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中国企业年金制度的建立与发展 总被引:3,自引:0,他引:3
按照我国社会保障体系建设的总体要求,社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前,全球大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度,企业年金已经成为养老保险的重要支柱。发达国家长期的实践经验表明,建立科学的企业年金制度,对减轻政府负担,促进人才流动,推进资本市场发展,应对人口老龄化和老年社会保障发挥了重要作用。我国虽然早在十年前就出台了有关规定和政策,但实际发展极为缓慢,目前企业年金制度覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的5%左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度,是积极推进国有企业改革,促进经济发展与社会稳定的重要条件。 相似文献
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由于主、客观等方面的原因,我国社会基本养老保险、商业年金保险产品和企业年金之间的关系问题,在相当长的一段时间内一直界定不清。但企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱有着非常重要的作用,明确其与社会基本养老保险、商业年金保险产品的区别和联系,对参与企业年金的各方当事人以及寿险公司都是非常有意义 相似文献
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企业年金保险是我国社会养老保险制度体系的三大支柱之一,是补充养老保险的重要形式,能够缓解老龄化及社保基金不足对财政造成的压力,培育真正的机构投资者,激活中国经济。本文通过借鉴美国401K计划和香港特别行政区强积金制度,构建我国企业年金的基本框架。 相似文献
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近年来,以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老为三支柱的养老保障模式是世界性潮流,中国正在建立三支柱的养老保障体系,企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,是职工在社会基本养老保险之外的第二道养老保障,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,使“养老”责任在国家、企业、个人三者之间得到更加均衡合理的分担,加快我国企业年金的发展是形势所迫、大势所趋。当前,我国已进入全面建设小康社会与构建社会主义和谐社会的重要时期,今后5至10年更是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。 相似文献
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企业年金又称企业补充养老保险,是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”(three—pillar system)养老保险体系的“第二支柱”,是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性,成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善,企业年金的发展被提上日程。然而在我国,企业年金的发展并不令人满意.全国只有5%的企业建立了企业年金,很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。 相似文献
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企业年金的现状及未来发展 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国.养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起.我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性,个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力,而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险,即企业年金制度.在经历了13年的探索之后,随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施.终手进入了一个新的阶段。 相似文献
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一、企业年金基金的概述
(一)我国的养老保险体系
在我国,养老保险体系分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险二个层次。 相似文献
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,它与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了目前多层次的企业养老保险制度。在退休人员养老金中,基本养老保险约占25%,企业年金约占50-60%,由于企业年金占退休人员养老金的比重较高,所以加强企业年金的发展与监管非常必要。本文从分析我国企业年金计划发展现状人手,并借鉴国外先进做法,提出一些粗浅思路。 相似文献
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企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,是中国养老保障体系的第二支柱。从国内外养老保障体系的发展历史来看,随着中国经济水平的提高和人口结构逐步迈人老龄化社会,企业年金必将对提高退休人群的生活水平和保障社会稳定发挥日益重要的作用。 相似文献
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我国企业年金的发展及其专业化趋势
我国企业年金制度是在社会保障制度改革的大背景下产生并逐步发展起来的。最初,企业年金是以补充养老保险形式出现的。《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》明确提出:“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。1994年《劳动法》则从法律的形式予以确认。此后,我国企业年金逐步发展,电力、石化、石油、金融等行业的大型企业纷纷建立了补充养老保险制度,同时,北京、上海、深圳等部分地区的社会保障部门也承担了部分补充养老保险的经办和基金管理工作。 相似文献
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企业年金发展问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业年金发展概况
企业年金是在国家政策指导下,企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是中国养老保险制度的重要组成部分。 相似文献
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企业补充养老保险,又称企业年金,属于我国三大层次的养老保险体系中第二层次,它指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的组成部分,是员工福利的重要体现。我国从1991年就提出建立企业补充养老保险计划,但在长达十几年的时间内发展相当缓慢,原因之一就是:我国对补充养老保险(企业年金)的财税优惠政策始终未能够得到有效确立, 相似文献
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中国的养老保险体系由基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三部分构成,企业年金作为企业补充养老保险的主要构成,是我国目前落后并在未来将要大力发展的领域,商业银行在企业年金领域具备着角色定位优势,渠道覆盖广泛、客户群体大、综合服务完善等特点,在企业年金领域占据着重要的地位,并将发挥重要的作用。 相似文献
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我国人口老龄化速度正在加快,这使得国家基本养老保险制度面临巨大的危机和挑战,要求社会养老模式和养老保障制度作出相应的转变和调整,由此,企业年金应运而生。企业年金是大多数职工退休后必须依赖的养老金的’重要组成部分,作为“白发族”的养老保命钱,又容不得闪失,因而投资风险的防范具有紧迫的现实意义。 相似文献
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日本养老保险的税收政策及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国的养老保险制度存在一定的缺陷:基本养老保险覆盖面窄,替代率过高;企业年金和个人储蓄性养老保险发展缓慢。本文介绍了日本运用税收政策促进养老保险制度发展的做法,并从中得出了一些可供我国借鉴的经验:基本养老保险税收政策暂不宜进行调整;应尽快制定企业年金的相关税收政策;对个人储蓄性养老保险进行税收扶持。 相似文献
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齐香真 《河南财政税务高等专科学校学报》2004,18(6):23-24
社会养老保险是我国面临的一个突出问题,国家基本养老保险目前还不能完全解决公民的“养老”问题。企业年金作为企业(单位)补充养老保险,具有不同于商业寿险、国家强制基本养老保险以及个人储蓄性养老保险的特点,应成为职工养老保险的第二个支柱和第二道保障。应当把握好关键,在总结经验的基础上不断推进企业年金制度,完善职工养老保险。 相似文献