公务员伦理承诺的假设与分析

公务员进入角色拥有权力之后，在现实社会生活的各种矛盾斗争中，有一部分公务员却置公务员道德义务、道德情感、道德德性于不顾，失去公务员应有之德，沦为权力的奴隶。公务员要有“居善地、心善渊、与善仁、言善信、正善治、事善能、动善时”的形象，牢固树立为人民服务的思想和做人民公仆的理念，全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发，向党和人民负责。     

试论当前我国公务员伦理建设

加强公务员伦理建设在我国当前公务员伦理意识缺乏,腐败行为层出不穷的状况下具有重要的现实意义.本文主要从公务员伦理建设的重要性、建设的现状和存在的困境,以及建设途径等对这一问题进行探讨.     

试论当前我国公务员伦理建设

加强公务员伦理建设在我国当前公务员伦理意识缺乏,腐败行为层出不穷的状况下具有重要的现实意义。本文主要从公务员伦理建设的重要性、建设的现状和存在的困境,以及建设途径等对这一问题进行探讨。     

和谐社会视角下我国公务员行政伦理建设

公务员作为构建和谐社会的主体,他的伦理状况对构建和谐社会起着不可低估的作用。但是目前还存在一些公务员行政伦理失范的现象,影响和谐社会的构建,所以应采取一些强有力的措施进一步推进公务员行政伦理建设。     

建构我国公务员行政伦理培训机制初探

建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要,而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考,文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议：科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。     

我国公共管理中公务员伦理困境的路径分析

随着社会的发展,我国公共管理活动日益面临困难和挑战,其中行政人员尤其是公务员遭遇着较大的伦理困境,各种权钱交易、权色交易、以权谋私等现象屡禁不止,这给我国的公共管理活动带来很大的阻力。因此,对于我国公共管理中公务员伦理困境分析以及路径选择显得尤为必要,这对我国行政人员队伍的建设和办事效率的提高,对公共管理活动的顺利运行乃至对社会的稳定和发展都有着至关重要的作用。     

公务员职务升降制度规避人情伦理关系探析

公务员职务升降制度是为公务员更好的实现自身价值而设立的激励竞争环节,这对其充分展现自己的才能,实现其远大抱负提供了一个公平的竞争环境。然而在我国这一环节的人情伦理关系开始出现并不断严重,且开始由"灰色腐败"走向"黑色腐败",呈现出上升的趋势。因此,加强对公务员职务升降制度规避人情伦理关系的研究十分必要。本文主要从行政伦理学派行政伦理自主性的理论角度和实际运行的现实角度解释公务员职务升降制度形成人情伦理关系的原因,并在此基础上提出了相应的规避对策。     

网络伦理规范的内涵论析

解决网络中存在的伦理问题,需要制定网络伦理规范.网络伦理规范包括网络礼仪、网络伦理原则、网络伦理守则三个层次的内容.随着计算机的普及和信息技术迅速发展,加强网络伦理规范建设已成为非常现实的问题.     

论新形势下党的廉政建设重要性

党的廉政建设必须坚持“党要管党,从严治党”、领导带头原则,坚持标本兼治、党内外监督原则.新形势下加强党的廉政建设是全面从严治党的题中应有之意,新形势下加强党的廉政建设是推进全面深化改革的重要内容,新形势下加强党的廉政建设是全面建成小康社会的重要保障,新形势下加强党的廉政建设是加快推进全面依法治国进程的重要手段.     

论中国共产党廉政建设中的自律

廉政建设是党的建设的重要内容,自律是廉政建设的重要措施.党员干部只有加强廉洁自律,处理好与自身相关的私欲、名利、感情等问题,才能真正建立一个廉洁的政府.     

西北民族地区经济开发中公务员行政伦理制度化建设若干问题探析

当前行政行为的失范、利益主体的多元化和政区竞争引发了人们对行政伦理建设的关注。在转型期,新旧两种社会运行体制和结构要素的痕迹并存,并直接或间接地影响到行政伦理的建设,使中国现实的行政伦理观念与实践呈现出十分矛盾的状况。行政伦理制度化建设取得了不少成绩,但在责任机制的设立、责任的衔接等方面还需要改进。     

高校廉政建设的现实困境与实践路径

高校廉政建设是一个系统化工程,需要形成合力,齐抓共管.高校是培育社会主义事业建设者和接班人的重要机构,加强高校廉政建设有助于合理利用党和政府对教育资金的有效投入,培养品行兼优的优秀人才,净化高校风气,为师生德育营造良好校园文化环境.当前高校廉政建设面临复杂而多样的严峻形势,给高校腐败治理和党风廉政建设带来挑战,通过对高校腐败现状的特点及成因的深入研究,试图探索治理高校腐败,实践廉政建设的有效路径,对于维系高等教育事业的健康发展,促进我国现时期党风廉政建设和反腐败斗争,具有正本清源的重要现实意义.     

论群众路线对中国共产党廉政建设的当代意义

贯彻群众路线,发动群众来治理腐败,是毛泽东反腐廉政理论的重要内容。当前反腐廉政建设作为党的建设的关键领域,在这一过程中坚持党的群众路线,不仅为反腐工作提供了新思路,开辟了新方法,而且有利于塑造和谐党群关系,为中国共产党长期执政积累无形的战略资源。     

论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日,颁布了《国家公务员考核暂行规定》,为公务员的考核提供了重要的法规依据,把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时,目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,这对进一步完善公务员制度,有积极的意义。     

论公务员的培训

人类社会发展进步至今,人力资源的开发与管理已成为组织竞争的核心。加强对组织成员的培训对于组织的生存和发展至关重要,这已成为国内外成功的管理理论研究者和实践者的共识。从我国公务员培训工作的现状分析,公务员培训存在规章制度不完善、没有专门的培训机构和缺少科学的培训方法三个方面的问题,从而提出改进的建议。     

论公务员制度的中国特色

2006年1月1日,<中华人民共和国公务员法>颁布实施,标志着中国公务员管理制度的日臻完善.中国公务员制度与中国特色社会主义经济政治制度相适应,从现阶段中国的国情出发,总结了长期以来我国干部人事制度的基本经验,借鉴了主要西方国家公务员制度中的一些基本原则及有益的科学管理制度,具有鲜明的中国特色.     

论公务员行政责任的履行

公务员行政责任的履行是保证行政活动落到实处,体现行政价值的载体。探讨这一主题对于树立政府形象,提高政府执行力具有重要的意义,本文从行政责任的基本理解出发,追寻了行政责任的本源,挖掘了影响公务员行政责任履行的因素,并从制度意识、使命管理、行政监督这三方面对于推动行政责任的履行进行了深入的思考。     

走向公共伦理:宁波廉政建设的基本导向

宁波作为改革开放和现代化建设的前沿城市,在推进廉政建设的过程中,长期以来致力于公共伦理的理论和实务,逐步形成了立足公共伦理自律,依托公共伦理他律,自律和他律互为支撑、逐步融合的公共伦理规范架构和运行模式,极大地提升了宁波廉政建设的效果和层次。宁波在这一方面的实践是改革开放以来全国各地尤其是沿海城市致力于公共伦理建设的一个缩影。