我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析

文章探讨了劳动力市场买方垄断条件下最低工资对就业的影响。研究表明:无歧视买方垄断下,实行最低工资能促进就业;完全歧视买方垄断下,实行最低工资对就业没有影响。此外,关于上海市最低工资与农民工就业的实证分析结果表明,提高最低工资对农民工就业有正作用。由此导出了一个重要的政策含义,即提高最低工资标准,促进农民工就业。     

The Effect of Import Penetration on Labor Market Outcomes: The Case of Austrian Manufacturing Industry

This article estimates the effects of imports on employment, wages, and the wage share in Austria for the period of 1990–2005 using panel data of the manufacturing industry. There is evidence of a statistically significant but overall rather low negative effect of imports on both employment and wages, and thereby the wage share. However, the effects are economically much more significant and at times in the opposite direction when we distinguish final vs. intermediate imports as well as the origin of imports. Offshoring to Eastern Europe has a negative impact on employment but a positive effect on wages, indicating the dominance of scope effects.     

Defending a Domestic Position Against Global Entries

ABSTRACT

The article offers a systematic review of strategic options available to incumbents coping with threats and attacks by a global firm. The framework makes it possible to review and analyze action alternatives based on the entry stage, the attack focus, and defense tactics. Even though the globalization process has exposed domestic incumbents to greater threats, incumbents' options have also increased. The doors of trade liberalization swing both ways. Opportunities for collaboration increase while anti-globalization movements and national patriotism can be mobilized for effective defense. The framework presented in this article builds on existing strategic theories and concepts in addition to published case studies. It offers a flexible and dynamic approach for reviewing alternative strategies for implementation and research.     

工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒

:国际劳动力流动是世界经济发展的巨大动力,但受到各国针对外国劳动力流动政策壁垒影响,其对世界经济的贡献受到限制。文章利用收益函数和间接贸易效用函数,探讨外国劳动力流入的工资、数量和技术转移问题与东道国外国劳动力流动壁垒形成的逻辑关系,从理论上证明国际劳动力流动壁垒的形成机理,从而说明各国在设计外国劳动力政策时,主要以此三方面为主要考核因素,保护东道国居民福利。      

香港劳动市场供给变动及影响因素分析

根据1961-2000年香港劳动人口变动的数据,分析人口规模、人口构成以及劳动参与率对香港劳动市场变动的影响。从劳动供给一方,讨论香港劳动市场的主要特征。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。     

劳动力市场分割的自增强机制研究

借鉴经济学中的自增强机制理论,本文从历史变迁的视角对劳动力市场分割的形成、发展和趋势进行研究,认为我国劳动力市场分割存在一个局部正反馈的自增强循环系统。我国劳动力市场分割导致劳动密集型产业快速发展,而劳动密集型产业的快速发展导致我国人力资本收益的减小和人力资本投资量的不足,从而进一步加剧劳动力市场分割程度。因此,退出这个循环是缓解我国劳动力市场分割程度的关键。     

农村劳动力迁移与地区物价指数变动差异研究

城乡居民的收入差距是农村劳动力向城市迁移的根本原因,农村劳动力迁移与否要与地区物价差异联系起来,物价指数对农村劳动力迁移具有决定性的影响。本文分析农村劳动力迁移变动的基本特征,论证地区物价指数变动与农村劳动力迁移的相互影响,认为有效协调二者之间的矛盾是保证农村劳动力合理迁移、建立完善社会保障体系的重要途径。     

人口背景与经济状况视角下的安徽省劳动力供求趋势

在21世纪前10年安徽省劳动力供给趋势取决于本省的人口与经济发展水平。安徽省劳动就业的压力在未来逐渐缓和,而老年人口的就业将成为一个重要问题。偏低的人口文化素质会在相当长时间里对未来的社会经济发展产生消极的影响,而女性人口在就业市场中的竞争力会得到提高。未来大批农村劳动力仍将向本省的城镇地区和收入较高的外省市流动。     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能,由于人力资本投资供求主体的复杂性,导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析,探讨影响我国人力资本投资的因素,归纳基于因素的劳动力市场制度安排,从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排,提出相应的改进对策,对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

