象多达2533名，股权激励规模高达1.78亿股，均堪称股权激励之最．并且，     

为什么上市公司选择股权激励计划?

本文研究上市公司选择股权激励计划的原因。本文发现,中国上市公司选择股权激励方案有其特有的制度背景和公司动机。这些动机之间彼此具有相互作用,且公司治理的影响更为重要。与国外相类似,对人力资本的需求是上市公司选择股权激励的动机;不完善的治理结构、严重的代理问题也会使公司有动机选择股权激励,但是,部分上市公司选择股权激励的动机是出于福利的目的,股权激励没有作为代理成本的替代却成为代理成本的结果。同时,处于市场化程度越高的地区公司越有动机选择股权激励。本文的贡献在于基于中国的制度背景对公司为什么选择股权激励进行研究,并发现了公司选择股权激励的内在动机。     

企业实施股权激励对企业的影响分析

目前股权激励已经得到了很多企业的重视．股权激励的实施有利于将企业经理人员的利益和公司的长期目标结合起来。它在一定程度上可以防止管理层代理问题。但由于股权激励存在种种特殊性，股权激励也有可能造成很多的问题。本文以股权激励对企业的影响探讨相关的内容．限于作者的局限性。相关的探讨可能较为局限。     

上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来股权激励制度在我国上市公司迅速推广,但安然事件等一系列公司丑闻逐渐暴露出该制度的弊端.股权激励在当代企业管理中越来越受到重视,在实施过程中也涌现出来大量的问题,部分企业的股权激励制度已被公司管理层看作是牟取利益的工具.本文从股权激励模式及相关理论出发,进一步论述我国上市公司股权激励目前存在的问题,并进一步提出解决对策.     

中国上市公司股权激励文献综述

公司治理一直是学术界研究的焦点问题,而公司治理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为缓解企业代理关系双方利益分歧的方式之一受到国内外企业的广泛运用,而国内外的相关研究也是层出不穷．本文仅以国内相关研究为基础,对股权激励动机、股权激励方案、股权激励效果、股权激励发展趋势等方面进行文献综述。     

上市公司股权激励问题研究

股权激励是对管理层激励的一种方式,在公司激励机制中起到关键性作用。本文主要以上市公司股权激励现状为切入点,分析目前我国上市公司实行股权激励过程中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的对策。     

管理层股权激励研究分析

越来越多的公司开始采用股权激励措施以促进公司的长远发展,但是,制定股权激励方案受到诸多因素影响,实施股权激励方案提高公司的表现也受到多方面因素影响。而公司表现的改善是否又真是股权激励的效果而非管理层通过盈余管理操纵而成?这些问题都是值得我们关心和探讨的。本文结合国内外相关研究,从上述几个方面对管理层股权激励进行了理论上的分析。     

上市公司股权激励会计问题研究

我国股权激励机制处于刚刚起步的阶段，实施的时间比较短，经验还不足，在一些方面还存在着某种程度的缺陷。特别在股权激励的会计处理问题，出现了诸如2007年的伊利、海南医药等公司因为激励费用导致重大亏损，这也导致了很多人对股权激励的会计处理产生质疑。本文系统归纳了股权激励在会计处理上仍然存在的一些问题，并且进行分析，找出行之有效的解决途径。     

股权激励有效性研究

股权激励是为了缓解公司治理中的委托代理问题产生的.2016年股权激励新规推行之后,我国上市公司实施股权激励的数量呈爆发式增长.医药生物行业属于技术密集型的高新技术行业,企业进入医药生物行业的门槛高,医药生物公司的管理人才和技术人才的人力资本显得尤为珍贵,医药生物行业公司之间的竞争会导致公司高管和技术人才在行业间流动,所以医药生物公司应通过实施股权激励计划以激励高管、关键员工留在公司,吸引外部优秀管理人才为公司创造价值.研究股权激励的有效性,对完善股权激励制度、优化激励制度的实施效果有着重要的理论与现实意义.     

管理会计——光明乳业管理层激励探索

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,各大公司为了创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是公司治理中最重要的机制之一。光明乳业实施股权激励计划有着特殊的现实背景。首先分析了光明乳业面临的问题,然后从激励方式的选取、激励对象的范围和限制性股票的授予情况三方面对光明乳业的股权激励方案进行了简要评析。     

股权激励问题的文献综述

公司治理一直是学术界研究的焦点问题,而公司治理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。本文是以国内外有关股权激励理论研究文献为基础的文献综述,概括和总结国内外对股权激励理论的研究方向和研究成果,并对相关文献做简要分析。本文旨在对股权激励的研究提供一个依据。     

新企业会计准则下上市公司会计报表案例分析(二) 伊利和蒙牛股权激励的对比分析

越来越多的公司使用股权激励制度来减少代理成本,中国乳业界的两大巨头——蒙牛和伊利,都使用股权激励来激励管理层,使管理者在努力追求自身价值最大化的同时,也可以确保企业价值以及其他股东价值的最大化。但是两家公司股权激励的后果完全不同,本文通过对两家公司股权激励方案及其实施过程的比较分析,着重研究股权激励方案对伊利和蒙牛两家公司的影响以及其中存在的问题。     

我国上市公司实施股权激励机制的相关理论分析

随着我国《上市公司股权激励管理办法》的正式实施以及围绕股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的上市公司开始实施股权激励。作为长期激励机制的一种,股权激励通过授予经营者一定数量的股权,在一定程度上有助于解决公司股东与经营者之间的委托代理问题和提高公司经营效率。本文以此为背景,阐述股权激励的理论内涵并探讨上市公司实施股权激励的理论基础。     

公司股权激励及高管薪酬披露分析

本文分析发现，实施股权激励的上市公司2006年每股收益以及净资产收益率水平远远高于深市平均水平。采取限制性股票激励方式的公司对业绩影响的测算远不如采取期权激励方式的公司测算过程清晰，公司披露的详尽程度也有较大差距。殷权激励的作用已经初步显现，截至2007年4月30日．16家样本公司的激励股份已经实现了约83．65亿元的增值。同时，股权激励也带来了一系列的监管问题，须进一步完善相关法规，强化监管，合理引导更多的上市公司建立适当的股权激励制度，以推动上市公司完善法人治理结构，夯实证券市场基础。