我国农村劳动力转移模式调整:成因和涵义

改革开放以来,我国农村劳动力持续向非农产业转移,转移方式包括就地转移和异地转移。分析了我国农村劳动力两种转移模式的互动特征、内外制约因素及其社会经济效应。两种转移模式呈明显的轮替关系,转移模式失衡和被动调整是改革开放后一阶段收入分配效应降低的重要原因。     

经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究

本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳动生产率提高。     

我国人力资源配置和劳动力市场建设

人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。所以必须从我国目前人力资源配置的状况出发,来探索劳动力市场在人力资源配置中的作用,从中找出目前劳动力市场存在的主要问题,并制定出相应的政策。从而为优化我国人力资源配置、培育和发展劳动力市场提供参考。     

商业集群、分工与市场的共生

分工与市场之间是一对互利共生的关系：一方面，分工的程度受到市场规模的限制，另一方面，市场规模也受到分工程度的制约。商业集群是分工与市场的共生环境，商业集群的形成，降低了交易成本，提高了交易效率，实现了消费者剩余最大化，能够为分工与市场营造一个良好的外部环境。     

Labor Standards in the Global Economy: Issues for Investors

In the mid-1990s, global labour standards emerged as a new and important are of concern for socially responsible investors, especially with respect to investments in the "problematic" footwear, apparel, and toy industries. In this paper, I elucidate the primary areas of concern for investors and discuss a framework for evaluating firms' labor standards performance. In addition, I argue that today's sweatshop debates follow closely those of centuries ago, with the standard economic defense of low wage manufacturing on the one hand, and the activists' protests against poor conditions and wages on the other. An examination of this historical context reveals a promising middle ground in this ongoing debate.     

我国消费者对消费者的电子商务市场研究——基于客户、成本、便利、沟通的4C营销理论

本文认为,随着网络技术的发展和网络用户的增加,我国C2C(消费者对消费者的电子商务)市场未来的竞争将更加体现在4C(客户、成本、便利、沟通)之争、物流之争和诚信之争上,但归根结底是用户之争。作为一种商业行为,C2C运营商还需不断完善技术,创新服务,在为客户创造更多价值的同时增强自身的竞争力。只有以客户为中心,致力于客户关系的有效管理,为用户提供更多的增值服务,才能真正赢得市场。     

西方国家劳动力市场灵活化改革的理论分析

灵活化目前已成为西方国家劳动力市场改革的主要发展趋势。西方国家希望通过放弃凯恩斯主义的劳动就业宏观需求管理政策、减少政府和工会对劳动力市场的管制与干预,以及实行激活性劳动就业政策等措施来降低劳动力市场的刚性,提高就业率。从理论上来讲,劳动力市场灵活化改革的根源在于:凯恩斯主义就业政策的失灵、刚性劳动力市场的低效率和全球化时代生产方式与就业模式的根本性变革。同时,劳动力市场的灵活化也被认为是降低失业率的一条有效途径,也是政府、资本和工会之间新的力量平衡下的一种选择。     

国际贸易影响就业的实证分析——以广东省为例

传统国际贸易理论几乎都把充分就业作为基本前提,这明显与现实不相符合.广东是外贸大省,同时也是一个就业大省.实证分析表明,广东省的进口和出口都是就业的Granger原因.广东出口增加1%,广东城镇就业增加0.76%:进口增加1%,广东城镇就业减少0.77%.就业是民生之本,我们要实行更加有利于促进就业和减少失业的对外贸易政策,将促进国内就业作为制定、调整货物和服务进出口政策以及处理贸易争端的重要依据.     

外商直接投资、劳动力市场一体化与中国纺织业就业

本文研究FDI通过竞争效应、技术溢出效应和制度变迁效应三种渠道对纺织业就业产生的间接影响,并综合考察FDI通过直接渠道和间接渠道对就业产生的总体效应。研究结论表明,FDI促进了纺织业就业,其中FDI对纺织业就业的直接影响是正向的,间接影响是负向的;FDI通过竞争效应和技术溢出效应阻碍了纺织业的就业增加;劳动力市场的一体化程度没有对纺织业就业产生影响。     

我国劳动争议的省际差异及其解释

在中国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,可以发现各省之间劳动争议案件发生的频率存在着显著差异。劳动争议案件发生的频率与经济转型程度和经济发展水平有直接关系,利用省际面板数据进行的定量分析发现,各省之间在经济转型、经济发展、劳动力市场状况等方面的差距能够解释劳动争议案件的省际差异。